Onze activiteiten
In 2011 is de top van de politie divers samengesteld en is die diversiteit duurzaam verankerd. Dat was het doel van Politietop Divers. Dit streven wilden we realiseren met onze samenwerkingspartners dankzij:
Werkervaring in de top
Een aantal korpschefs gaf kandidaten de kans ervaring op te doen in de korpsleiding, bij een district of divisie. Kandidaten verbreedden zo hun portfolio en de korps- of districtleiding kreeg hiermee versterking. Het leidde tot interessante matches.
Internationale ervaring
Internationale vacatures plaatsten we op onze site. En we boden het leerwerkprogramma Top-POINT aan. Hiermee ontwikkelden politieleiders aan de hand van een buitenlandopdracht hun interculturele competenties. Lees meer over internationaal ervaring opdoen.
Vergroten carrièreperspectief politietop
Samen met de partners van Politietop Divers en de bonden werd gewerkt aan het vergroten van de mogelijkheden om de huidige top carrièreperspectief te bieden. Lees er meer over.
Zichtbaar talent
Diversiteit en complementariteit in teamsamenstelling is gewenst. Dit vergt inzicht in beschikbaar talent binnen de organisatie. Daarnaast heeft Politietop Divers met 150 geïnteresseerden van buiten de politie gesproken. Meer informatie hierover leest u op pagina Nieuw bij de politie.
Kennisontwikkeling
Politietop Divers werkte samen met de Universiteit van Groningen en wisselde kennis uit op het gebied van diversiteit, stijl van leidinggeven en cultuurverandering. Partners hierbij waren de SPL en het LECD. Politietop Divers verzamelde relevante nationale en internationale onderzoeken en gaf eigen publicaties uit. Ook werd een instrument ontwikkeld dat korpsen kan helpen goed in kaart te brengen of het klimaat in het korps de diversiteit bevorderd. Lees meer over dit ‘klimaatonderzoek’.
Wederkerig mentorschap
Het programma Wederkerig mentorschap bood senior leidinggevenden en jonge talentvolle politieleiders de kans zich te verdiepen in elkaars perspectieven. Lees meer over Wederkerig mentorschap.
In- en extern netwerken
Politietop Divers maakte actief deel uit van externe netwerken als Talent naar de top, en ondersteunde met de SPL vrouwennetwerk ‘Het glazen plafond doorbroken’.