Literatuurtips
Op het gebied van diversiteit zijn meerdere publicaties het vermelden waard. Hier een kleine aanzet, in de toekomst hopen we u meer tips te mogen geven.
Ontwikkelen van actief burgerschap in multiculturele buurten
In het boek ‘Openbare orde en rechtshandhaving in multiculturele buurten: ontwikkelen van actief burgerschap’ staat een ontwikkelingstraject naar actief burgerschap in multiculturele buurten centraal. Actief burgerschap heeft betekenis voor de openbare orde en rechtshandhaving in deze buurten. Het ontwikkelingstraject is erop gericht bij bewoners krachten te stimuleren om de sociale onveiligheid en daarmee de rechtshandhaving aan te pakken. Het boek is een weerslag van een onderzoekstraject, dat door de Stichting Maatschappij, Veiligheid en Politie (SMVP) in samenwerking met Movisie is uitgevoerd en kan worden gezien als een handboek.
In het onderzoek stond de vraag centraal: Langs welke wegen is het mogelijk dat bewoners van multiculturele wijken en buurten op grond van hun eigen verantwoordelijkheid zorg dragen voor verbetering van de leefbaarheid en veiligheid in hun eigen woonomgeving? Met andere woorden, hoe bevorder je in multiculturele wijken en buurten actief burgerschap, ook in de zin van sociale zelfredzaamheid? Het traject is uitgevoerd door teams waar steeds een wijkagent en een opbouwwerker deel van uitmaakten.
Titel: Openbare orde en rechtshandhaving in multiculturele buurten: ontwikkelen van actief burgerschap
Eindredactie: Lodewijk Gunther Moor en Jasper Veldhuis
Kijk voor meer informatie op de site van de SMVP: www.smvp.nl.
Heifetz: Ontwikkel nieuwe theorie over autoriteit
Als er iets is waar vrouwen al generaties ervaring mee hebben, dan is het wel het uitoefenen van leiderschap zonder formele autoriteit (posities). Dat komt goed uit want onze samenleving en organisaties hebben leiderschap met én zonder formele autoriteit nodig. Mannen en vrouwen moeten samen gaan werken om in steeds platter wordende organisaties nieuwe en betrouwbare vormen van autoriteit te ontwikkelen. Professor Ronald A. Heifetz stelt in zijn essay ‘Leadership, Authority, and Women: A Man’s Challenge’ dat bijna ieder onderzoek leiderschap gelijkschakelt met autoriteit en formele leidinggevende posities. Terwijl formele autoriteit geen garantie is voor leiderschap. Want hoe komt het dat we ons zo vaak beklagen over het gebrek aan leiderschap van hen die formele posities bekleden? Lees verder »
Titel/Auteur: Essay van Ronald A. Heifetz: Leadership, Authority, and Women: A Man's Challenge. Opgenomen in de bundel: Women and Leadership: The State of Play and Strategies for Change van auteurs: Barbara Kellerman en Deborah L. Rhode.
Uitgever: Wiley
Uitgave: 311 pagina’s, 2007
Op haar post
Diplomaten waren altijd mannen. Inmiddels kiezen ook veel vrouwen voor een carrière als diplomaat waarbij zij iedere vier jaar in een andere wereldstad wonen.
Het onlangs verschenen 'Op haar post' geeft een levendige beschrijving van hun dagelijks leven in onder andere Nairobi, Paramaribo, Damascus, Accra, Miami en Amman. Een blik achter de schermen van de diplomatie dus, een wereld die tot nu toe voor de meesten van ons gesloten bleef. Wie zijn deze vrouwen? Hoe ver reikt hun invloed als ambassadeur? Hoe bewegen ze zich in de hoogste kringen in landen waar de politieke constellatie en de rol van de vrouw heel anders is? Voor het eerst spreken vijftien vrouwelijke ambassadeurs en topdiplomaten openhartig over hun functie, drijfveren, dilemma's en persoonlijke offers.
Titel: Op haar post, in gesprek met vrouwelijke topdiplomaten
Auteur: Irene Schoemaker
Uitgever: Archipel, ISBN10: 9063053711, ISBN13: 9789063053710
Uitgave: paperback, 247 bladzijden, januari 2009
Oog voor verschil
Divers samengestelde teams zijn goed voor de bedrijfsresultaten, zo weten veel organisaties. Toch lukt het vaak niet om het streven naar meer diversiteit waar te maken. Paul Abell schreef daarom een praktische handleiding om diversiteit in organisaties te verhogen. Met onder meer handvatten voor een selectieproces 'die recht doet aan de kwaliteiten van vrouwen en sollicitanten met een dubbele culturele achtergrond'.
Titel: Oog voor verschil - Het beste uit diversiteit door criteriumgericht selecteren
Auteur: J.P. Abell
Uitgever: Van Gennep, ISBN-13: 9789055158669
Uitgave: paperback, 86 bladzijden
Stratego voor vrouwen
Veel ambitieuze vrouwen zijn onbekend met de ongeschreven regels die gelden op het werk. En wie de spelregels niet kent, bereikt nooit de top.
In Stratego voor vrouwen tonen Monic Buhrs en Elisa de Groot hoe vrouwen slim kunnen omgaan met de regels van het strategische spel. De auteurs combineren in hun boek kennis uit de wetenschappelijke literatuur met de ervaringen van vijf succesvolle vrouwen en eigen ervaringen in het bedrijfsleven. Voorgedragen voor managementboek van het jaar 2007.
Titel: Stratego voor vrouwen - Ontwikkel je strategie en speel het spel
Auteurs: Monic Buhrs en Elisa de Groot
Uitgever: Academic Service, ISBN-13: 9789052616001
Uitgave: gebonden, 160 bladzijden