Politietop divers

A A   English

Ronald Zwarter: Carrièreperspectief voor mannelijke districtchef

Ronald Zwarter

Ronald Zwarter (50) is de eerste politiechef in Nederland die vanaf oktober 2008 gebruik gaat maken van de kansen die het programma Politietop Divers biedt aan mannen.

Internationaal programma politieleiders

Een divers samengestelde politietop is één. Goed leiding kunnen geven aan divers samengestelde politieteams is minstens zo belangrijk. Zwarter gaat daarom, onder regie van het programma Politietop Divers en samen met de School voor Politie Leiderschap en het Maatschappelijk (top)Instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid in Groningen, een internationaal programma voor politieleiders opzetten.

De politietop zoekt naar manieren om te internationaliseren. Zwarter gaat daarom in het buitenland op zoek naar voorbeelden van leidinggeven aan divers samengestelde teams en creëert hiermee leer/werkplekken voor Nederlandse politieleiders in het buitenland.

Geweldige uitdaging

Zwarter is op dit moment districtchef in de stad Groningen/Haren. Hij ziet zijn nieuwe project als een kans, ondanks het feit dat hij met veel plezier in het district heeft gewerkt en dit goed achterlaat. “Ik ondersteun de ingezette beweging van een diverse politieorganisatie. Het lijkt me een geweldige uitdaging dit traject verder te helpen ontwikkelen.”

17-9-2008 geplaatst in de rubriek: Mijn carrière > Successen

 

Mohamed el Achkar vat diversiteit breder op dan Marokkaanse afkomst

Bert Bultman: Je blik verruimen in een andere regio

Janny Wierda: Ervaring meebrengen

Caro van der Lijcke: Ik heb mezelf kunnen verbreden

Sandra Kompier: “Tijdelijk doorschuiven”

Inge Philips: Warm kloppend hart voor veiligheid

Sylvia Harten: De handen ineen met de Thaise politie

Co Hoogendoorn: “Demotie heeft de toekomst”

Jaco van Hoorn: “De bedoeling is dat er in de hele organisatie beweging komt”

Susanne Katus: “Ik had meer ruimte nodig”

Michel Öz: Werken in een andere context

Mireille Hulshof: De politieorganisatie doet zichzelf tekort

Willemien Los: “Schendingen van mensenrechten voorkomen”

Patricia van der Valk: “Doe je voordeel met je vrouw-zijn”

Jamil Meusen: “Contextverandering draagt bij aan ontdekken wie je werkelijk bent”

El Rahmani: “Elke functie vraagt unieke competenties”

Marijke Kaptein: Voorbereid op toekomst met diverse teams

Astrid Gerwen: De combinatie van denken en doen

Ellen Boverman: Blauwe vrouwen aanwinst voor de top

Erika Diender: Onderwijs en politie kunnen van elkaar leren

Marlies Goldsmits: Diversiteit is alleen duurzaam als het meerwaarde heeft

Petra Reitsma: Bedrijfseconoom met passie voor politie

Dianne van Gammeren: Veelzijdige jurist met een blauw hart

Loes van der Heijden: Eigen verantwoordelijkheid stimuleren

Jack Thakoerdin: Politie veel professioneler

Veldhuijzen van Zanten: Oog en oor voor je omgeving

Karin Smitshuysen: Het beste uit mensen halen

Hansje Brinkman: Doorstroom vrouwelijke leidinggevende

Max Daniel: Blij met carrièrestap

Letty Demmers: Burgemeester Best naar politietop

Monique Smeijers: Doorstroom blauwe politievrouw

Marianne de Winter: Bij politie na gevarieerde loopbaan

Ronald Zwarter: Carrièreperspectief voor mannelijke districtchef