Politietop divers

A A   English

Samenwerkingspartners

Politietop Divers zocht van meet af aan naar actieve samenwerking. Het doel: duurzame diversiteit. De begeleidingscommissie van Politietop Divers telde elf leden, met verschillende achtergronden en expertises. Elk lid wilde op zijn of haar manier een bijdrage leveren aan het succes van het samenwerkingsprogramma. In interviews met de leden leest u hoe. De samenwerkingspartners en deskundigen kwamen vier keer paar jaar samen om koers te bepalen.

Ineke Stam

Voorzitter begeleidingscommissie:
Ineke Stam, voorheen voorzitter College van bestuur Politieacademie en hoofdcommissaris van politie

Met hart en ziel voor een diverse politietop

Geke Faber

Korpsbeheerdersberaad (KBB):
Burgemeester Geke Faber, korpsbeheerder Zaanstreek-Waterland

Met argumenten overtuigen

Sandor Gaastra

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties:
Directeur Politie en Veiligheidsregio's Sandor Gaastra

Hoe borgen we de resultaten?

Mr. Marc van Nimwegen

Openbaar Ministerie:
Marc van Nimwegen, lid college van procureurs-generaal, Openbaar Ministerie

Inzichten delen én doen

Pim Miltenburg

Raad van Korpschefs:
Hoofdcommissaris Pim Miltenburg, portefeuillehouder Diversiteit

Diversiteit moeten we nog regisseren

Leon Kuijs

Raad van Korpschefs:
Hoofdcommissaris Leon Kuijs, portefeuillehouder Leiderschap en Ontwikkeling

Diversiteit geen doel op zich

Sylvie Maier

Bureau ABD Politietop van de Algemene Bestuursdienst
Kwartiermaker Sylvie Maier

Gezocht: rolmodellen met diversiteit in hun DNA

Bob Visser

School voor Politie Leiderschap | Politieacademie (SPL):
Hoofd Bob Visser

Diversiteit zit verankerd in de SPL-programma’s

Jan Willem Weck

Algemene Bestuursdient (ABD):
directeur Jan Willem Weck

Ervaringen delen en leren

Halleh Ghorashi

Vrije Universiteit Amsterdam:
Halleh Ghorashi, bijzonder hoogleraar Management van Diversiteit in Integratie, Vrije Universiteit Amsterdam

Draagvlak essentieel

Yvonne Benschop

Radboud Universiteit Nijmegen:
Yvonne Benschop, hoogleraar Organisational Behaviour, Radboud Universiteit Nijmegen

Geen feel good diversity