Sanna Eichhorn: Passie voor de politie kan verblindend werken
06-01-09 - Ook binnen de VMHP, de Vereniging van Middelbare en Hogere Politieambtenaren, is diversiteit een issue dat de gemoederen bezighoudt. We spreken voorzitter Sanna Eichhorn over de huidige aandacht voor diversiteit, de keerzijde daarvan en over Politietop Divers.
Rolmodellen gewenst
“De VMHP vond bij het ondertekenen van de CAO 2008-2010 dat diversiteitsbeleid vooral met de mond werd beleden”, vertelt Eichhorn. “Daarom zijn we blij met Politietop Divers. Er zal nog een hele tijd overheen gaan voordat een omslag in het denken is bereikt. Het enige dat daarbij kan helpen zijn rolmodellen. Daarom ben ik ook erg blij met het grotere aantal benoemingen van vrouwen op strategische functies.” VMHP is echter geen voorstander van de quotering. Eichhorn: “Wel zijn we overtuigd dat divers samengestelde teams succesvoller zijn en dat je daarmee ook als werkgever aantrekkelijker bent op de arbeidsmarkt.”
Carrièrekansen versterken
“Maar mensen vergeten wel eens dat Politietop Divers meer doet dan alleen vrouwen naar de top loodsen”, aldus Eichhorn. “Ook voor zittende strategisch leidinggevenden is intussen een scala aan alternatieven georganiseerd om carriérekansen te versterken.” Als goed voorbeeld noemt Eichhorn het programma samen met de SPL: Ontdek je latente talenten. “Ik heb collega’s gezien die na dat programma veel opener terugkomen, breder kijkend en vol vertrouwen. De politietop barst van de talenten. Zonde om daar niets mee doet. En passie voor de politie kan ook verblindend werken. Ontdek eens wat je nog méér kunt.”
Het klimaat is nu geschikt
Sanna Eichhorn ziet nog meer ontwikkelingen die gelieerd zijn aan de inspanningen van Politietop Divers. “Wij vinden de huidige benoemingsprocedure véél te ingewikkeld. Samen met de andere politiebonden willen we hier werk van maken. Mede dankzij Politietop Divers is het klimaat nu geschikt. Daarnaast gaat het BLMD in 2010 samen met de Algemene Bestuursdienst. De ABD kan van BLMD leren hoe je leiderschap kunt ontwikkelen, BLMD kan van de ABD leren hoe je korte klappen kunt maken in procedures. Onze leden zijn bijzonder geïnteresseerd in deze ontwikkeling.”
Voorzitters landelijke politievakbonden, v.l.n.r. Sanna Eichhorn (VMHP), Han Busker (NPB), Gerrit van der Kamp (ACP) en Walter Welting (ANPV).
Andere verscheidenheid
Een ding moet Eichhorn wel van het hart. “Diversiteit is breder dan het toevoegen van vrouwen. En daar blijft Politietop Divers wel een beetje in hangen. Waar zijn de allochtonen, de homo’s? Diversiteit beschouwen wij sowieso breder dan gender. In een divers team vind je wat ons betreft daarnaast ook denkers en doeners, blauw en niet-blauw. Andere verscheidenheid, zeg maar.”
Dit bericht is een langere versie van het bericht dat verschijnt in de Nieuwjaarskrant van Politietop Divers. Een krant waarin Politietop Divers met haar partners terugblikt op de geboekte resultaten. En op de sleutel tot succes die in 2009 is ontdekt. Deze sleutel is een samenhangend pakket van meerdere inspanningen dat in gezamenlijkheid wordt ingezet. Een werkwijze waar niet alleen aandacht is voor streefcijfers, hoe belangrijk die ook zijn, maar waarin we ook kijken naar het carrièreperspectief van de zittende top en aandacht hebben voor aspecten die essentieel zijn bij leidinggeven aan diversiteit.