Visienota’s
Actuele visienota’s van de RHC bepalen de koers van diversiteit, zoals de ‘Werkgeversvisie’, de visie op ‘Politieleiderschap’ of ‘Politie voor een ieder’. Ook andere documenten die bepalend zijn voor het diversiteitsbeleid vindt u op deze pagina.
Werkgeversvisie politie
De in 2008 verschenen werkgeversvisie schetst de contouren van het toekomstige HRM-management van de politieorganisatie. Het doel is een ‘open’ en meer beweeglijke cultuur als het gaat om loopbanen en ontwikkeling. Zo blijft de politie beter in verbinding met de complexe en dynamische samenleving. De werkgeversvisie is 18 maart 2008 vastgesteld in RHC. Download de werkgeversvisie (pdf).
Politie voor iedereen
In de nota 'Politie voor een ieder' kiest de politie als concern voor een nieuwe aanpak voor diversiteit. Naast morele argumenten, geeft de politie zakelijke argumenten voor verankering van diversiteit in de hoofdprocessen van het politievak. Met de nota spreekt de RHC ook de wens uit dat de dienstverlening aan burgers rechtvaardig en onpartijdig is. Het advies is een actieve aanpak van discriminatie. Hiervoor zijn competenties vereist als interculturele sensitiviteit, zelfreflectie en leervermogen. Dit document wordt op de site opgenomen nadat de nota is vastgesteld in het Korpsbeheerders Beraad.
Visie op politieleiderschap
De visie op politieleiderschap is op verzoek van de RHC ontwikkeld door de SPL. Lees er meer over in de vier publicaties die u hier kunt downloaden als pdf:
- Politieleiderschap; de herontdekking van een waardevol ambt - samenvattende beschouwing van aanleiding, uitvoering en opbrengst van het visietraject;
- Stilstaan bij politieleiderschap, waaraan ben ik dienstbaar, waarvoor moet ik waken? - de kern van het verhaal, een werkboek voor leiderschap op elk niveau;
- Laat je niet het paradijs uitsturen - Prof. dr. Harrie Aardema brengt de rode draden uit praktijk en theorie samen;
- Reisverslag - De opgedane informatie samengebracht, een verslag van een zoektocht naar verlangd politieleiderschap.
'Meer kansen voor vrouwen'
Als het om emancipatie van vrouwen gaat, is er veel bereikt. Toch zijn vrouwen op topposities nog altijd schaars. Een trendbreuk is wenselijk, vindt het kabinet Balkenende II. Op alle bestuursniveaus, landelijk, provinciaal en gemeentelijk wordt het emancipatiebeleid daarom geïntensiveerd. En voor meerdere sectoren gelden nu streefcijfers. Lees de emancipatienota van het Rijk Meer kansen voor vrouwen 2008-2011 in pdf. Zie ook Factsheet diversiteitsbeleid van het rijk (Word).
Negen kerncompetenties politie
De visie, werkwijze en organisatiemodelstructuur van de politie moeten in overeenstemming zijn met heersende maatschappelijke waarden en politiek-bestuurlijke eisen. Dat stelt nogal wat eisen aan de competenties van onze huidige en toekomstige politieleiders. Het praktische boekje Negen kerncompetenties politie beschrijft de meest essentiële competenties voor politieleiders. Negen kerncompetenties politie, zoals uitgevoerd door bureau LMD politie en brandweer (2002, pdf).