Politietop divers

A A   English

Sylvia Harten: De handen ineen met de Thaise politie

Sylvia HartenJarenlang werkte Sylvia Harten in veel landen in Azië. Nu heeft ze daar profijt van bij haar taak als projectleider Kindersekstoerisme bij het programma Verbeteren Aanpak Kinderporno, waar ze sinds oktober 2010 aan meewerkt. Via Politietop Divers breidt ze zo tot eind 2012 haar ervaring in Nederland uit.

Kindersekstoerisme

Het taakaccent ligt op internationalisering, weging en sturing, en op onderzoek naar mogelijkheden om kindersekstoerisme aan te pakken in een van de bronlanden, Thailand. Een groot probleem in Thailand is het kindersekstoerisme. “Een term die voor Thailand niet altijd de lading dekt, want veel verdachten wonen er zelf”, zegt Sylvia Harten. Ze is een samenwerkingsverband van opsporingsdiensten aan het opzetten met de landen waar kindersekstoerisme voorkomt.

Samenwerken essentieel

De eerste fase bestaat uit onderzoek naar de aard en omvang van het probleem. Harten: “Een absolute noodzaak daarvoor is uitwisseling van informatie, en soms zit de privacywetgeving ons daarbij in de weg. Dat kan frustrerend zijn. Maar we zijn druk bezig met de Thaise politie en het ministerie van Veiligheid en Justitie om een optimale vorm te vinden. Samenwerken met andere partijen in Nederland en daarbuiten is essentieel.”

Weten wie je moet spreken

Dat Harten 28 jaar internationaal heeft gewerkt, helpt haar enorm. Vijf jaar was ze liaison-officer in Zuidoost-Azië en verbleef ze in Thailand. “Ik heb daar een groot netwerk opgebouwd, ik weet wie ik waarvoor moet spreken. De taal is geen barrière. Ik versta aardig wat en spreek een klein beetje Thais. Dat is een moeilijke vijftonentaal. Maar via assistenten die tolken, verloopt het contact prima.”

Een jaar voordat haar laatste buitenlandse periode afliep, belde ze naar Nederland. “Ik wist dat het na mijn terugkeer in Nederland moeilijk zou worden om een passende baan te vinden, maar ik was op de hoogte van dit project. Iemand met mijn achtergrond bleek welkom te zijn. En ik wilde deze uitdaging dolgraag aangaan.”

Manoeuvreren

De opdracht is in vele opzichten spannend. “We focussen op een nationale eenheid met enkele steunpunten in het land. De eenheid krijgt een sturende en coördinerende functie en gaat expertise opbouwen. Met weging en sturing op dit niveau heb ik minder ervaring, maar dat maakt het interessant en uitdagend. Het project vraagt ook strategisch inzicht van me. Dat heb ik zeker. Toen ik in al die Aziatische landen werkte, had ik dat hard nodig, vooral in Thailand.”

Ook eigenschappen als plooibaarheid en inlevingsvermogen zijn onmisbaar. “De aanpak van de Thaise politie is toch wel anders. Daar moet je op anticiperen. Het is manoeuvreren. Als je dat niet kunt, functioneer je niet. Als je blijft vasthouden aan Nederlandse normen en je niet conformeert aan die van het land en de mensen, lukt het je niet.”

Kennis en afkomst helpen

Haar kennis van het continent kan daarbij helpen, evenals haar afkomst. “Ik heb Indonesische roots. Dat scheelt veel, maar het garandeert niet dat je goed kunt samenwerken met Thailand. Elk Aziatisch land is anders. Filippino's zijn katholiek en uitbundig, Chinezen zijn introvert, Indonesië is islamitisch, Thailand is boeddhistisch. De verschillen in religie, wetgeving en cultuur zijn groot. Desondanks komt mijn Aziatische bloed me zeker van pas.”

3 mei 2011 geplaatst in de rubriek Mijn carrière > Successen.

 

Mohamed el Achkar vat diversiteit breder op dan Marokkaanse afkomst

Bert Bultman: Je blik verruimen in een andere regio

Janny Wierda: Ervaring meebrengen

Caro van der Lijcke: Ik heb mezelf kunnen verbreden

Sandra Kompier: “Tijdelijk doorschuiven”

Inge Philips: Warm kloppend hart voor veiligheid

Sylvia Harten: De handen ineen met de Thaise politie

Co Hoogendoorn: “Demotie heeft de toekomst”

Jaco van Hoorn: “De bedoeling is dat er in de hele organisatie beweging komt”

Susanne Katus: “Ik had meer ruimte nodig”

Michel Öz: Werken in een andere context

Mireille Hulshof: De politieorganisatie doet zichzelf tekort

Willemien Los: “Schendingen van mensenrechten voorkomen”

Patricia van der Valk: “Doe je voordeel met je vrouw-zijn”

Jamil Meusen: “Contextverandering draagt bij aan ontdekken wie je werkelijk bent”

El Rahmani: “Elke functie vraagt unieke competenties”

Marijke Kaptein: Voorbereid op toekomst met diverse teams

Astrid Gerwen: De combinatie van denken en doen

Ellen Boverman: Blauwe vrouwen aanwinst voor de top

Erika Diender: Onderwijs en politie kunnen van elkaar leren

Marlies Goldsmits: Diversiteit is alleen duurzaam als het meerwaarde heeft

Petra Reitsma: Bedrijfseconoom met passie voor politie

Dianne van Gammeren: Veelzijdige jurist met een blauw hart

Loes van der Heijden: Eigen verantwoordelijkheid stimuleren

Jack Thakoerdin: Politie veel professioneler

Veldhuijzen van Zanten: Oog en oor voor je omgeving

Karin Smitshuysen: Het beste uit mensen halen

Hansje Brinkman: Doorstroom vrouwelijke leidinggevende

Max Daniel: Blij met carrièrestap

Letty Demmers: Burgemeester Best naar politietop

Monique Smeijers: Doorstroom blauwe politievrouw

Marianne de Winter: Bij politie na gevarieerde loopbaan

Ronald Zwarter: Carrièreperspectief voor mannelijke districtchef