Op weg naar de top
Voor wie talent en ambities heeft, bestonden diverse instrumenten voor een snellere doorstroom naar de politietop. Zoals het Kandidatenprogramma van de politie. Kandidaten konden ook hun carrièrekansen vergroten met het verbreden van hun portfolio. Bijvoorbeeld als tijdelijk lid van een korpsleiding.
Verbreden portfolio
Interne en externe kandidaten konden via een bovenformatieve plaats hun portfolio verbreden. Gezocht werd naar passende trajecten. Maatwerk dus dat voordelen kon bieden aan kandidaten en aan korpsen. In de interviews leest u meer over variëteit aan mogelijkheden.
Kandidatenprogramma
Over het Kandidatenprogramma leest u meer in het bericht Kandidatenprogramma Politie: versneld naar de politietop. Wilt u meer weten over het programma? Download dan de informatieset, de programmagids 2010-2011 van de Prismagroep of de programmagids 2010-2012 van de Kaleidogroep.
Van de kick off van het eerste Kandidatenprogramma in september 2009 is een kleurrijk verslag gemaakt.
Internationaal ervaring opdoen
Lees meer over de internationale vacatures en het leerwerkprogramma Top-POINT.
Wederkerig mentorschap
Het programma Wederkerig mentorschap bood zowel senior leidinggevenden, als mentor, en jonge talentvolle leidinggevenden, als mentee, de kans iets te leren van elkaars perspectieven.