Nieuw bij de politie
Meer diversiteit en variëteit in politietop. Politietop Divers droeg hier aan bij met het voorportaal. Een oriëntatieperiode voor vrouwen en allochtonen die gekwalificeerd zijn voor de strategische politietop. Dit werkte als volgt:
De oriëntatieperiode kent vier stappen; van kennismaking tot matching. Welke stappen voor u relevant zijn hangt af van uw ervaring, achtergrond en ambities. Het is vooral maatwerk. Diversiteit gaat immers over individuen met verschillende achtergronden, eigenschappen en wensen. Het resultaat is daarom mede afhankelijk van uw kwaliteiten én ambities.
Globale stappen voorportaal: van kennismaking tot matching
1: kennismaking en informatie-uitwisseling
Na uw aanmelding volgt het oriëntatiegesprek. Doel is wederzijdse kennismaking en informatie-uitwisseling. Over uw capaciteiten én over de politieorganisatie. U kunt uw cv toelichten en uw carrièrewensen kenbaar maken. U krijgt ook informatie over de politieorganisatie, arbeidsvoorwaarden en de procedures die gelden voor een strategische benoeming. Zoals het veiligheidsonderzoek en de procedures van het bureau Landelijk Managent Development Politie. Meer informatie over de politieorganisatie vindt u ook in de brochure Politie in Nederland (pdf).
2: de praktijk en uw persoonlijk profiel
De politie zoekt mensen met passie voor de politie. Om te beoordelen of u zich verbonden voelt met deze organisatie kunt u een korte stage lopen bij een korps, een gesprek voeren met een lid van de korpsleiding of een dag meelopen in de praktijk. Er wordt ook gekeken in hoeverre uw talenten en competenties aansluiten bij de negen kerncompetenties van politieleiders. Dit gebeurt via een potentieelanalyse die voor alle politieleiders wordt gebruikt.
3: follow up en concrete afspraken
In het tweede gesprek kijkt u terug op uw oriëntatie in het korps. U kunt uw ervaringen bespreken en vragen stellen. De wederzijdse interesse voor het vervolg van het traject komt ook aan bod, net als de uitslag van de potentieelanalyse.
4: matching
Bent u na de vorige drie stappen nog steeds geïnteresseerd in een baan bij de politie én blijkt u bovendien een geschikte kandidaat voor de politietop, dan vervolgen we het gesprek met u over uw mogelijke functie bij de politie. Welke rol of functie dat is, verschilt natuurlijk per persoon.
In alle fasen
In alle fasen wordt gewerkt aan het opbouwen van een duurzame relatie. Zo kunt u al na de eerste kennismaking naar het tweemaandelijkse netwerkcafé. Daar maakt u kennis met interessante gastsprekers en kunt u ervaringen uitwisselen met andere deelnemers aan het ‘voorportaal’.
Marianne Hafkamp
Projectleider van het voorportaal is Marianne Hafkamp. Zij is commissaris van politie en als programmaconsultant verbonden aan Politietop Divers.
Meer informatie in Welkom bij de politietop
Lees meer over de oriëntatieperiode in de folder ‘Welkom bij de politietop’.