Zij-instromers: risico of kans voor de politie?
07-10-10 - Hebben we als politie ‘de toekomst in huis’? Zijn we er klaar voor om ons te richten op groei, ontwikkeling en diversiteit, zoals beschreven in de visie op leiderschap? Over die vragen bogen plaatsvervangend korpschefs zich vorig jaar toen zij debatteerden over het dilemma of je zonder nieuwe instroom de verbinding met de toekomst wel kunt maken. En of je, aan de andere kant, wel een geloofwaardig politieleider kunt zijn zónder te zijn geworteld in het politievak. Op 3 november komen de plaatsvervangend korpschefs weer bij elkaar voor het debat van 2010. Tijd om de inzichten van vorig jaar nog eens op een rijtje te zetten.
Vreemd, maar niet verschrikkelijk
Spreker Dien de Boer-Kruyt, commissaris bij meerdere multinationals, pleit er voor wel mensen van buiten de organisatie naar binnen te halen, maar ervoor te waken dat de afstand té groot wordt. “Ik ben voorstander om mensen van buiten naar binnen te halen. Gebruikelijk is om experts op een specifiek domein binnen te halen. Hier worden nieuwkomers makkelijker gewaardeerd. Maar ook het politievak kan ‘enige’ vreemdheid gebruiken. Ga niet uitbundig blauw verven, want dan verdwijnt de eigenheid en de toegevoegde waarde van de nieuwkomer. Waak er wel voor dat de afstand niet te groot wordt. Iemand mag wel vreemd, maar niet verschrikkelijk worden.”
Geen kasplantjes
Dat betekent volgens haar echter niet dat zij-instromers ontzien moeten worden: “Houd de nieuwkomers niet uit de wind, voorkom dat ze kasplantjes worden.” Egbert-Jan van Hasselt, lid korpsleiding Noord-Holland-Noord, adviseert wel om een landingsbaan te creëren van openheid en ontvangstbereidheid, zodat de nieuwkomers zacht kunnen landen.
Beware of the undertow
Wantrouwen voor het vreemde, benoemt Bob Hoogenboom als een van de kenmerken van de politiecultuur. Het is onderdeel van een onderstroom waar terdege rekening mee moet worden gehouden. Het is niet voldoende bij een veranderproces de focus te richten op de cijfers en structuren in je organisatie. Ook met de ongeschreven leefregels moet rekening worden gehouden om de cultuurverandering te laten slagen.
Wees terughoudend met de blauwe kwast
Eveline Rutten, lid korpsleiding Kennemerland, vraagt zich af hoe lang je vreemd blijft binnen de politie en hoe lang het duurt voor je wordt opgenomen. Rutten: “Ik zal altijd achterstand houden ten opzichte van iemand die al 40 jaar bij de politie werkt, maar die persoon zal ook altijd een achterstand houden ten opzicht van mij.”
Strenger voor ander dan voor onszelf?
Daarom is het goed om naar diversiteit te kijken vanuit teamperpectief en zo te beoordelen wie vanuit welke rol waar leiding kan geven. Dat leidt tot een nieuwe kijk op collectief leiderschap.
Daarbij moeten we ook kritisch naar onszelf blijven kijken, concluderen de leden van de korpsleiding, en opletten dat we van nieuwkomers niet meer kwaliteit en kennis van het vak eisen dan van onszelf.
Meer informatie
- Deelt u de opvatting dat de politie door haar ‘voorbeeldig’ optreden kan bijdragen aan de ‘Just World’? Of juist niet. Daarover gaat het debat van 2010 tijdens de Themabijeenkomst ‘Gezag, legitimiteit en diversiteit’ (3 november).
- Een boekje met interviews gehouden ter voorbereiding van het debat van 2009 komt binnenkort uit. U kunt dit vanaf 5 november bestellen bij het secretariaat van Politietop Divers. U kunt ook de pfd-versie downloaden.
Enkele van de interviews staan ook als nieuwsberichten op deze site:- Caroline Princen: "Verf nieuwkomers niet blauw"
- Dick Berlijn: “Groepsproces dominant bij leger en politie”
- Claudia Zuiderwijk: “Vraag je af: waarom krijg ik quota opgelegd?”
- Vanessa Borchers: "Druk overheid is nodig"
- Hans Vissers: “Ik ben geen voorstander van harde quota, maar…”
- Floor Rink: "Cijfers wijzen uit dat nieuwkomer beter is"