Succesfactoren aanpak programma
Uit gesprekken met partners en deskundigen is inspiratie opgedaan voor de interventiestrategie. Succesfactoren in de aanpak zijn van het programma zijn:
Samenspel
Samenwerking met zowel de korpsbeheerders als de korpschefs is cruciaal om de gewenste resultaten te bereiken. Samen met u en de partners uit het samenwerkingsverband brengen we het gesprek op gang over hoe deze verandering te realiseren.
Tijdig
Bij de start van het proces, dus zo vroeg mogelijk in de procedure, willen we gerichte adviezen geven om zo de beoogde diversiteit realiseren. Vandaar de gevraagde informatie over de verwachte vacatures.
Kennis
We kunnen leren van de ervaringen van andere landen, bedrijven en sectoren. Wij bundelen deze kennis en zetten enkele onderzoeken uit. Op onze website leest u hoe u van meet af aan per stap in de procedure rekening kunt houden met diversiteit.
Kandidaten
Politietop Divers brengt in samenwerking met anderen (BLMD/ABD en externe partners) diverse kandidaten in beeld. Zodat geschikte kandidaten ook beschikbaar zijn.
Extra formatie
Door DGV is voorzien in een budget om bovenformatieve plaatsen te realiseren.
Carrièrebeleid
Op dit moment is het carrièrebeleid voor de top nog te beperkt. Zonder perspectieven voor huidige politieleiders is er onvoldoende doorstroming. Met de korpschefs en het programma HRM (VTS/NPI) voeren we gesprekken over het vormgeven van dit carrièrebeleid. Met bijvoorbeeld termijnbenoemingen, sabbatical leaves, externe functievervulling met terugkeergarantie, nationale en internationale uitwisseling, etc. In de komende maanden wordt op initiatief van het Directoraat Generaal Veiligheid met de stuurgroep verder gesproken over carrièrebeleid voor de politietop.
Politiecall
De combinatie van carrièrebeleid en persoonlijke ontwikkeling is essentieel. Ook voor de korpsleiding. Jaarlijks start in september een speciaal programma onder de naam politiecall. Dit programma is gebaseerd op een succesvol programma van Twijnstra Gudde (TG). TG is samen met de SPL verantwoordelijk voor ontwikkeling en uitvoering van de politievariant. De deelnemersgroep zal divers zijn en bestaan uit leden korpsleiding: interne doorstromers en instromers van buiten de politieorganisatie.
Onze strategie samengevat
Tijdig interveniëren, met kennis van diversiteit handelen, met andere ogen kijken naar het zittende potentieel en kiezen uit een verruimd extern aanbod. Al deze voornemens kunnen pas succesvol worden als we tegelijkertijd een carrièrebeleid voor huidige politieleiders vormgeven. Meervoudig kijken, denken en doen is daarbij het uitgangspunt.