Links
Op zoek naar meer achtergrondinformatie over diversiteit of gerelateerde onderwerpen? Kijk eens op deze websites:
Balans in de top
Bedrijven met een evenwichtige man-/vrouwverdeling in de top presteren beter. Toch tonen de cijfers aan dat in veel organisaties vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in bestuur, management en hogere staffuncties. De deelnemers van Vrouwen Hogerop willen die balans herstellen.
Bureau ABD Politietop
ABD Politietop werkt samen met anderen aan de kwaliteit van de strategische top van politie en brandweer. De site van bLMD biedt informatie over alles rondom benoemingen, dus ook over selectie-, ontwikkel- en opleidingsinstrumenten.
De kracht van anders zijn
Kennis en opinie delen over diversiteit. De kracht van anders zijn.
Div
Het landelijk Netwerk Diversiteitmanagement ondersteunt werkgevers om in hun personeelsbeleid aandacht te besteden aan diversiteit waar het gaat om kansen van ouderen, allochtonen en vrouwen. Div is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
DIVAZ
DIVAZ staat voor Diverse Vrouwen Aan Zet en is een netwerk van hoogopgeleide, creatieve en ondernemende vrouwen met diverse culturele en vakinhoudelijke achtergronden.
Diversiteit op de werkvloer
Trends en discussies die Intermediair volgt over diversiteit.
E-Quality
E-Quality is hét kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit. Het kenniscentrum geeft hierover betrouwbare informatie en objectieve adviezen aan overheid en maatschappelijke organisaties.
Emancipatie.nl
Zeer informatieve portal van de Stichting Emancipatie Online. Actuele nieuwsberichten, dossiers en veel links over emancipatie.
Emancipatie bij Rijk
Website over het emancipatiebeleid van de rijksoverheid. Bevat actuele informatie over subsidieregelingen en projecten.
Expertisecentrum HRM
Kenniscentrum van Rijksuniversiteit Groningen dat zich onder andere concentreert op diversiteit.
Forum
FORUM zet zich in voor wederkering burgerschap van zowel allochtone als autochtone burgers. Brandende maatschappelijke kwesties vormen de invalshoek: zoals jeugd en veiligheid, religie, emancipatie en identiteitsontwikkeling en onderwijs.
IIAV, Vrouwenbeweging
Het Internationaal Informatiecentrum en Archief voor de Vrouwenbeweging (IIAV) is dé vraagbaak, bemiddelaar en leverancier van informatie en documentatie voor iedereen die zich bezighoudt met de positie van vrouwen.
LECD
Het Landelijk ExpertiseCentrum Diversiteit (LECD) is dé partner van de Nederlandse politie op het gebied van diversiteit. Vanuit deze rol adviseert het LECD over diversiteitproblematiek. Daarnaast ontwikkelt het LECD kennis, stelt deze beschikbaar en speelt in op nieuwe ontwikkelingen.
Opportunity in Bedrijf
Opportunity in Bedrijf is een landelijk netwerk en kenniscentrum voor organisaties die streven naar een evenwichtige samenstelling van hun management. Uitgangspunt is dat het benutten van uiteenlopende competenties, mannelijke en vrouwelijke, een bedrijfsbelang is.
Politievrouwennetwerk
Een landelijk netwerk voor alle vrouwen van alle niveaus bij de Nederlandse politie, zowel executief als administratief. Zij kijken over de grenzen van hun korps en delen informatie en kennis met elkaar.
Projectbureau Dagindeling
Informatie over oplossingen en experimenten om werk en privé makkelijker te combineren.
Quota
Op deze website van de Zweedse universiteit van Stockholm zijn de laatste ontwikkelingen rond quota te volgen.
Research voor Beleid
U kunt zich abonneren op de titel 'Integratie en diversiteit' van de e-mailnieuwsbrief van Research voor Beleid.
School voor Politie Leiderschap
De SPL is een van de samenwerkingspartners van het samenwerkingsprogramma Politietop Divers. Op deze site vindt u de activiteiten die de school organiseert rond hoe alert te zijn op diversiteit.
Tannet
Hoger opgeleide Turkse Nederlanders zijn verenigd in het netwerk Tannet. Tannet kent een onafhankelijke organisatiestructuur en is niet gelieerd aan een politieke of religieuze stroming.
TopBrainstorm
TopBrainstorm wil de weg naar en het functioneren aan de top voor vrouwen gemakkelijker maken via direct realiseerbare en concrete maatregelen. Doel: meer diversiteit aan de top.
Vrouwen aan de top
Trends en discussies die Intermediair volgt over vrouwen aan de top.
Vrouwen in beeld
Zoveel mogelijk capabele vrouwen zichtbaar maken. Dat is het doel van Vrouwen in beeld. Het initiatief richt zich primair op geschikte vrouwen voor commissariaten en ander toezichthoudende functies, maar kan worden uitgebreid met vrouwen voor managementfuncties.
Werelds Talent
Het project Werelds Talent van het managementcentrum van VNO/NCOW brengt talenten en organisaties bij elkaar in een coachingstraject. Wederzijds leren staat daarin centraal.
Woman on top
Women on Top zet zich onder meer in voor internationale vrouwensolidariteit en meer vrouwen in topposities. Onder meer door het politiek agenderen van vrouwenemancipatie en acties richting (overheids)organisaties in binnen- en buitenland.
Stichting Women at Work
Women at Work ondersteunt en bevordert participatie van veelbelovende jonge autochtone en allochtone vrouwen in maatschappelijke organisaties en het bedrijfsleven. Via onder meer conferenties, bijeenkomsten, publicaties en ondersteuning van diverse initiatieven.
WOMEN Inc
WOMEN Inc. is een platform voor vrouwen dwars door leeftijden, culturen en disciplines heen. Het biedt fun, verdieping, inhoud en cultuur. Doel: vrouwen uit verschillende werelden met elkaar in contact brengen.
ZijSpreekt
ZijSpreekt is een initiatief om meer vrouwen op de voorgrond te laten treden op congressen en symposia. Het doel: met meer deskundige vrouwen op podia en in de media een evenwichtiger beeldvorming tot stand brengen.