Ruud Bik: KLPD kan niet zonder quota
28-11-08 - Diversiteit is geen zacht thema, maar keiharde business. Dat zegt Ruud Bik, korpschef van het KLPD. "We hebben diversiteit nodig om ons bedrijf te runnen." Daarom werkt het KLPD, net als een aantal andere korpsen, met streefcijfers. "Anders komt het er nooit van."
Diversiteit expliciteren
Bik is een groot voorstander van diversiteit. Streefcijfers en quota zijn volgens hem een uitstekend middel om die verscheidenheid aan mensen en visies te bewerkstelligen. Demografisch ziet de korpschef ook een noodzaak voor diversiteit. Maar zonder streefcijfers gaat het niet lukken: "De politie is van oudsher een mannenorganisatie. Dat zit in onze genen. Als je iets wilt veranderen dan zul je diversiteit moeten expliciteren."
Macht van het getal
Het kwantificeren van diversiteit wil niet zeggen dat kwaliteit hoeft in te boeten, benadrukt de korpschef. "Maar de macht van het getal is wel heel belangrijk. Toen er in de jaren zeventig voor het eerst vrouwen bij de politie kwamen, liepen de emoties soms hoog op. Nu er veel vrouwen hier werken, zijn vrouwelijke agenten de normaalste zaak van de wereld. Gelukkig wel."
Hij hoopt dat streefcijfers hetzelfde effect hebben in de politietop. Die top is bij het KLPD, waar Bik sinds 2007 korpschef is, nog weinig divers. Zo is van alle leidinggevenden binnen het korps 4,6 % allochtoon terwijl niet meer dan 11% van die functies door vrouwen wordt vervuld. Streefcijfers moeten er voor zorgen dat die aantallen binnen een paar jaar ongeveer verdubbelen.
"Van de afdelingen werving & selectie vergt dat wel enige creativiteit", zegt Bik. "De uitdaging is natuurlijk om allochtonen en vrouwen van buiten aan te trekken. In plaats van in dezelfde vijver te vissen als andere korpsen." Instroom van nieuwe doelgroepen als allochtonen is volgens Bik bovendien goed voor het imago van de politie onder deze groepen.
Pakket aan maatregelen
Naast streefcijfers is een heel pakket aan maatregelen nodig om diversiteit te laten slagen, zegt Bik."Zoals coaching en begeleiding. En het bedrijf moet begrijpen dat diversiteit noodzakelijk is. Niet iedereen hoeft het er mee eens te zijn, als ze het maar begrijpen. En natuurlijk zal er wel eens vrouw of allochtoon niet goed functioneren. Dan krijgen ze dezelfde behandeling als autochtone mannen."
Geen angst voor stigmatisering
De angst van tegenstanders dat streefcijfers stigmatiserend werken deelt Bik daarom evenmin. "Mensen kunnen wel zeggen dat iemand er alleen maar zit vanwege afkomst of geslacht maar daar hoef je je niets van aan te trekken. De mensen die dat zeggen hebben meestal zelf iets te verbergen. Eigenlijk zouden we die discussie niet meer hoeven te voeren. Als er voldoende allochtonen en vrouwen in de politietop zitten dan zal dat ook geen issue meer zijn. Dan zijn we eindelijk in de volwassen fase van diversiteit beland."