Afspraken en resultaten
Alle korpsbeheerders en korpschefs hebben september 2007 streefcijfers afgesproken met de minister om zo diversiteit in de politietop te realiseren. De streefcijfers moeten in 2011 feit zijn.
De resultaten moeten worden behaald van september 2007 tot 1 januari 2011. In deze periode worden vrouwen en/of allochtonen benoemd in:
- 50% van de kroonbenoemingen in de korpsleiding en
- 30% van de kroonbenoemingen (tweede echelon- vanaf schaal 15)
Lees meer over de procedure kroonbenoemingen bij de politie (juli 2009, pdf).
Realistisch
Dat de door de minister gestelde streefcijfers realistisch zijn, blijkt uit de in maart 2008 gehouden inventarisatie naar te verwachten vacatures. Korpsbeheerders en korpschefs geven aan dat zij in ieder geval twintig vacatures verwachten en hiervan vijftien denken te reserveren voor diversiteit.
Vacatures
Naast een inventarisatie (maart 2008) van vacatures waarbij men in eerste instantie zoekt naar meer diversiteit zijn er najaar 2008 inspanningsafspraken gemaakt hoe regionaal de streefcijfers te realiseren. Dit is verwoord in DIA’s, decentrale inspanningsafspraken.
Actuele stand streefcijfers 3 juni 2010
Afspraak tussen korpsbeheerders en minister is om drie jaar lang voor 50% van de vacatures voor kroonbenoemden een vrouw of allochtoon te kiezen. Op dit moment is dat gelukt voor 58% van de benoemingen op korpsleidingniveau.
Het aandeel mensen met een bi-culturele achtergrond blijft achter (nu 8%). Daarom is binnen de oude afspraken een nieuw streefcijfer van 10% vrijwillig vastgesteld.
| van 1/10/7 tot 3/6/10 | totaal | mannen | vrouwen |
| Kroonbenoemingen korpsleiding |
29 | 15 (2 x allocht.) |
14 (1 x allocht.) |
| Kroonbenoemingen (geen korpsleiding)/div.functies | 24 | 17 | 7 |
| Totaal 1/10/7 tot 3/6/10 | 53 | 32 | 21 |
| van 1/10/7 tot 1/2/9 | totaal | mannen | vrouwen |
| Kroonbenoemingen korpsleiding | 10 | 7 | 3 |
| Kroonbenoemingen (geen korpsleiding)/div.functies | 10 | 10 | 0 |
| Totaal 1/10/7 tot 1/2/9 | 20 | 17 | 3 |
Resultaten 2009
Benoemingen politietop
- korpsleiding: 55% (streven 50%): 10 vrouwen (2 x interim) en 10 mannen (1 x allochtoon).
- district- en divisiechefs: 25% (streven 30%): 5 vrouwen en 15 mannen.
Database met geschikte vrouwen en allochtonen voor leidinggevende functies
- 50 potentials van binnen en 150 potentials van buiten hebben zich bij ons gemeld voor een gesprek.
Verbreden portfolio
- 23 leidinggevenden doen op topniveau extra ervaring binnen de politie op. Van hen komen er 11 van binnen en 13 van buiten de politie.
Carrièreperspectief
- 5 politieleiders zetten hun carrière (soms voor een periode) buiten de politie voort.
- 3 politiemanagers doen internationale ervaring op in leidinggeven aan diversiteit.
- 4 politiemanagers nemen deel aan de leiderschapstraining Community for Authentic Leadership and Learning (CALL).
Leidinggeven aan diversiteit
- PolitieCALL: eerste groep van 18 deelnemers is afgerond.
- 20 kroonbenoemde mentoren en 60 mentees (vrouwen en allochtonen) zijn gestart met wederzijdse mentoring.
Instroom van buiten de politie
- als neveneffect van de inspanningen van Politietop Divers zijn 7 vrouwen van buiten de politie benoemd in schaal 13 tot 16-functies.