Wederkerig Mentorschap: Interessant voor beiden
05-07-10 - “In dit mentorschap spiegel je met elkaar over de dingen die je in de organisatie meemaakt. Ik vind het leuk om met iemand te spiegelen die zich nog breder moet oriënteren.” Hans Lesscher begon als agent en is opgeklommen tot districtschef Almere. In het programma Wederkerig mentorschap is hij gekoppeld aan zij-instromer Marieke Schnoing, plaatsvervangend diensthoofd van Personeel en Ontwikkeling Korps Landelijke Politiediensten.
Wat heeft u er zelf aan?
“Net zo veel als zij. De afspraak is dat je ook wederzijds bij elkaar op bezoek gaat. Als ik bij haar kom, zie ik hoe de zaak daar draait. Personeel en Organisatie is iets anders dan het uitvoerende politiewerk, maar er zit een hoop overlap in. Het blijft tenslotte binnen het concern Nederlandse Politie. Je hebt in 26 regio’s met de couleur locale te maken, maar het interne gedoe is hetzelfde. Voor mij zit er veel meer overlap in dan verschil. Dat proef ik in landelijk beleidsoverleg. Het gaat niet overal even snel, maar de politie is zich aan het bewegen naar één organisatie.”
Zegt Marieke Schnoing wel eens iets wat voor u als eyeopener werkt?
“Eyeopener kan ik niet echt zeggen, maar ze zet me wel aan tot terugdenkacties die voor mij soms verrassend zijn. Zij loopt tegen iets aan wat ik ook bij de hand heb gehad. Hoe heb ik dat gedaan?’’, vraag ik me dan af. Soms is het niet eens lang geleden, maar dan moet ik het toch hardop denkend bij mezelf ophalen. Zij trekt haar eigen conclusies en durft keuzes te maken. Dat vind ik sterk, het getuigt van persoonlijk leiderschap. Je luistert wel naar wat je bazen zeggen, maar je neemt je eigen beslissing. Zo hoort het met leiderschap, ook bij de politie. Kijken op mekaars werkplek vind ik een mooie bijvangst van dit wederkerig mentoraat, maar ik vind het vooral erg leuk om met haar te praten over hoe ik handelde en waarom.”
U bent een man, zij een vrouw. Vertelt zij u dingen waarvan u denkt: Dat maak je als man niet mee? Of: Zo zou ik nooit denken?
“Ik krijg het gevoel dat vrouwen aan zichzelf meer eisen stellen dan mannen. Dat is misschien wel goed, maar het kan hen ook weerhouden van de volgende stap. Ze zeggen: ‘Ik ben daar goed in, maar dat en dat moet ik beter kunnen voordat ik dat werk kan gaan doen.’ Ik zou dan al lang gezegd hebben: ‘Het is wel goed hoor, ik ga ervoor.’ De vaderlijke toon van chefs waar Marieke het over heeft, dat vind ik denigrerend voor haar. Dat heb ik als jongere man bij de politie niet ervaren.”
U gaat per 1 augustus weg bij de politie. Wat gaat u doen?
“Ik kom in de directie van een bedrijf dat is begonnen met beveiliging door cameratoezicht en nu videomanagementsystemen ontwikkelt voor organisaties en bedrijven. Het doet ook veel voor overheden, onder meer de politie. Daar kan ik mijn kennis van veiligheid inzetten. Marieke Schnoing en ik gaan afspraken maken om elkaar eens in de zoveel tijd te ontmoeten en het gesprek voort te zetten.”
Meer informatie
Lees meer over het programma Wederzijds Mentorschap.