Afspraken en resultaten
Politietop Divers is in februari 2008 ingesteld als interventiestrategie door de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties om afgesproken streefcijfers voor kroonbenoemingen voor 1 februari 2011 te realiseren. Deze cijfers waren in september 2007 met korpsbeheerders afgesproken.
De diversiteit in de top is de drie jaar dat Politietop Divers actief was enorm toegenomen:
- In de top 150 kroonbenoemden van 8% naar 22%
- Raad van Korpschefs van 11% naar 31%
- Divers samengestelde korpsleidingen van 42% naar 85%
Kroonbenoemingen
Kroonbenoemden (150)
01-10-07
- 1 allochtone man en 15 vrouwen (waarvan 4 uitgestroomd)
01-02-11
- 31 vrouwen, waaronder 1 allochtone vrouw en 2 allochtone mannen
- 12 vrouwen van buiten de politie
Diversiteit
- van 8% naar 22%
Raad van Korpschefs (26)
01-10-07
- 23 mannen en 3 vrouwen (waarvan 1 uitgestroomd)
- Benoemde vrouwen allemaal van buiten de politie
01-02-11
- 18 mannen (hiervan 1 allochtoon) en 7 vrouwen
- Voor het eerst zijn zowel externe als interne vrouwen benoemd
Diversiteit
- van 11% naar 31%
Divers samengestelde korpsleidingen
01-10-07
- 11 korpsen
01-02-11
- 22 korpsen
Diversiteit
- van 42% naar 85%
Search en carrièreperspectief
Opzetten van een databank
- 80 potentials van binnen de politie en 200 potentials van buiten de politie
Portfolioverbreding en carrièreperspectief
- 57 personen
- 17 mannen en 40 vrouwen waaronder 6 allochtonen
- 16 van buiten de politie
- 39 personen hebben een (nieuwe) functie bij de politie
- 10 kroonbenoemden hebben een stap buiten de politie gezet
Functieverandering OM en politie
- 2 plv korpschefs (mannen) naar het Openbaar Ministerie
- 2 (hoofd)officieren (vrouwen) naar de politie
Internationaal carrièreperspectief voor strategisch leidinggevenden
- 4 tijdelijke functies
- 2 benoemingen
- Internationale vacaturebank opgezet
- Databank 75 potentials
Leiderschapsontwikkeling
- Leiderschapsprogramma politie CALL: Community for Authentic Leadership and Learning: 120 deelnemers. Gelijke samenstelling van mannen en vrouwen, van binnen en buiten de politie, met 11% allochtone deelnemers.
- Wederkerig Mentorschap: 50 mentoren op strategisch niveau en 50 mentees op tactisch niveau. Koppels zijn divers en interregionaal samengesteld.
- Leidinggeven aan diversiteit: 8 kroonbenoemden hebben internationale leerwerkervaring opgedaan in TOP-point.
Draagvlak
- Netwerken intern: MD consultants, hoofden communicatie, diversiteitspartners, vakbonden, vrouwelijke politiechefs en vertrokken politiechefs (alumni).
- Netwerken extern: Talent naar de top, Etnische Zakenvrouw van het jaar, The Other Businessman, Women Inc., Atana, E-Quality en diverse specialistische werving,- selectie en adviesbureaus.
- Lezingen en debatten: 40.
- Digitale netwerken: website www.politietopdivers.nl: gemiddeld 7000 bezoekers per maand, LinkedIn Politietop Divers bezoekersgroep: 100 personen.
Onderzoek en publicaties
- Publicaties: 6. Onderwerpen: carrière van vrouwelijke, mannelijke, allochtone leidinggevenden en internationale samenwerking.
- Onderzoeken: 12. Onderwerpen: werving en selectie, mogelijkheden internationaal werken, cultuurverandering stimuleren, portfolioverbreding, leidinggeven aan diversiteit en effectmeting Politietop Divers.
- Diverse artikelen in (politie)vakbladen en landelijke en regionale media.
Download
Download de pdf van Factsheet 2011. Or download the English version of the Factsheet 2011.