Vrouw verovert plek in top politiekorps
14-09-09 - Vrouwen en allochtonen dringen na een jarenlange strijd van de overheid door tot de top van de politie, zo meldt het AD op 14 september in het artikel ‘Vrouw verovert plek in top politiekorps’. Volgens de krant is van de allerhoogste banen dit jaar 60 procent naar iemand uit deze groepen gegaan.
Minister Ter Horst en RHC ‘verheugd’ over resultaten
Bovendien zou blijken uit de jongste cijfers van het ministerie van Binnenlandse Zaken en de begeleidingscommissie Politietop Divers - zo meldt de krant - dat zo goed als zeker acht van de tien nog beschikbare functies worden vergeven aan vrouwen of allochtonen. Minister Ter Horst is volgens de krant ‘verheugd’ over de resultaten: “Voor het werk van de politie is het van belang dat er niet alleen politiemannen met blond haar en blauwe ogen op straat lopen.”
Ook de Raad van Korpschefs is ‘harstikke blij’. Korpschef Magda Berndsen van Friesland, binnen de raad belast met de portefeuille ‘diversiteit’: “Soms is geduld nodig om resultaten te zien.”
Vuist op tafel
Verderop in de krant staat in het artikel ‘Ik benoem bij de politie geen sorry-Surinamer’ dat minister Ter Horst begin dit jaar letterlijk met haar vuist op tafel sloeg tijdens een spoedoverleg met korpsbeheerders, omdat de bewindsvrouw alle tegenwerking bij haar streven meer vrouwen en allochtonen in de politietop te krijgen meer dan zat was. En dat cijfers inmiddels aantonen dat er steeds meer vrouwen en allochtonen worden benoemd in de korpsleidingen of subtop (red: zie onderaan dit bericht deze cijfers).
Politiekorpsen zelf gaan hun doel halen
De interviewer vraagt of het een pluim is voor de minister dat ze ondanks alle kritiek lijkt te slagen in haar doel: “Niet ik, maar de politiekorpsen zelf gaan hun doel halen. Ook vorige ministers hadden al afspraken gemaakt over meer vrouwen en allochtonen bij de politie. Alleen lukte het toen nog niet. Ik heb er wel een boost aan gegeven, maar het is vooral een overwinning voor de politie zelf.
Jongere, nieuwe leidinggevenden wel in staat ingesleten cultuurpatronen te doorbreken
“Voor het werk van de politie is het van belang dat er niet alleen politiemannen met blond haar en blauwe ogen op straat lopen. De bevolking bestaat uit een melange van culturen, sekse, afkomst, gewoonten en behoeften. Die mix moet dan in de politie zitten. En dus ook in de leiding. Van oudsher was de politie een witte, mannelijke machowereld. Vrouwen en allochtonen voelden zich minder thuis en konden minder carrière maken. Dat verandert gelukkig. Vooral jongere, nieuwe leidinggevenden zijn wel in staat om oude, ingesleten cultuurpatronen en belemmerende omgangsvormen te doorbreken en hebben wel aandacht voor de positie van vrouwen en allochtonen.”
Alleen met een gemengd team heb je succes
Op een vergelijking van de journalist met voetbal (Of je nu een voetbalteam hebt met louter Nederlanders of met wat Brazilianen er tussen. Het gaat er toch om dat ze kunnen voetballen?) antwoordt ze: “Ze moeten allemaal tegen een bal kunnen trappen, maar een voetbalteam moet scoren en verdedigen. Dat kan alleen met een goede mix van aanvallers, middenvelders en verdedigers. Alleen met een gemengd team heb je succes. Daar komt bij dat voetballers hun tegenstanders en teamgenoten kennen en op ze kunnen inspelen en reageren. Dat geldt ook voor de politie.”
De omslag
“Te lang is alleen met de mond beleden dat het belangrijk was. In de praktijk werd te weinig buiten het geijkte kringetje echt goed gezocht naar geschikte kandidaten. Politiekorpsen gebruikten tot voor kort maar een derde van de maatregelen die ze zelf hadden bedacht en afgesproken om vrouwen en allochtonen goede kansen te geven. Nu zitten er ook vrouwen en allochtonen in sollicitatiecommissies, om een bredere blik te hebben op de sollicitanten. Ook worden meer mogelijkheden gegeven voor werken in deeltijd, iets waar in de praktijk vrouwen met kinderen vaker behoefte aan hebben dan mannen met kinderen. Bovendien spelen ook andere factoren een rol. Zo blijkt uit onderzoek dat vrouwen liever gevraagd worden voor een carrièrestap dan dat ze zichzeif aanbieden. Uit angst zich op te dringen of door twijfel of ze het wel kunnen. Met dat mechanisme moeten de bazen meer rekening houden.”
Kwaliteit staat voorop; geen excuus-Truus of sorry-Surinamer
“Kwaliteit staat voorop. Ik benoem geen excuus-Truus of sorry-Surinamer. Letty Demmers (nieuwe korpschef politie Zeeland) en Martin Sitalsing (geboren Surinamer en nieuwe korpschef Twente) zijn net benoemd op basis van hun bewezen kwaliteiten. Prima mensen, los van hun sekse of huidskleur. Letty Demmers is ook een goed voorbeeld van wat we al een tijdje doen: geschikte mensen met ervaring van buiten halen, ze bij de politie ‘blauw verven’ en ze dan een leidinggevende positie geven.”
Tip van Ter Horst voor vrouwen die topbanen ambiëren
Tip die Ter Horst, als ervaringsdeskundige, heeft voor andere vrouwen die topbanen ambiëren? “Uit eigen ervaring zeg ik: laat weten wat je wilt, bied jezelf aan, solliciteer gewoon. Bij de beoordeling moet vervolgens kwaliteit de doorslag geven.”
Cijfers toename vrouwen en allochtonen in politietop
De krant plaatst een tabel ‘Toename vrouwen en allochtonen in politietop’ met daarin de volgende cijfers:
Korpsleiding
Periode okt. 2007 – 1 jan. 2009: 33% (3 van 10 benoemingen)
Periode okt. 2007 – 1 apr. 2009: 38% (5 van 13 benoemingen)
Periode okt. 2007 – 1 sep. 2009: 47% (7 van 15 benoemingen)
Districts- of divisiechefs
Periode okt. 2007 – 1 jan. 2009: 0% (0 van 10 benoemingen)
Periode okt. 2007 – 1 apr. 2009: 15% (2 van 13 benoemingen)
Periode okt. 2007 – 1 sep. 2009: 25% (5 van 20 benoemingen)
AD, 14 september 2009 ‘Vrouw verovert plek in top politiekorps’
AD, 14 september 2009 ‘Ik benoem bij de politie geen sorry-Surinamer’