Nieuws Politietop Divers
Op de schouders van voorgangers
01-10-11 - In deze terugblik op honderd jaar waarin de politie professionaliseert om haar vak af te stemmen op de veranderende maatschappij, ligt de focus op de bijdrage van vrouwen en allochtonen en de gewenste vernieuwing van het politiewerk. Lees een analyse van het transitieproces waarin het streven naar meer professionaliteit gediend is met diversiteit. En download de Nederlandse of de Engelse publicatie. Of lees de samenvatting met links naar de bijbehorende hoofdstukken uit de complete tekst.
Lees verder »
Streven naar diversiteit in de Nederlandse politietop
01-10-11 - Tijdens het internationale slotcongres presenteerde Politietop Divers haar laatste publicatie ‘On the shoulders of their predecessors, Striving for diversity in the Dutch police’ oftewel ‘Op de schouders van voorgangers, streven naar diversiteit in de Nederlandse politietop’.
Lees verder »
Hoe staat het met het aandeel allochtonen in de politietop?
30-09-11 - Hoe staat het met het aandeel allochtone leidinggevenden bij de politie? Vanaf schaal 9 is vier procent van de leidinggevenden allochtoon. Bij de top 150 zijn ze op één hand te tellen: twee mannen en één vrouw. Dit is het magere resultaat van vijfentwintig jaar beleid om meer allochtonen aan te trekken bij de politie.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Mohamed el Achkar
29-09-11 - Mohamed el Achkar is de nieuwe adjunct bedrijfsvoering van het politiekorps Haaglanden. “Het voelt echt goed om hier te werken. Dit is zo’n mooi korps!,” zegt een bijna lyrische El Achkar als we hem spreken. Toch kan een buitenstaander zich afvragen waarom hij overstapte van TNT-post. De 38-jarige El Achkar had als directeur Marketing en Development toch een topfunctie in het beursgenoteerde bedrijf?
Lees verder »
Wat levert het Shell op als een politieleider daar stage loopt?
28-09-11 – Waarom zou je als politieleider stage lopen bij Shell? Wat is de relatie tussen oliewinnen en veiligheid? Voor Anita Hazenberg, programmadirecteur Internationaal Politieleiderschap van de SPL, levert het bedrijf een uitdagende plek voor kandidaten die ervaring willen opdoen in het internationaal werken. Op haar verzoek formuleerde Shell een opdracht waar een passende kandidaat bij werd gezocht.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Bert Bultman
21-09-11 - In 2009 verliet Bert Bultman zijn functie als districtschef Noordwest Veluwe voor een jaar strategisch werk in het Noorden. Bij het samenvoegen van taken van de drie noordelijke korpsen in het Shared Servicecenter-Noord was hij kwartiermaker voor de interne bedrijfsvoering en daarnaast waarnemend divisiechef Beheersondersteuning.
Lees verder »
Ruud Bik: “Internationale inspiratieconferentie voor nieuwsgierige mensen”
22-07-11 - “Bent u nieuwsgierig wat diversiteit voor uw organisatie zou kunnen betekenen? Wilt u geïnspireerd worden? Dan is deze conferentie voor u.” Hoofdcommissaris Ruud Bik is voorzitter van de ‘International high level conference for police leadership: Professionalism, Legitimacy and Diversity’. De conferentie wordt van 25-27 september in Nederland gehouden. Aanmelden kan tot 1 september.
Lees verder »
Ruud Bik: "Niet iedereen hoeft altijd omhoog op de carrièreladder"
14-07-11 - Ruud Bik maakte zich als korpschef van het KLPD hard voor de komst van Co Hoogendoorn als directeur politie. “Ik wilde hem er graag bij hebben. Hij is een uitstekend politieman, iemand met echt hart voor het politiewerk en een enorme vakkennis”, vertelt hij. Hij vindt niet dat mensen altijd omhoog moeten op de carrièreladder. Wat hij wel belangrijk vindt: “Het gevoel hebben dat je op je kracht wordt aangesproken.”
Lees verder »
Top-POINT: Ontwikkel politieleiderschap vanuit een interculturele ervaring
04-07-11 - Wat gebeurt er wanneer je leiders uit de politieorganisatie twee maanden uit hun vertrouwde omgeving haalt om aan de andere kant van de wereld aan een opdracht te werken? Raken zij gefrustreerd en vallen ze terug op oude patronen, of zijn ze in staat open te staan en te leren van alle nieuwe ervaringen?
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Janny Wierda
27-06-11 - Na 25 jaar politie begon Janny Wierda na te denken over haar toekomst. Was ze niet toe aan een baan op strategisch niveau? Of moest ze wellicht iets heel anders gaan doen? Voorzichtig begon de chef van politiedistrict De Waarden zich te oriënteren op een baan buiten de politie. In een gesprek met de korpsleiding kwam het idee op tafel om met Politietop Divers te gaan praten. “Want Gelderland-Zuid zou het jammer zou vinden als ik bij de politie zou vertrekken”, vertelt Wierda.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Caro van der Lijcke
21-06-11 - Bijna acht jaar was Caro van der Lijcke (43) weg bij de politie. Ze leek een voorbeeld van jong geklommen en jong vertrokken. Op haar achtentwintigste wijkteamchef in Amsterdam. Daarna als chef de kabinet toegevoegd aan de korpsleiding. Maar zo rond haar vierendertigste wilde ze wat anders. Er volgde een periode waarin ze gemeentesecretaris was en voor een organisatie- en adviesbureau werkte. Met steun van Politietop Divers keerde ze terug om nieuwe ervaring op te doen als leidinggevende bij de politie.
Lees verder »
Divers samengestelde teams hebben meerwaarde voor het politievak
15-06-11 - Mannelijke en vrouwelijke politieleiders zijn beiden efficiënt. Vrouwelijke leidinggevenden hebben echter meerwaarde, omdat zij twee stijlen combineren: daadkracht en risico’s nemen, en het bouwen van relaties binnen en buiten het team. Instromers van buiten de politie zijn extra gemotiveerd, maar ondervinden wel barrières bij hun integratie binnen de politie. Dit zijn twee van de bevindingen uit de onderzoeken die zijn gedaan in het laatste jaar van het samenwerkingsverband Politietop Divers, naar een duurzaam perspectief. Lees de belangrijkste resultaten en download de onderzoeken.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Sandra Kompier
01-06-11 - Sinds juli 2010 is Sandra Kompier hoofd algemene bedrijfsvoering in Zaanstreek-Waterland. Ze vervult deze functie gedurende twee jaar, de tijd waarin het eigenlijke hoofd Willemien Los bij de Raad van Europa is gedetacheerd. Voorheen was Kompiers werkterrein Amsterdam-Amstelland. Nu is haar korps dan wel kleiner, maar haar portefeuille veel groter. Ze vindt het een leerzame stap, die ze iedereen kan aanraden.
Lees verder »
Talent naar de Top: bovengemiddeld aantal topvrouwen bij politie
31-05-11 - Minister-president Mark Rutte nam donderdag 26 mei 2011 de resultaten in ontvangst van de 'Monitor Talent naar de top 2010'. Het motto was ‘Winnen doe je met cijfers’. En uit die cijfers blijkt dat het aandeel vrouwen in de absolute politietop in drie jaar tijd is gestegen van 11% naar 20,7%. Daarmee scoren we boven het landelijk gemiddelde van 17,2%, maar ver onder het gemiddelde van 27.2% bij overheid en publieke sector.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Inge Philips
16-05-11 - Na jarenlang teamhoofd bij de AIVD te zijn geweest, ging Inge Philips als Politieraad naar Parijs. Bij terugkomst kreeg ze een stageplaats bij het KLPD en was drie maanden toegevoegd lid van de districtsleiding in Gouda. Van april tot september 2011 is ze toegevoegd lid van de dienstleiding van IPOL. Ze benoemt overeenkomsten en verschillen tussen AIVD en politie, en schetst de plussen en minnen van Politietop Divers.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Sylvia Harten
03-05-11 - Jarenlang werkte Sylvia Harten in veel landen in Azië. Nu heeft ze daar profijt van bij haar taak als projectleider Kindersekstoerisme bij het programma Verbeteren Aanpak Kinderporno, waar ze sinds oktober 2010 aan meewerkt. Via Politietop Divers breidt ze zo tot eind 2012 haar ervaring in Nederland uit.
Lees verder »
Eveline Rutten: Twee maanden ondergedompeld in Buenos Aires
11-04-11 - Eveline Rutten, lid van de korpsleiding Kennemerland, heeft eind 2010 in Buenos Aires onderzocht hoe de Argentijnse politie omgaat met institutioneel geweld en de verhouding tot de burger. Ze deed dit in het kader van leerwerkprogramma Top-POINT. Hieronder een deel van haar blog.
Lees verder »
Wat leerde Dick de Boer in Japan?
08-04-11 - “Ieder land heeft zijn specifieke eigenschappen. Overal kon ik vast en zeker wat leren, maar voor mij stond het meteen vast: ik wilde kennismaken met een cultuur die heel ver van de onze staat.” Dick de Boer koos er daarom voor zijn twee maanden Top-POINT door te brengen in Japan. Is dat land nu echt zo homogeen als het lijkt en wat doet homogeniteit met een land, de bewoners en de organisaties?
Lees verder »
Leen Schaap in Ghana: "Bij twijfel inhalen"
06-04-11 - In Amsterdam, waar Leen Schaap districtschef is, wonen ongeveer vijftienduizend Ghanezen legaal. In een poging de contacten met de gemeenschap te verbeteren, is het korps een samenwerkingsverband aangegaan met de Ghanese politie. Die contacten leveren echter nog onvoldoende op. Daarom onderzocht Schaap of - en hoe - we de relatie met de Ghanese gemeenschap konden verbeteren en waarom het niet lukte om Ghanese collega’s te werven.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Co Hoogendoorn
05-04-11 - De loopbaan van Co Hoogendoorn (60) ging lange tijd in een richting: omhoog. De politieagent werd uiteindelijk korpschef. En de korpschef werd uitverkoren om de vtsPN te gaan leiden. Maar in die baan zat het hem opeens tegen. De komst van de vtsPN was omstreden en de korpschefs waren kritisch over de prestaties van de nieuwe organisatie. Na drie jaar hard werken ging hij op zoek naar een andere functie. Tegenwoordig is hij Directeur Politie van het KLPD.
Lees verder »
Leo Koenraads: “Leren begrijpen binnen welke ruimte je werkt”
04-04-11 - Zijn zoon is onderofficier bij Defensie, zijn dochter studeert aan de Hogeschool voor Toerisme en allebei kregen ze Engels via internet en tv met de paplepel ingegoten. Hij is 56 jaar, maar wil eigenlijk het liefst in die ontwikkeling mee. Leo Koenraads, bureauchef in Haaglanden en voor eigen gevoel allesbehalve aan het eind van zijn loopbaan. Hij gaf daarom aan iets totaal anders te willen gaan doen. En anders wordt het! Eerst Australië en de Solomon-eilanden, straks Afghanistan.
Lees verder »
Paul van Musscher: Van internationale ervaring word je een ander mens
01-04-11 - Reversed capacity building heet het verschijnsel dat mensen die een tijd onder wellicht moeilijke omstandigheden in het buitenland hebben gewerkt, na terugkomst fundamenteel andere mensen zijn geworden. Toleranter, geduldiger, gedrevener en communicatiever. Paul van Musscher, districtschef Gouwe IJssel (Hollands Midden), gelooft er heilig in, ziet het onderbouwd door wetenschappelijk onderzoek en gebruikt het graag in de praktijk.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Jaco van Hoorn
01-04-11 - Jaco van Hoorn dacht dat het programma Politietop Divers hem niet zou helpen. Een doelstelling is immers dat er meer vrouwen en mensen met een andere culturele achtergrond naar de hoogste functies doorstromen. Maar het liep anders. Dankzij Politietop Divers kon de districtschef ervaring opdoen in de korpsleiding van Hollands-Midden.
Lees verder »
Inspirerend wereldcafé in Den Haag
29-03-11 - Maandag 21 maart werd in de voormalige mannensociëteit De Vereniging in Den Haag een Wereldcafé gehouden. De School voor Politie Leiderschap (Politieacademie) organiseerde de bijeenkomst in opdracht van ABD Politietop en in nauwe samenwerking met Politietop Divers. Bijna negentig politiemensen en vertegenwoordigers van ministeries en de EU kwamen hun ervaringen met werken in de internationale dimensie brengen en nieuwe informatie halen. Het was een zeer inspirerende middag.
Lees verder »
Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’
22-03-11 - Diversiteit en internationalisering worden te vaak gezien als twee aparte dingen. Ze zijn met elkaar verbonden door de globalisering. Die heeft impact op het politievak, effect op werkgelegenheid en vraagt een andere stijl van leidinggeven. Politietop Divers wil aan deze visie inspiratie bieden en zo een bijdrage geven aan de politie van de toekomst. Deze week verscheen een bundel met persoonlijke verhalen: ‘Grenzen vallen weg: Politieleiders vertellen’. Download de pdf van dit boekje.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Susanne Katus
15-03-11 - Voor haar toenmalige korpsleiding in Noord- en Oost Gelderland maakte ze geen geheim van haar ambitie om in een paar jaar toe te groeien naar een functie als strategisch leidinggevende. Plaatsvervangend districtschef leek haar bijvoorbeeld wel een aantrekkelijk perspectief. Het was voor de korpsleiding de reden om de toen 39-jarige Katus voor te dragen voor het tweejarige kandidatenprogramma.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Michel Öz
10-03-11 - De politie kent slechts 4% allochtone leidinggevenden. Het programma ‘Leiderschap en Variatie’ biedt door- en zijinstromers kansen om zich te ontwikkelen als tactisch of strategisch politieleider. Michel Öz is een van hen. Hij werkte tot zijn grote tevredenheid als teamleider bij de Nationale Recherche. Toch voelde hij geen enkele aarzeling om mee te doen aan het kandidatenprogramma.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Mireille Hulshof
08-03-11 - Het begon voor Mireille Hulshof met een baan die geheel onverwacht en op het laatste moment niet doorging. Dat was aanleiding om contact te zoeken met Politietop Divers. Korte tijd later zat ze met Ineke Stam om de tafel om over haar toekomst te praten. Al snel kreeg ze de kans om een jaar lang in het korps Noord- en Oost Gelderland als toegevoegd lid van het RMT, het regionaal managementteam, op strategisch niveau ervaring op te doen.
Lees verder »
Politietop Divers draagt succesvol programma over aan organisatie
23-02-11 - Het komende half jaar is het samenwerkingsprogramma ‘Politietop Divers, naar een duurzaam perspectief’ bezig met de borging van haar succesvolle driejarige interventieprogramma. Het wordt overgedragen aan de staande organisaties, want de missie blijft springlevend.
Lees verder »
Wederkerig mentorschap: ervaringen wetenschappelijk onderbouwd
22-02-11 – Uit de ervaringsverhalen blijkt dat deelnemers erg enthousiast zijn over Wederkerig mentorschap. Maar er is meer voor nodig om het stevig weg te zetten binnen de organisatie. In samenwerking met Rijksuniversiteit Groningen wordt daarom het nut van Wederkerig mentorschap wetenschappelijk onderbouwd.
Lees verder »
Wederkerig mentorschap beïnvloedt cruciale competenties
22-02-11 - Minder persoonlijke conflicten en betere interculturele competenties. Wederkerig mentorschap beïnvloedt aantoonbaar de competenties die belangrijk zijn voor een diversiteitsbevorderend klimaat in de organisatie en het vergroot het gevoel bij de organisatie te horen en te mogen zijn wie je bent. Dat blijkt uit het onderzoek van Rijksuniversiteit Groningen naar de effecten van Wederkerig mentorschap.
Lees verder »
Wederkerig mentorschap door de ogen van mentoren en mentees
22-02-11 - Mentorschap is over het algemeen gericht op het ondersteunen van nieuwkomers en jong talent in hun ontwikkeling binnen de organisatie. Het unieke aan het project Wederkerig Mentorschap is dat de focus niet alleen ligt op de ondersteuning van de mentee, maar ook op de positieve waarde van het contact voor de mentoren. Wat vertellen mentoren en mentees uit de eerste groep Wederkerig Mentorschap over de tijdelijke samenwerking?
Lees verder »
Prof. dr. Halleh Ghorashi: “Vernieuwer van toen, wordt mentor van nu”
22-02-11 - “Te vaak denken we dat diversiteit alleen gaat over ruimte geven aan de ander, maar het gaat óók over ruimte geven aan jezelf!” Met deze verrassende constatering opende prof. dr. Halleh Ghorashi haar gloedvolle betoog tijdens de bijeenkomst over wederkerig mentorschap die op 3 december 2010 in Ede werd gehouden. De hoogleraar Management van Diversiteit en Integratie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam is lid van de begeleidingscommissie van Politietop Divers.
Lees verder »
Onderzoek Lagerweij & Partners: het DNA van politieleiders
22-02-11 - Onderzoeksbureau Lagerweij & Partners heeft voor Politietop Divers uitgezocht in welke mate hun kandidaten, vrouwen en mensen met een biculturele achtergrond, voldoen aan het profiel voor een topfunctie bij de politie. Zowel de profielen van zij-instromers als die van interne kandidaten werden in het onderzoek meegenomen.
Lees verder »
Simone Steendijk en Rob van Gijzel: Eindhovens team met visie
14-02-11 - Waren tot drie jaar geleden 23 van de 26 leden van de Raad van Korpschefs nog Nederlandse mannen, inmiddels telt de Raad zeven vrouwen en één lid van niet-Nederlandse afkomst. De nieuwe aanwinsten brengen andere ervaring in. Zo ook Simone Steendijk. Zij werkte jarenlang bij Defensie en in het bedrijfsleven. Nu is ze korpschef in Brabant Zuid-Oost. Ze vormt een sterk team met de Eindhovense burgemeester Rob van Gijzel.
Lees verder »
Miriam Barendse: “Terug van weggeweest”
11-02-11 - Politietop Divers pleit voor maatwerk om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen. Daarvoor zijn soms onorthodoxe methoden nodig. Miriam Barendse, sinds januari 2010 korpschef Brabant-Noord, kan erover meepraten. Na drie jaar freelancen werd ze teruggevraagd bij de politie, die haar zo na aan het hart ligt. “Zonder Politietop Divers was dat niet gebeurd.”
Lees verder »
Ruud Bik: “Ik vaar deze koers niet omdat de regels zo zijn”
09-02-11 - Soms word je geconfronteerd met opvattingen die nieuw voor je zijn. Ze interesseren je, of ze interesseren je niet. Zo verging het korpschef Ruud Bik met diversiteit, en met quota voor vrouwen en allochtonen in de top van de politieorganisatie. “De opvattingen deden wat met me en al snel zag ik dat ze klopten,” vertelt hij binnenkort in de krant 'Naar een duurzaam perspectief'.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Willemien Los
01-02-11 - Willemien Los, voormalig directeur Bedrijfsvoering van Zaanstreek-Waterland, heeft Nederland voor twee jaar verruild voor Straatsburg. Ze werkt namens Nederland als programme advisor op het secretariaat van de Raad van Europa. Politietop Divers maakte de overstap financieel mogelijk.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Patricia van der Valk
28-01-11 - Sinds 1 december 2010 is Patricia van der Valk plaatsvervangend korpschef in Twente. Tot dat moment was ze afdelingshoofd maatwerkzaken bij het Openbaar Ministerie in Almelo. Eerder werkte ze bij de politie Utrecht, waar ze het voetbalvandalismebeleid onder haar hoede had. Daarbij had het voordelen om vrouw te zijn. Ook in haar nieuwe functie zoekt ze naar de mogelijkheid om verschillen waardevol te maken.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Jamil Meusen
11-01-11 - Zijn toekomst bij de Koninklijke Marechaussee (KMar) was rooskleurig; er lag een mooi MD-pad voor hem uitgestippeld. En toch vertrok Jamil Meusen op 1 november 2010 naar het politiekorps Brabant-Zuidoost. Zonder garantie dat hij na het aanloopjaar ook daadwerkelijk in een strategische functie wordt aangesteld. Hoe besluit iemand tot zo’n stap?
Lees verder »
Martin Sitalsing: Anders kijken naar talent
10-12-10 - Op 24 november bood Martin Sitalsing, korpschef Twente, zijn collega’s in de Raad van Korpschefs het boekje 'Anders kijken naar talent' aan. Naast verhalen van allochtone leidinggevenden bij de politie omvat het boekje ook een beknopte weergave van de resultaten van een onderzoek naar factoren die de doorstroomkansen van politiemensen bevorderen.
Lees verder »
Nathalie Kramers geïnstalleerd: We voeren het debat op het kruispunt
26-11-10 - “In ons land is ‘polderen’ bon ton en staat samenwerken centraal. Dat geldt zowel in onze regionale samenwerking als bij de nieuwe minister. Als je dan ook nog zoekt naar kwaliteit, dan moet je natuurlijk kiezen voor Nathalie Kramers.” Dat vertelde korpsbeheerder Friesland drs. Ferd Crone, bij de installatie van de nieuwe korpschef van Fryslân.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: El Rahamani
18-11-10 - El Rahmani is de eerste Nederlandse commissaris van politie van Marokkaanse komaf. ‘Een jongen van de straat’, zoals hij zelf zegt. Nog steeds genietend van elke aanhouding. Dankzij Politietop Divers en het KLPD krijgt hij bij de Dienst IPOL een jaar de tijd om aan zijn ontwikkelpunten te werken. Om meer zicht op - en affiniteit met - beleid te krijgen. Hij is een herintreder, hoewel hij maar een paar jaar weg was bij de politie. Hoe zag zijn loopbaan eruit en waar greep hij zijn kansen?
Lees verder »
Netwerk stopt, politietopvrouwen gaan door
16-11-10 - Op 4 november was de zesde en laatste bijeenkomst van het netwerk voor politietopvrouwen ‘Het glazen plafond doorbroken’. Dat betekent niet dat dit de laatste ontmoeting tussen deze vrouwen was. En ook niet dat we er zijn als het gaat om diversiteit. Wat op 4 november vooral opviel was het gevoel van ‘we gaan door’ en ‘we pakken het verder zelf op’. Dat bleek ook uit de interviews die naar aanleiding van de dag zijn gehouden.
Lees verder »
Antoinette Geerts: Vergroot cirkel van invloed voor jezelf en anderen
16-11-10 - Bij de netwerkbijeenkomst voor politietopvrouwen ‘Het glazen plafond doorbroken’ kwamen ongeveer honderd vrouwelijke leidinggevenden bijeen. “Een zeer boeiend programma en erg leuk om zo veel verschillende vrouwelijke collega’s te ontmoeten. Twintig jaar geleden was dat nog anders. Toen we zagen dat de vrouwen in mijn toenmalige korps met name op de lagere posities zaten, heb ik voorgesteld vacatures banen als personeelsadviseur en communicatieadviseur, alleen voor vrouwen open te stellen.” Aan het woord is Antoinette Geerts MPSM, directielid korps Twente.
Lees verder »
Barbara Hermans: Patronen herkennen om beter leiding te geven
16-11-10 - “Waarom reageer je zoals je doet? Zou dat effectiever kunnen? Als je je verdiept in de patronen die mensen sturen, kun je jezelf en de mensen aan wie je leiding geeft, helpen bij het beantwoorden van die vragen.” Drs. Barbara Hermans-Van der Kleij RC was een van de deelnemers aan de workshop ‘Dynamieken in de onderstroom’ van collega drs. Astrid van Gerwen EMPM van politie Gooi en Vechtstreek en drs. Karin Raes, die eerder die dag de lezing ‘De derde weg in omgaan met de onderstroom’ hield bij Het glazen plafond doorbroken.
Lees verder »
Nicole Bogers: “Hoe laten we mensen zich thuis voelen?”
16-11-10 - In het boek ‘Licht en schaduw’ komen vijftien vrouwen uit Nederland aan het woord van wie het merendeel van elders komt. De levensverhalen gaan over veerkracht en vechten, settelen en hoe succesvol ze zijn. Met acht van deze wereldvrouwen konden de aanwezigen van netwerk ‘Het glazen plafond doorbroken’ in gesprek. Nicole Bogers zat aan tafel bij sociologe drs. Parwin Shahbazy, een vrouw die in 1995 vluchtte uit Iran. In Nederland kwam ze in een identiteitscrisis, want wie was ze in Nederland?
Lees verder »
Sylvia Harten: “Blijf jezelf, maar verander patronen als dat nodig is”
16-11-10 - Sylvia Harten is projectleider Programma Verbeteren Aanpak Kinderporno. Ze was een van de eerste politievrouwen en is altijd vrouwelijk gebleven in een overwegend mannelijke organisatie. Misschien is dat een belangrijk element waardoor ze nagenoeg probleemloos bij de politie functioneert. Al vond ze het wel een verademing toen ze vrouwelijke collega’s kreeg en pleit ze voor meer vrouwelijke leidinggevenden. Op 4 november was ze bij de bijeenkomst Glazen plafond doorbroken.
Lees verder »
Nicole Lieve: “Open zelf je deuren”
16-11-10 - “We moeten het zelf doen, dus houd op met zeuren.” Drs. Nicole Lieve is adviseur bij het centrum Versterking Opsporing van vts Politie Nederland. Zij was een van de deelnemers aan vrouwennetwerk Het glazen plafond doorbroken. Ze voelt zich versterkt door het verhaal van keynotespreekster drs. Bercan Günel. Ze herkent zich er niet alleen in, nee, Günel zet nog een stap verder. Is stelliger. En dat inspireert.
Lees verder »
Nathalie Kramers: “De bal ligt nu bij ons”
09-11-10 - “We hebben het kabinet voor ons diversiteitsbeleid helemaal niet meer nodig. Wij kunnen dit als beroepsgroep prima zelf. Met steun van anderen in onze omgeving, die ons op dit punt uitdagen en ons helpen.” Korpschef drs. Nathalie Kramers van Fryslân opende 4 november de zesde en laatste netwerkbijeenkomst van het Glazen plafond doorbroken. Ongeveer 100 politietopvrouwen waren die dag bijeen voor ontmoetingen, gesprekken en workshops met als thema ‘Jouw cirkel van invloed’.
Lees verder »
Floor Rink: “Cijfers wijzen uit dat nieuwkomer beter is”
19-10-10 - “Met quota alleen kom je er niet, dus er moet iets extra’s gebeuren waardoor de mensen in de organisatie zien dat ze er baat bij hebben als er in de leidinggevende posities mensen van verschillende afkomst en achtergrond werken. Dat extra noemen wij inclusie, een overtuiging die binnen de groep ontstaat.” Aan het woord is dr. Floor Rink, sociaal-psycholoog en hoofddocent aan de faculteit Economie en Bedrijfskunde.
Lees verder »
Hans Vissers: “Ik ben geen voorstander van harde quota, maar…”
19-10-10 - “Ons korps heeft bewezen dat instroom van buiten kan slagen. Ik ben geen voorstander van de harde quota die Ter Horst stelt. Maar iedereen kan zien dat er een beweging is ontstaan. En eerlijk is eerlijk: zelf hadden we maar beperkt succes.” Hans Vissers is plaatsvervangend korpschef Rotterdam-Rijnmond.
Lees verder »
Dian Popping blijft verbonden met blauw
15-10-10 - “Het was me ineens helder dat ik weg moest als ik mijn competenties wilde uitbouwen en me breder wilde ontwikkelen.” Van de Toelatingscommissie kreeg Dian Popping het advies eens uit haar vertrouwde omgeving te stappen.
Lees verder »
Deloitte in Zuid-Afrika: Druk overheid is nodig
15-10-10 - Vanessa Borchers noemt het van belang dat het onderwerp ‘Diversity and Inclusion’ continu op de agenda van bestuur en management staat. En ze heeft ervaren dat druk van de overheid helpt.
Lees verder »
Claudia Zuiderwijk: “Vraag je af: waarom krijg ik quota opgelegd?”
14-10-10 - “Zet altijd een of meer afwijkende types in je selectiecommissie”, adviseert drs. Claudia Zuiderwijk. Zij was een van de eerste leidinggevende directeuren binnen Nederland in de Informatie Technologie.
Lees verder »
Sjiera de Vries: Richt beleid op herkennen álle talenten
14-10-10 - Allochtone agenten hebben net zo veel kans om door te stromen naar leidinggevende posities als autochtone collega’s. Dat concludeert het lectoraat Multicultureel Vakmanschap & Diversiteit van de Politieacademie in een onderzoek naar succesfactoren bij de doorstroom van allochtone medewerkers.
Lees verder »
Dick Berlijn: “Groepsproces dominant bij leger en politie”
13-10-10 - Kan iemand die elders het leidinggeven heeft geleerd de hoogst verantwoordelijke van het leger worden? Met die vraag opent het interview met Dick Berlijn uit de serie ‘Gluren bij de buren’.
Lees verder »
Oscar Dros: “Klimaatonderzoek mooi meetmoment”
11-10-10 - “In ons korps krijgt het beïnvloeden van diversiteit hoge prioriteit. We stoppen veel energie in grensverleggende projecten. Maar hoe meet je nu of alle inspanningen effect hebben? Toen ik hoorde van het klimaatonderzoek, was ik al snel bereid mee te werken. Maar ik vond het ook spannend.” Ondertussen is de Groningse korpschef Oscar Dros erg enthousiast en roept hij zijn collega’s op mee te werken aan het onderzoek.
Lees verder »
Zij-instromers: risico of kans voor de politie?
07-10-10 - Plaatsvervangend korpschefs debatteerden over het dilemma of je zonder nieuwe instroom de verbinding met de toekomst wel kunt maken. En of je, aan de andere kant, wel een geloofwaardig politieleider kunt zijn zónder te zijn geworteld in het politievak.
Lees verder »
Gluren bij de buren: Verf nieuwkomers niet blauw
07-10-10 - Jaarlijks bespreken leden van de korpsleiding een actueel dilemma. Tijdens de volgende bijeenkomst ‘Gezag, legitimiteit en diversiteit’ op 3 november zal een boekje worden aangeboden over het debat in 2009. Hier alvast een voorpublicatie over de vraag of zij-instromers een risico of een kans vormen.
Lees verder »
Patrick Voss: “Community policing laat criminaliteitscijfers dalen”
06-10-10 – “Ik ben me er in Toronto nog bewuster van geworden dat we als politieorganisatie nog een hele weg hebben te gaan om een afspiegeling van onze complexe maatschappij te worden en werkelijk samen te werken met mensen in de samenleving. Dat begint bij jezelf, bij het bewust worden van je omgeving en je eigen rol en houding.” Mr. Patrick Voss EMPM, waarnemend hoofd Landelijk Operationeel Coördinatie Centrum (LOCC) bij het KLPD, is twee maanden in Toronto om het diversiteitsmanagement van de Toronto Police te onderzoeken.
Lees verder »
Nathalie Kramers tweede vrouwelijke korpschef van Fryslân
05-10-10 - Drs. Nathalie Kramers is de nieuwe korpschef van politie Fryslân. Sinds er tussen minister en korpsbeheerders streefcijfers zijn afgesproken in oktober 2007, zijn er in de korpsleiding op 18 vrouwen en 16 mannen benoemd.
Lees verder »
Talentvolle leidinggevenden van start met Kandidatenprogramma
29-09-10 – Divers talent krijgt binnen politie Nederland de kans versneld door te stromen. Op 7 september ging voor de tweede keer een groep talentvolle leidinggevenden van start met het tweejarige Kandidatenprogramma Politie. De groep kreeg de naam Kaleidogroep mee, wat staat voor veelkleurigheid en nieuwe kleuren bij elk perspectief.
Lees verder »
Gezocht: rolmodellen met diversiteit in hun DNA
10-09-10 - “We hebben een snelle cultuuromslag nodig om diversiteit binnen de politie vanzelfsprekender te maken. Die omslag komt er alleen als we de boodschap blijven uitdragen dat diversiteit prioriteit heeft. En als politieleiders het ook echt voorleven.” Sylvie Maier is lid van de begeleidingscommissie van Politietop Divers en kwartiermaker Bureau ABD Politietop van de Algemene Bestuursdienst. “Het gaat om uitdragen, uitdragen, uitdragen… en consistent blijven.”
Lees verder »
Korpschef Barendse wil tegenreactie op toenemende bureaucratisering
23-07-10 - Miriam Barendse is geïnstalleerd als nieuwe korpschef van Brabant-Noord. En plaatsvervangend korpschef Wilbert Paulissen nam afscheid. Tijdens haar installatiespeech sprak zij over het vinden van een antwoord op de toenemende schaalvergroting en de toenemende bureaucratisering van de politieorganisatie.
Lees verder »
Pim Miltenburg nieuw in de begeleidingscommisie
19-07-10 Korpschef mr. Pim Miltenburg is als portefeuillehouder diversiteit in de Raad van korpschefs lid van de begeleidingscommissie Politietop Divers: “Ik verwacht dat we als politie nog even door zullen moeten gaan met een strak geregisseerde instroom.”
Lees verder »
Egbert-Jan van Hasselt is bruggenhoofd naar OM
07-07-10 - Egbert-Jan van Hasselt was tot 1 februari 2010 plaatsvervangend korpschef in Noord-Holland Noord. Op die datum werd hij landelijk programmamanager Versterking politietaken in het verkeer. Hij is voor twee jaar uitgeleend aan het Openbaar Ministerie (OM).
Lees verder »
Wederkerig Mentorschap: Interessant voor beiden
05-07-10 - “In dit mentorschap spiegel je met elkaar over de dingen die je in de organisatie meemaakt. Ik vind het leuk om met iemand te spiegelen die zich nog breder moet oriënteren.” Hans Lesscher begon als agent en is opgeklommen tot districtschef Almere. In het programma Wederkerig mentorschap is hij gekoppeld aan zij-instromer Marieke Schnoing, plaatsvervangend diensthoofd van Personeel en Ontwikkeling Korps Landelijke Politiediensten.
Lees verder »
Wederzijds Mentorschap: Hoe ga jij hier mee om?
05-07-10 - Na haar studie Europese Bestuurskunde aan de Universiteit Twente werkte Marieke Schnoing bij de IND. In 2004 solliciteerde zij als zij-instromer bij de politie. Als plaatsvervangend diensthoofd bij het KLPD is zij voor wederzijds mentorschap gematcht met Hans Lesscher, districtschef Almere.
Lees verder »
Afscheid Magda Berndsen: Diversiteit op agenda alle korpsen
01-07-10 - Korpschef Magda Berndsen vertrekt met 36.000 voorkeurstemmen naar de Tweede Kamer. Op 23 juni nam zij afscheid in Leeuwarden. Met pijn in het hart, vertelde ze, want de politieorganisatie blijft voor haar de mooiste organisatie “omdat je er bent voor de ander”. In de Raad van Korpschefs (RKC) was zij portefeuillehouder diversiteit.
Lees verder »
Kijk eens door een andere bril: Wederkerig Mentorschap
22-06-10 - Esther de Kruyf begon op haar twintigste bij de politie in Brabant en klom op tot operationeel chef in Middelburg. In het kader van Wederkerig mentorschap voert zij gesprekken met Marianne de Winter, lid van de korpsleiding Zuid-Holland-Zuid.
Lees verder »
Witte man welkom in top politie
15-06-10 - Naar aanleiding van de vacaturetekst van de politie Groningen/Friesland/Drenthe kan de onjuiste indruk zijn ontstaan dat er bij het sollicitatiebeleid van de politie sprake is van uitsluiting van witte mannen. Hier is echter geen sprake van.
Lees verder »
Extra werkervaring aanbieden effectief voor diversiteit politietop
02-06-10 - De politie heeft een effectieve aanpak gevonden om doorstroming van vrouwen en allochtonen naar de top te realiseren. Dat blijkt uit onderzoek. De aanpak bestaat uit een combinatie van maatregelen. De kern is talent een kans te geven aanvullende werkervaring in de politietop op te doen. In combinatie met streefcijfers in het benoemingenbeleid, leidt dit tot resultaten.
Lees verder »
Hoe veranderde de stijl van leidinggeven van Top-POINT-deelnemers?
18-05-10 - De eerste Top-POINT-deelnemers zijn terug uit Zuid-Afrika en Suriname waar zij werkten aan individuele opdrachten. Wat betekenen hun ervaringen voor hun stijl van leidinggeven? Is deze veranderd na dit programma?
Lees verder »
Installatiespeech eerste blauwe vrouwelijke korpschef Jannine van den Berg
28-04-10 - Jannine van den Berg werd op 30 maart geïnstalleerd. In haar installatiespeech spreekt zij onder andere over de uitdaging die de taak van korpschef en andere politieleiders op dit moment is.
Lees verder »
Gaan voor goud
27-04-10 – De politie geeft het goede voorbeeld als het gaat om intern en extern communiceren over diversiteit. Dat blijkt uit het jaarrapport dat voorzitter Aad Veenman (ex-NS-topman) van de monitoringcommissie Talent naar de Top vandaag presenteerde aan prinses Máxima, minister Maria van der Hoeven van Economische Zaken en staatssecretaris Marja van Bijsterveldt van Onderwijs. Hij sprak over het belang van transparant zijn over de doelen voor diversiteit, aangezien dit een goede stimulans is voor meer diversiteit aan de top. Precies daarop scoort de politie goed.
Lees verder »
Marijke Kaptein wordt blauw geverfd in Crooswijk
Marijke Kaptein is blij met de mogelijkheid die haar geboden werd door het politiekorps Rotterdam Rijnmond, Politietop Divers en het Openbaar Ministerie. “Gedurende een jaar kijk ik rond en werk ik mee bij de politie.” Hoe dat verloopt en wat zij daarbij ervaart leest u in haar blog Oostverhalen.
Lees verder »
Met de dood bedreigd, nieuwe blogpost Henk Boland
23-04-10 - Als politieman of -vrouw word je voorbereid om op te kunnen treden in diverse situaties. Bepaald niet uitgesloten zijn meer gewelddadige situaties. Bij de politie is het inmiddels goed gebruik dat er aandacht is voor de medewerkers die traumatische of zwaar emotionele gebeurtenissen hebben meegemaakt. Hoe zit dat bij officieren van justitie? Hoe verwerken zij hun ervaringen?
Lees verder »
Twitterverslag Glazen plafond doorbroken 5
16-04-10 - Mr. Dianne van Gammeren, hoofd Gemeenschappelijke Meldkamer Zuid-Holland Zuid, twitterde 15 april 2010 live wat er gebeurde bij de netwerkbijeenkomst 'Het Glazen plafond doorbroken'. De korte berichtjes en foto’s die ze met haar telefoon plaatsen we op deze pagina.
Lees verder »
Lees het blogverslag van Het glazen plafond doorbroken
15-04-10 - De excellente organisatie anno 2010. Die ontstaat door samenwerking tussen partnerorganisaties. Over dit samenspel deden 13+-politievrouwen op donderdag 15 april inspiratie op tijdens de vijfde bijeenkomst van het Glazen plafond doorbroken. Het verslag van de dag wordt gevormd door twitterberichten (microblogs) van Dianne van Gammeren en verschillende blogs.
Lees verder »
Heerst er binnen uw korps een diversiteitsbevorderend klimaat?
15-04-10 - Hoe is het gesteld met diversiteit in uw korps? Heerst er een klimaat waarin dit wordt aangemoedigd of juist niet? En hoe kun je dat het inzichtelijk maken? Politietopdivers heeft samen met de Rijksuniversiteit Groningen een instrument ontwikkeld dat het korps kan helpen dit goed in kaart te brengen. U kunt bij Politietop Divers dit ‘klimaatonderzoek’ aanvragen. In het kader van een pilot vond het eerste onderzoek plaats in het korps Brabant Zuid-Oost.
Lees verder »
Wederzijdse inspiratie in Zuid-Afrika
12-04-10 - Gerda Dijksman, districtschef Zuidwest-Drenthe, was voorheen landelijk projectleider huiselijk geweld. Twee maanden liep ze mee met de politie in Kaapstad in het kader van Top-POINT. Ze schrok enorm van de omvang van huiselijk geweld op haar tijdelijke werkplek.
Lees verder »
Toga aan, toga uit: deel 2 blog Henk Boland
06-04-10 - "De toga en het politie-uniform zijn beide symbolen van de rechtstaat. Het dragen ervan is een speciaal privilege dat buiten acteurs in films en TV-series alleen is voorbehouden aan diegenen die hun rol in deze rechtstaat spelen", zo begint Henk Boland zijn tweede blogpost 'Toga aan, Toga uit' op zijn blog 'Toga of uniform'. Hierin deelt hij zijn ervaringen over de overstap van plaatsvervangend korpschef in Limburg Noord naar het Openbaar Ministerie, parket Amsterdam.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Marijke Kaptein
22-03-10 - Marijke Kaptein is sinds 1 januari toegevoegd aan de districtsleiding van bureau Oost in Rotterdam-Rijnmond. Het nieuwste lid van het Rotterdamse korps heeft jarenlange ervaring bij het OM en dat is een pré: “Het OM en de politie zijn warme ketenpartners. We hebben vaak hetzelfde doel. Goede samenwerking en inzicht in elkaars werkprocessen is daarom belangrijk.” Als het aan Kaptein ligt, is haar aanstelling de eerste stap naar meer uitwisseling én communicatie tussen de organisaties.
Lees verder »
Uitwisseling OM-politieleiders van start met Henk Boland
18-03-10 - “Na vijf jaar Limburg-Noord stond ik misschien wel open voor iets anders, maar het Openbaar Ministerie? Nee, dat was absoluut niet in me opgekomen.” Henk Boland vertelt met plezier over het allemaal begon. “Toen Politietop Divers me belde of ik soms geïnteresseerd was, zei ik zelfs ronduit nee. Het leek me niks.” En toch is de voormalig plaatsvervangend korpschef van Limburg-Noord alweer sinds 1 januari 2010 directeur Bedrijfsvoering bij het parket Amsterdam.
Lees verder »
Streefcijfers gerealiseerd met benoeming korpschef Van den Berg
10-03-10 - De streefcijfers voor een diverse politietop die zijn afgesproken tussen de korpsbeheerders en de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties zijn gerealiseerd.
Lees verder »
Bob Visser: Diversiteit houdt plek in SPL-programma's
03-03-10 - “We moeten diversiteit blijvend aandacht geven, want we willen tenslotte ook in de toekomst politieleiders met een diverse achtergrond binnenhalen. Dat kan alleen als we ontwikkelprogramma’s blijven aanbieden om ze goed voor te bereiden op hun taak.” Aan het woord is Bob Visser MPA, hoofd van de School voor Politie Leiderschap en lid van de begeleidingscommissie van Politietop Divers.
Lees verder »
Sandor Gaastra wil resultaten Politietop Divers borgen
26-02-10 - De resultaten van Politietop Divers liegen er niet om: de streefcijfers zijn gehaald. Mr. Sandor Gaastra: “Wat dat betreft ligt er voor mij een heel andere uitdaging dan voor mijn voorganger. Ik kom binnen op het moment dat we moeten gaan nadenken over hoe we de mooie resultaten gaan borgen.” Gaastra is directeur Politie en Veiligheidsregio's bij BZK en sinds 1 januari 2010 lid van de Begeleidingscommissie van Politietop Divers.
Lees verder »
Nieuwe werkgeversvisie vergt nieuwe selectiewijze voor de top
01-02-10 - Bij de werving en selectie van kroonbenoemden is er teveel macht bij teveel spelers en zijn er teveel hoepels. Dat staat in het onlangs verschenen onderzoek van professor dr. Yvonne Benschop van de Radboud Universiteit in Nijmegen. In opdracht van Politietop Divers onderzocht zij hoe kroonbenoemingen bij de politie in de praktijk plaatsvinden en welke rol diversiteit hierbij speelt. Lees de resultaten en de aanbevelingen.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Astrid van Gerwen
28-01-10 - “Korpsen kunnen leren van elkaars best practices.” Dat vindt Astrid van Gerwen, sinds 15 november toegevoegd lid van de korpsleiding van Gooi en Vechtstreek. Haar ervaring als plaatsvervangend districtschef in Utrecht kan dan ook van meerwaarde zijn voor het nieuwe korps.
Lees verder »
Nieuwjaarstoespraak korpschef Pim Miltenburg
20-01-10 - Pim Miltenburg hield bij zijn installatie als korpschef van Gelderland-Midden een nieuwjaarstoespraak. Hierin kwam ook het thema diversiteit aan de orde. We lichten er enkele relevante passages uit.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek Successen: Ellen Boverman
18-01-10 - Ellen Boverman is per 1 januari plaatsvervangend hoofd divisie Informatie en Opsporing bij het korps Brabant-Noord. Ze combineert die functie met de masteropleiding Strategische Leidinggevende Leergang. Haar dertig jaar lange politie-ervaring komt in strategische functies goed van pas, vindt ze. “Blauwe vrouwen zijn een aanwinst voor de top. Dat moeten we niet vergeten.”
Lees verder »
Nieuwjaarskrant: Terugblik op 2009 en vooruitblik naar 2010
11-01-10 - De laatste dagen publiceerden we op deze site de lange versies van de artikelen uit de Nieuwjaarskrant van Politietop Divers. We zetten alle artikelen hier voor u op een rijtje en wensen u een succesvol 2010.
Lees verder »
Nieuw in 2010
11-01-10 - Het jaar 2009 hebben we succesvol afgesloten. Wat zijn de plannen voor 2010?
Lees verder »
Erik van Hulst: Naar Suriname voor een betere relatie tussen minderheden en politie
11-01-10 - Erik van der Hulst onderging een winti-ceremonie tijdens zijn leerwerkprogramma in Suriname. Pas toen de bandleider zei: “Ik moet even Nederlands praten, want we hebben een Balkenende in ons midden”, realiseerde de districtchef Amsterdam-West zich: “Ik ben de enige blanke!”
Lees verder »
Ineke Stam: Het moet in de hoofden en harten gaan zitten
11-01-10 - “We hebben laten zien dat het kan. Dat het mogelijk is gezamenlijke streefgetallen te halen en op 50% van de vacatures op korpsleidingniveau vrouwen of allochtonen te benoemen.” Ineke Stam, voorzitter van het samenwerkingsprogramma Politietop Divers, is trots op de resultaten van 2009.
Lees verder »
Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar
09-01-10 - Om het aantal vrouwen en allochtonen in de top van de politie te vergroten, kunnen potentiële kandidaten een jaar lang extra werkervaring opdoen in de top van de politie. Ze hebben dan een goede basis om door te stromen naar een vaste functie. Lees de ervaringen van Wim van Vemde en Hansje Brinkman.
Lees verder »
Beter profileren met personeelsadvertenties
09-01-10 - Personeelsadvertenties voor topfuncties bij de politie zouden concreter moeten zijn over het type leider dat wordt gevraagd en welke competenties deze leider moet hebben. Ook kan beter worden uitgelegd waarom de politie behoefte heeft aan diversiteit binnen de korpsen. Dit zijn enkele van de aanbevelingen van prof. dr. Karen van Oudenhoven-van der Zee (RuG) op basis van vijftien advertenties voor topfuncties uit 2008 en 2009.
Lees verder »
Magda Berndsen: Soms heb je gewoon een massa nodig
09-01-10 - “De doorstroom van vrouwen en nieuwe Nederlanders binnen de politie moet organisch gebeuren,” zegt Magda Berndsen, korpschef in Friesland, voorzitter van de Taskforce en portefeuillehouder Diversiteit binnen de Raad van Korpschefs i.o.
Lees verder »
Marianne Hafkamp: Korpsen kunnen bij ons terecht voor geschikte kandidaten
08-01-10 - Marianne Hafkamp, programmaconsultant bij Politietop Divers, heeft de afgelopen tijd zo’n 200 gesprekken gevoerd met potentiële kandidaten voor een topfunctie bij de politie. Dat heeft geleid tot een respectabele database met een groot aantal geschikte vrouwen en allochtonen van zowel binnen als buiten de politie.
Lees verder »
Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD
08-01-10 - “Een behoorlijke uitbreiding en verbreding van de loopbaanmogelijkheden. Zowel voor de zittende korpsleiding als voor de managers bij de huidige bestuursdienst.” Dat noemt Geke Faber, korpsbeheerder Zaanstreek-Waterland, een van de voordelen van de overgang van het management development van de politietop naar de Algemene Bestuursdienst (ABD).
Lees verder »
Marc van Nimwegen: Diversiteit kan monocultuur doorbreken
07-01-10 - “Diversiteit heeft niet alleen met sekse, afkomst en geaardheid te maken, maar ook met verschillen in opvattingen en competenties”, zegt Marc van Nimwegen, procureur-generaal bij het Openbaar Ministerie (OM) en lid van de begeleidingscommissie van Politietop Divers.
Lees verder »
Sanna Eichhorn: Passie voor de politie kan verblindend werken
06-01-09 - Ook binnen de VMHP, de Vereniging van Middelbare en Hogere Politieambtenaren, is diversiteit een issue dat de gemoederen bezighoudt. We spreken voorzitter Sanna Eichhorn over de huidige aandacht voor diversiteit, de keerzijde daarvan en over Politietop Divers.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek successen: Erika Diender
04-01-10 - “Mensen van buiten houden je scherp. Ze zorgen ervoor dat je uiteindelijk betere beslissingen neemt.” Dat zegt Erika Diender-van Dijk, sinds 1 november toegevoegd lid van de korpsleiding van politie IJsselland. In haar vorige functie als directielid van hogeschool Windesheim trok ze daarom graag mensen aan met externe ervaring. Nu zorgt ze zelf voor die frisse blik van buiten. “De onderwijssector en de politie kunnen veel van elkaar leren.”
Lees verder »
Frans Kooiman voor Top-POINT in Jo'burg
10-12-09 - Frans Kooiman zit voor Top-POINT in Johannesburg. Hij doet verslag van zijn aankomst en verblijf in wat hij noemt Jo’burg.
Lees verder »
Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV
07-12-09 – Honderd vrouwelijke politieleiders waren bij de vierde sessie van ‘Het glazen plafond doorbroken’. Het werd op 3 december 2009 een bijzondere ontmoeting in Burgers’ Zoo met als thema ‘Innovatie en diversiteit’.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek successen: Marlies Goldsmits
03-12-09 - Marlies Goldsmits-Brouns is de beoogde plaatvervangend korpschef van politie Limburg-Zuid. Goldsmits die zich sinds 1 november voorbereidt op deze functie, is ook de eerste vrouw in de top van het Zuid-Limburgse korps. “Ik ben daardoor een rolmodel. Dat is in de wereld waarin we nu leven eenmaal zo.” Toch ziet ze niet alleen toegevoegde waarde in haar vrouw-zijn.
Lees verder »
Gerda Dijksman: “Africa here I come!”
25-11-09 - “Africa here I come!” Met die gedachte vertrok Gerda Dijksman naar Zuid-Afrika. De eerste dagen beleefde ze geen honeymoonfase, ze belandde meteen in fase twee: de shockfase.” In dit artikel doet zij ons verslag van haar aankomst en eerste ervaringen voor het programma Top-POINT.
Lees verder »
Erik van der Hulst doet nieuwe ervaringen op in Suriname
15-11-09 - Op 6 oktober vertrok Erik van der Hulst naar Paramaribo. In dit artikel doet hij ons verslag van zijn aankomst en eerste ervaringen daar voor het programma Top-POINT.
Lees verder »
Eerste Top-POINT-deelnemers in Suriname en Zuid-Afrika
26-10-09 – Drie districtschefs in het buitenland: Erik-Jan van der Hulst van Amsterdam-West heeft een opdracht aangenomen bij het Psychiatrisch Centrum Suriname. Gerda Dijksman van Zuid-Oost Drenthe verblijft in een guesthouse in Kaapstad. En Frans Kooiman van Maastricht werkt tijdelijk in Johannesburg. Wat bindt deze politiechefs? Alle drie maken sinds begin oktober gebruik van een internationale leerwerkplek van Top-POINT.
Lees verder »
Nieuw in de rubriek successen: Petra Reitsma
22-10-09 - Bedrijfsvoering is haar expertise, haar hart ligt bij sociale vraagstukken. Petra Reitsma-de Kam is per 1 oktober werkzaam in de Utrechtse korpsleiding. Na een veelzijdige carrière die begon in het bedrijfsleven, heeft ze nu gekozen voor de politietop. Daar wil ze met een frisse en mensgerichte aanpak een bijdrage leveren aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken
Lees verder »
Authentiek en uniform; cruciaal voor legitimiteit politie
10-07-09 - Ze lijken allemaal op elkaar. En met ‘ze’ bedoel ik niet alleen Marokkanen, homo’s, moslima’s, gabbers, skinheads, kakkers en punkers. Maar ook oma’s, slagers, geestelijken en voetbalsupporters… Geloof je me niet? Kijk dan maar eens op www.exactitudes.nl. Column door mr. Esme Solak.
Lees verder »
Oscar Dros: Twee werelden hebben elkaar ontmoet
08-07-09 - “De CALL kwam op een prima moment in mijn loopbaan en mijn leven”, zegt Oscar Dros. Als hij vier jaar korpschef is in Groningen, merkt hij dat hij met bepaalde leiderschapsvragen zit. Waar staat hij als leidinggevende, en waar als mens? De CALL bracht hem meer dan antwoorden op die twee vragen…
Lees verder »
Reactie RHC: Politie investeert onverminderd in diversiteit
28-05-09 - In de Telegraaf van 28 mei staat een artikel over de nog niet afgeronde benoemingsprocedure van de korpschef in Zeeland. De kop van het artikel is ‘Vrouw als korpschef ongeschikt’. De Raad van Hoofdcommissarissen reageert.
Lees verder »
Ineke Stam: “Niemand kan ons tegenhouden”
28-05-09 - “Niets en niemand kan ons tegenhouden als we dit samen, diep doorleefd, willen bereiken.” Ineke Stam zet zich met hart en ziel in voor een diverse politietop. De voormalig hoofdcommissaris van politie is voorzitter van de begeleidingscommissie van Politietop Divers. Stam is ervan overtuigd dat het haalbaar is om de streefcijfers in 2010 te realiseren.
Lees verder »
Quota stimuleren de hersenen
27-05-09 - Drs. Margit van der Steen schrijft dat een van de aardige dingen van quota voor vrouwen is dat iedereen er wel wat van vindt. Tegenstanders vinden quota niet goed voor vrouwen. Voorstanders wijzen erop dat quota werken. Weer anderen zeggen dat dit instrument alleen in uitzonderlijke situaties mag worden gebruikt. Kortom, quota zorgen voor discussie en dat is mooi meegenomen.
Lees verder »
Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig
23-04-09 - Op 8 april kwamen bijna honderd krachtige politievrouwen bijeen in Villa Sonsbeek te Arnhem voor het derde deel van ‘Het glazen plafond doorbroken’. Bij deze netwerkbijeenkomst voor 13+ vrouwen, was ook een aantal 13-vrouwen als introducé van de partij. Van deze kleurrijke bijeenkomst werd een fotoverslag gemaakt dat u hier kunt downloaden.
Lees verder »
Heifetz: Ontwikkel nieuwe theorie over autoriteit
14-04-09 - Als er iets is waar vrouwen al generaties ervaring mee hebben, dan is het wel het uitoefenen van leiderschap zonder formele autoriteit. Dat komt goed uit want onze samenleving en organisaties hebben leiderschap met én zonder formele autoriteit nodig. Professor Ronald A. Heifetz stelt dat bijna ieder onderzoek leiderschap gelijkschakelt met autoriteit en formele leidinggevende posities. Terwijl formele autoriteit geen garantie is voor leiderschap.
Lees verder »
Amsterdam-Amstelland wint diversiteitsprijs
30-03-09 - Minister Guusje ter Horst heeft 26 maart de diversiteitsprijs Nederlandse Politie 2009 uitgereikt tijdens het congres van het Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit in Ermelo. Zij sprak hierbij kritische woorden.
Lees verder »
Kandidatenprogramma Politie: versneld naar de politietop
26-03-09 – De leden van de Raad van Hoofdcommissarissen is gevraagd ieder twee kandidaten voor te dragen voor het Kandidatenprogramma Politie. Het programma start in de tweede helft van 2009 onder leiding van de Taskforce Diversiteit en biedt een intensief leerpad van twee jaar voor aankomend strategisch leiders. Het doel is een versnelde doorstroom naar de politietop van talenten in het algemeen en van vrouwen en allochtonen in het bijzonder.
Lees verder »
Emancipatiemonitor 2008 is uit
25-03-09 - De arbeidsdeelname van vrouwen is de afgelopen jaren flink gestegen. Toch zullen de meeste streefcijfers van het emancipatiebeleid van het kabinet bij gelijkblijvende ontwikkeling in 2010-2011 niet worden gehaald, blijkt uit de in februari 2009 verschenen publicatie van het Sociaal en Cultureel Planbureau ‘Emancipatiemonitor 2008’.
Lees verder »
De perverse effecten van quota
24-03-2009 - Het succes van quota voor vrouwen maakt dat ook andere groepen quota zouden kunnen ‘opeisen’. Over de eventuele gevolgen daarvan ging het onder meer op het internationale congres The first European Conference on Politics and Gender, eind januari 2009 in Belfast. Drs. Margit van der Steen was erbij. Ze geeft in dit artikel haar visie op ‘de perverse effecten van quota’ en wat de politie ervan kan leren.
Lees verder »
Resultaten na één jaar Politietop Divers
09-03-09 - Over de resultaten en de aanpak van 'Politietop Divers, naar een duurzaam perspectief' stuurde de voorzitter van het samenwerkingsverband deze brief naar de korpsbeheerders en hoofdcommissarissen om hen te informeren over de afspraken die zij met de minister hebben gemaakt.
Lees verder »
Variatie goed voor carrière politietop
28-01-09 - De politie heeft baat bij leiders die ervaring hebben buiten de eigen organisatie. Voor politieleiders zelf is zulke ervaring verrijkend en nuttig voor carrièrekansen binnen de politie. Zeker als er straks, door demografische veranderingen, meer vacatures zijn. Carrièreperspectief van politieleiders is dan ook het centrale thema van het boekje 'Variatie ten top'.
Lees verder »
Ruud Bik: KLPD kan niet zonder quota
28-11-08 - Diversiteit is geen zacht thema, maar keiharde business. Dat zegt Ruud Bik, korpschef van het KLPD. "We hebben diversiteit nodig om ons bedrijf te runnen." Daarom werkt het KLPD, net als een aantal andere korpsen, met streefcijfers. "Anders komt het er nooit van."
Lees verder »
Seksegelijkheid op de Europese agenda
30-10-08 - Seksegelijkheid bevorderen en zo Europa democratischer maken. Die kans zien velen in de Europese parlementsverkiezingen van volgend jaar. Bij een moderne democratie hoort immers ook een gelijke vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in de besluitvorming. Drs. Margit van der Steen van AETAS, bureau voor leeftijdsvraagstukken, gender en diversiteit, gaat dieper in op dit thema:
Lees verder »
Eerste Politiecall start november
01-10-08 - Specifiek voor de leden van de korpsleiding biedt Politietop Divers jaarlijks een speciaal programma aan onder de naam Politiecall, gericht op de persoonlijke ontwikkeling. Een diverse politietop reikt immers verder dan streefcijfers alleen.
Lees verder »