Wederkerig mentorschap
Wederkerig mentorschap biedt senior leidinggevenden (als mentor) en jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans iets te leren van elkaars perspectieven. Wat zeggen zij over het programma Wederkerig mentorschap? Op deze pagina leest u het. U vindt hier ook meer informatie over de opzet van het programma, links naar brochures en contactinformatie.
Mentee Claudia Faas, dienst IPOL, KLPD: “Wat is het prachtig dat ik van deze kans gebruik kan maken. De contacten tussen mij en de mentor lopen conform de planning en de effecten zijn groter dan ik van te voren had ingeschat. Ik geniet van de meetings die we hebben en merk dat ik elke keer weer met een doelstelling vertrek waarmee ik aan de slag kan en ga. Voor het forum heb ik nog niet veel tijd genomen. Gelukkig krijgen we regelmatig mails om ons eraan te herinneren dat we ons logboek weer mogen bijwerken. Dat werkt goed. Als het bij de anderen net zo loopt als bij mij, is het echt een geslaagd programma!”
Mentor Pim Miltenburg, korpschef Gelderland-Midden: “Als je een organisatie in een diverse maatschappij wil zijn, moet je ook een diverse organisatie zijn. Met diverse, veelkleurige mensen – met hun eigen kracht en eigenheid. Het is de kunst die eigenheid te versterken en een plek te geven binnen de organisatie. Iedereen maar blauw maken, dat zou echt de dood in de pot zijn.”
“Ik ben geen loopbaancoach. Ik ben er niet om dingen te regelen. Ik geef suggesties vanuit mijn eigen identiteit. Ik wil niet dat mijn mentee zich aanpast aan de organisatie. Ik wil dat zij zo veel mogelijk haar kracht ontdekt. En, dat ze die eigenheid juist versterkt. Het idee is dat ze haar eigenheid een plek geeft binnen de organisatie. Niet andersom.”
Mentee Machteld Beukema, chef expertise van vier speciale afdelingen in Limburg-Zuid: “De manier van leidinggeven van mijn mentor hoeft niet de mijne te zijn. Hij is hij, ik ben ik. Eigenschappen moet je niet willen overnemen. Ik moet mijn eigen weg vinden. Hij zegt: doe niets omdat je waardering wil van een ander. Ga uit van je eigen kracht en je kernkwaliteit.”
“We proberen kritisch naar elkaar te kijken. Het gaat echt twee kanten op, niet zo van: kom maar meisje, ik zal je wel helpen.”
Wat is wederkerig mentorschap?
De moderne politieorganisatie kent divers samengestelde teams. Dit vergt dat iedereen vanuit een open mind met elkaar omgaat en openstaat voor elkaars manier van kijken. Daarnaast heeft elke organisatie specifieke ongeschreven regels en gedragscodes die voor ‘nieuwkomers’ niet meteen duidelijk zijn. Juist hiervoor helpt een mentor. Dit programma biedt zowel senior leidinggevenden (als mentor) als jonge talentvolle leidinggevenden (als mentee) de kans iets te leren van elkaars perspectieven.
Opzet Wederkerig mentorschap
- Als deelnemer wordt u in een groepssessie voorbereid op uw mentorgesprekken.
- In een periode van een jaar voeren de koppels (seniors en een talentvolle leidinggevende) zes gesprekken met elkaar.
- U ontvangt ondersteuning via intervisiebijeenkomsten en discussieplatforms.
Samenwerkingsverband
Het programma Wederkerig mentorschap is een samenwerking tussen het Instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid (ISW) van de Rijksuniversiteit Groningen en Politietop divers. De School voor Politie Leiderschap werkt mee aan de trainingen.
Wilt u meer weten?
Download de brochure voor mentoren (pdf) of de brochure voor mentees (pdf). Neem voor meer informatie contact op met Ronald Zwarter van Politietop Divers: ronald.zwarter@politietopdivers.nl of 06-11 34 55 63.
Of lees de meer uitgebreide interviews met:
- Mentee Esther de Kruyf: Kijk eens door een andere bril: Wederkerig Mentorschap
- Mentor Hans Lesscher: Wederkering Mentorschap: Interessant voor beiden
- Mentee Marieke Schnoing: Wederkerig Mentorschap: Hoe ga jij hiermee om?
Bent u al mentor of mentee?
Mentoren en mentees kunnen rechtstreeks naar www.wederkerigmentorschap.nl om in te loggen op het forum of de vragenlijst.
Meer citaten van mentoren en mentees
Mentor Leo Wallage, diensthoofd politiële bedrijfsvoering van het korps Zaanstreek-Waterland: “Het verschil kunnen maken voor iemand. Dat is voor mij het belangrijkste. Ik heb er dertig jaar over gedaan om te leren wat ik nu weet. Waarom zou een ander daar geen gebruik van mogen maken? Je kunt tien keer iets horen, maar het gaat pas leven als je er zelf mee te maken krijgt. Op dat moment kan de ander iets aan mijn ervaring hebben.”
“Je kunt er beiden wat van leren. Het is goed om andere standpunten te horen. Te zien hoe een ander met verschillende situaties omgaat. Mentor zijn geeft voldoening.”
Mentee Wilma Marsman, chef handhaving en plaatsvervangend bureauchef aan Bureau Delft, politie Haaglanden: “De klik met mijn mentor is goed en het is altijd nuttig en leuk om buiten de deur te kijken en te leren van de ervaringen van anderen. Daar word je nooit minder van. En mijn mentor staat op haar beurt ook weer open voor mijn zienswijzen. Dat is mooi. Dat je niet alleen iets komt halen, maar ook iets komt brengen.”
“Mijn mentor wees me op de mogelijkheid dat de ander zich door een kenmerkende eigenschap van mij bedreigd kon voelen. Toen rees de vraag: hoe kun je jezelf blijven zonder dat je een bedreiging wordt voor je omgeving?”