Sandor Gaastra: Hoe borgen we de resultaten?
De resultaten van Politietop Divers liegen er niet om: de streefcijfers zijn gehaald. Mr. Sandor Gaastra: “Wat dat betreft ligt er voor mij een heel andere uitdaging dan voor mijn voorganger. Ik kom binnen op het moment dat we moeten gaan nadenken over hoe we de mooie resultaten gaan borgen. Daar hebben we het al over gehad met elkaar. Maar nog niet concreet genoeg naar mijn zin.” Gaastra is directeur Politie en Veiligheidsregio's bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en sinds 1 januari 2010 lid van de Begeleidingscommissie van Politietop Divers.
Positieve uitstraling
Hij vindt het programma Politietop Divers ontzettend belangrijk. “Het geeft invulling aan het belang van diversiteit als business case bij de politie. Natuurlijk is het een issue voor alle niveaus, en niet alleen in de top. Maar het is belangrijk dat we daar zijn begonnen met de interventie. Ik verwacht een positieve uitstraling naar de rest van de organisatie. Kijk, de samenleving is divers en dat zou ook voor de politie moeten gelden, wil ze politie voor eenieder blijven. Albert Heijn op Kanaleneiland heeft heus niet alleen witte medewerkers achter de kassa of in de winkel en in de schappen ligt niet uitsluitend Hollandse kost. Anders zouden ze zo failliet zijn. Trek dat eens door naar de politie…”
Bij iedereen tussen de oren
“Korpschef Leon Kuijs zei pas: ‘Diversiteit moet geen doel op zich zijn’. Dat zou ik graag mee willen nemen in de business case. Het zou in de haarvaten moeten zitten van elke medewerker, elke leidinggevende. Bepaalde kwaliteiten zouden vanzelfsprekend moeten zijn. Als diversiteit bij iedereen tussen de oren zit en in elk plan een vanzelfsprekende plek krijgt, dan hebben wij ons overbodig gemaakt. Zover zijn we nog niet. We zullen de buitenboordmotor van Politietop Divers nog wel een tijdje nodig hebben. Prachtig hoe ze daar met veel passie en vuur tewerk gaan!”
Rijksdienst
“Waar ik de komende tijd mijn energie op zal richten? Met het aandeel vrouwen gaat het goed. Aan de doelgroep allochtonen daarentegen moeten we nog hard werken. En nu het MD van de politietop wordt ondergebracht binnen de Algemene Bestuursdienst, zal daar ook een stuk borging moeten plaatsvinden. Gelukkig is het thema daar al wel vanzelfsprekend.”
Respect
“Verder wil ik me niet meer alleen op de werving en selectie richten, maar vooral op het onderbrengen van het diversiteitsdenken in elke politieopleiding. Als opdrachtgever van de Politieacademie zal ik me daarmee bezig gaan houden. Niet dat ik verwacht dat sterke sturing nodig is; we zijn het allemaal eens over de business case. Diversiteit gaat verder dan alleen oog hebben voor nieuwe medewerkers uit de doelgroepen en de vraag hoe jij daar leiding aan geeft. Het vraagt respect voor mensen die anders zijn dan jij. Of ze nu collega zijn of burger in je wijk.”
Interview voor rubriek Over Politietop Divers > Samenwerkingspartners, 26 februari 2010