Kansen huidige top
Samen met de partners van Politietop Divers en de bonden werd gewerkt aan het vergroten van de mogelijkheden om de toenmalige top carrièreperspectief te bieden. Door:
- Vergroten van de arbeidsmarkt voor de top
- Verbreden mogelijkheden om externe werkervaring op te doen
- Begeleiding
Quotering én aandacht carrière huidige politietop
Politietop Divers combineerde quotering met aandacht voor de carrière van de huidige politietop. Dat was essentieel. Veel politieleiders zaten immers op een relatief jonge leeftijd al op een eindfunctie. Carrièreperspectief was ook belangrijk voor een goede doorstroming.
Mogelijkheden uitbreiden voor top
Het carrièrebeleid voor de top was beperkt, daarom wilde Politietop Divers de mogelijkheden uitbreiden. Samen met haar partners streefde zij naar het vergroten van kansen. De uitbreiding moest meer mobiliteit aan de top opleveren, maar dat niet alleen. Een ander doel was kansen bieden om meer gevarieerde werkervaring op te kunnen doen. De experimenten pasten in het beleid van de RHC, zoals verwoord in de Werkgeversvisie. Met de plannen en experimenten wilde Politietop Divers vooral inspiratie bieden aan ondernemende leiders.
Maatwerk & inspirerende voorbeelden
Uitgangspunt van de acties rondom het carrièreperspectief was maatwerk. Leidinggevenden waren zelf verantwoordelijk voor een eigen loopbaan. Ideeën en mogelijkheden ontstonden juist door een combinatie van maatregelen. Bijvoorbeeld een sabbatical met een onderzoeks- of beleidsopdracht, deelname aan een landelijk project of gebruikmaken van een bovenformatieve plaats, een interim-opdracht met terugkeergarantie. Politietop Divers had budget voor experimenten, maar voor persoonlijk maatwerk was cofinanciering gewenst. Het nieuwe beleid wilde vooral ook inspireren. De publicatie Variatie ten top maakte hiermee een begin.
Internationaal MD-beleid
Internationale werkervaring opdoen via banen of stages bevorderde ook de mobiliteit. Afgezien van het feit dat een internationale functie – ook al is die tijdelijk – goed voor je loopbaan is, is zo’n ervaring ook heel goed voor de verbreding van je leiderschapscompetenties. Daarom werd in opdracht van Politietop Divers gezocht naar internationale leer-, werk- en stageplekken waar Nederlandse politieleiders voor langere periode kennis konden maken met het internationale werk op het gebied van justitie, vrede en veiligheid. En deed Politietop Divers er alles aan om politieleiders te stimuleren competenties te verwerven die passen bij leidinggeven aan diversiteit en de toenemende internationalisering en zich tegelijkertijd te oriënteren op een breder carrièreperspectief. Lees hier meer over in ‘Variatie ten top’ (Pagina 60 t/m 63) en in de brochure Effectief leidinggeven aan diversiteit.
Internationaal ervaring opdoen
Lees meer over de internationale vacatures en het leerwerkprogramma Top-POINT.
Wederkerig mentorschap
Het programma Wederkerig mentorschap bood zowel senior leidinggevenden, als mentor, en jonge talentvolle leidinggevenden, als mentee, de kans iets te leren van elkaars perspectieven.
Uitwisselingsprogramma OM-politie
Politie en het Openbaar ministerie (OM) werkten samen in het streven de interne arbeidsmarkt te verbreden. Dit gebeurde door het uitwisselen van OM-functionarissen en politieleiders om zo een horizontale carrièrestap te bieden. Het streven was in twee jaar tijd vijf keer een uitwisseling over en weer te realiseren.
Lees het interview met procureur-generaal Marc van Nimwegen
Lees het interview met Henk Boland, de voormalig plv korpschef Limburg-Noord die directeur Bedrijfsvoering parket Amsterdam werd.