Politietop divers

Twitterverslag Glazen plafond doorbroken 5

16-04-10 - Mr. Dianne van Gammeren, hoofd Gemeenschappelijke Meldkamer Zuid-Holland Zuid, twitterde 15 april 2010 live wat er gebeurde bij de netwerkbijeenkomst Het Glazen plafond doorbroken. De korte berichtjes en foto’s die ze met haar telefoon maakte plaatsen we hieronder. Ze kreeg direct al een leuke reactie uit het buitenland van een collega die met vakantie was en zo toch kon volgen wat er in Nederland gebeurde.

Het twitterverslag van Diannen van Gammeren van 15 april 2010:

  • Was there a life before twitter??
  • Real time contact met anderen en soms ook spreker. Het is een extra dimensie.
  • De locatie van vandaag.
    Locatie: Sanatorium Zonnestraal Hilversum
  • Stap voor stap worden we meegenomen in het twitterproces.
    Twittertraining
  • Ineke opent de bijeenkomst officieel en benoemt de resultaten op weg naar meer diversiteit.
  • Magda Berndsen pakt de eerste steen bij Vrouwen bouwen samen en nemen stappen in diversiteit.
    Vrouwen bouwen
  • Wat vraagt een brede blik en breed werkveld voor competenties?
    Competenties brede blik
  • 'Mijn' slowdate mondt uit in een boeiende discussie over burgerparticipatie en 'elkaar versterken'. Er liggen zoveel kansen.
  • We maken ons op voor dialoog met Annemieke Roobeek. Meeting more minds. Onderwerp 'Blauw en Brein'
  • Mw. Roobeek pleit voor intergenerationeel management. Mooi uitgangspunt!
  • Minder blauw en meer brein. Werkinhoud van politie veranderd sterk. Zijn we daarop voorbereid??
    Zijn we daar op voorbereid?
  • Portfolio netwerkende student (generatie Y): netwerkvaardigeheden / kennisontwikkeling / werkend leren. Wat biedt politie hen?
  • Professionals houden niet van schotten maar van netwerken. Gaat niet om macht maar kracht.
  • 2800 mensen in de organisatie?? Boeiend(..). Gaat om 't netwerk. Kun je tot creatieve combinaties komen?
  • Als leidinggevende ben je organisch met je team bezig. Sturen op verbindingslijn niet 'op je hok' blijven zitten!
  • Meeting more Minds. In de luwte begonnen en nu als beweging verder! Wat een inspirerend verhaal.
  • Maaike introduceert de volgende spreekster; Guusje ter Horst voor het forum.
    Maaike de Graaff introduceert Guusje ter Horst
  • Ter Horst: Het item voor de politie is gezag. Politie vormt voorpost voor democratische rechtsstaat.
  • Ter Horst: gemeente moet regie pakken ogv veiligheid. Maar zou dit gepaard moeten gaan met gemeentelijke herindeling??
  • Ter Horst: veiligheid niet meer het exclusieve domein van politie. Ook andere partijen hebben hierin een verantwoordelijkheid!
  • Mirjam Barendse; denk niet alleen in grootschaligheid. Kijk op welk niveau dingen werken.
  • Anja Grootoonk: geef mensen zelf verantwoordelijkheid. Uitgaan van kracht.
  • Geke Faber schuift aan bij forum. Ze vertelt over besteldiscussie. Politie doet het gewoon goed!
  • Faber: items die nog spelen; beheer, operationele slagkracht, doorzettingsmacht, een vorm van regionale gebondenheid.
  • Ter Horst: zou het geen oplossing zijn om het gezag van politie ogv opsporing ook onder burgemeester te laten vallen (ipv OM).
  • Leon Kuijs is ook aangeschoven bij forum. Obv essentie politiewerk komen tot statement.
    Leon Kuijs schuift aan voor het forum
  • Kuijs: rode draad politie voor kabinetsbrief: 1. publieke domein veilig maken 2. Ondermijnen georganiseerde criminaliteit.
  • Politievrouwen verder in dialoog over hoe we willen bijdragen aan strategische agenda.
    Dialoog strategische agenda
  • Nu centrale terugkoppeling. Burger krijgt centrale rol. En dat vraagt om nieuwe werkwijze en open mind van politie.
  • Rode draad: wijze van communiceren; hoe kom je over. Diversiteit serieus nemen. Niet borgen maar blijven benoemen.
  • Ineke Stam wordt bedankt voor haar inzet in het programma en goede resultaten die zij geboekt heeft.
    Ineke Stam wordt bedankt
  • Politievrouwen nemen afscheid van Magda Berndsen. (We gunnen Alexander haar wel..)
    Afscheid politievrouwen van Magda Berndsen
  • En nu gaan we netwerken. Dus tweexit voor nu. Bedankt voor het volgen!

Lees ook de blogverslagen over 15 april.

 

Korpschef Barendse wil tegenreactie op toenemende bureaucratisering

Pim Miltenburg nieuw in de begeleidingscommisie

Egbert-Jan van Hasselt is bruggenhoofd naar OM

Wederkerig Mentorschap: Interessant voor beiden

Wederzijds Mentorschap: Hoe ga jij hier mee om?

Afscheid Magda Berndsen: Diversiteit op agenda alle korpsen

Kijk eens door een andere bril: Wederkerig Mentorschap

Witte man welkom in top politie

Extra werkervaring aanbieden effectief voor diversiteit politietop

Hoe veranderde de stijl van leidinggeven van Top-POINT-deelnemers?

Installatiespeech eerste blauwe vrouwelijke korpschef Jannine van den Berg

Gaan voor goud

Marijke Kaptein wordt blauw geverfd in Crooswijk

Met de dood bedreigd, nieuwe blogpost Henk Boland

Twitterverslag Glazen plafond doorbroken 5

Lees het blogverslag van Het glazen plafond doorbroken

Heerst er binnen uw korps een diversiteitsbevorderend klimaat?

Wederzijdse inspiratie in Zuid-Afrika

Toga aan, toga uit: deel 2 blog Henk Boland

Nieuw in de rubriek Successen: Marijke Kaptein

Uitwisseling OM-politieleiders van start met Henk Boland

Streefcijfers gerealiseerd met benoeming korpschef Van den Berg

Bob Visser: Diversiteit houdt plek in SPL-programma's

Sandor Gaastra wil resultaten Politietop Divers borgen

Nieuwe werkgeversvisie vergt nieuwe selectiewijze voor de top

Nieuw in de rubriek Successen: Astrid van Gerwen

Nieuwjaarstoespraak korpschef Pim Miltenburg

Nieuw in de rubriek Successen: Ellen Boverman

Nieuwjaarskrant: Terugblik op 2009 en vooruitblik naar 2010

Nieuw in 2010

Erik van Hulst: Naar Suriname voor een betere relatie tussen minderheden en politie

Ineke Stam: Het moet in de hoofden en harten gaan zitten

Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar

Beter profileren met personeelsadvertenties

Magda Berndsen: Soms heb je gewoon een massa nodig

Marianne Hafkamp: Korpsen kunnen bij ons terecht voor geschikte kandidaten

Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD

Marc van Nimwegen: Diversiteit kan monocultuur doorbreken

Sanna Eichhorn: Passie voor de politie kan verblindend werken

Nieuw in de rubriek successen: Erika Diender

Frans Kooiman voor Top-POINT in Jo'burg

Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV

Nieuw in de rubriek successen: Marlies Goldsmits

Gerda Dijksman: “Africa here I come!”

Erik van der Hulst doet nieuwe ervaringen op in Suriname

Eerste Top-POINT-deelnemers in Suriname en Zuid-Afrika

Nieuw in de rubriek successen: Petra Reitsma

Authentiek en uniform; cruciaal voor legitimiteit politie

Oscar Dros: Twee werelden hebben elkaar ontmoet

Reactie RHC: Politie investeert onverminderd in diversiteit

Ineke Stam: “Niemand kan ons tegenhouden”

Quota stimuleren de hersenen

Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig

Heifetz: Ontwikkel nieuwe theorie over autoriteit

Amsterdam-Amstelland wint diversiteitsprijs

Kandidatenprogramma Politie: versneld naar de politietop

Emancipatiemonitor 2008 is uit

De perverse effecten van quota

Resultaten na één jaar Politietop Divers

Variatie goed voor carrière politietop

Ruud Bik: KLPD kan niet zonder quota

Seksegelijkheid op de Europese agenda

Eerste Politiecall start november