Politie telt fors meer vrouwen in top
25-02-11 - Het aantal vrouwen in de politietop is afgelopen jaren flink gestegen. Het aantal allochtonen onder commissarissen bleef echter achter. Een korps dat door een vrouw wordt geleid, functioneert efficiënter en harmonieuzer en staat meer open voor expertise van buiten. Dit concludeert de projectgroep Politietop Divers na een driejarig Interventieprogramma, schrijft de Volkskrant op 25 februari 2011 in het artikel 'Politie telt fors meer vrouwen in top'.
We laten zien dat het kan
De krant schrijft: “Eind 2007 werden de 26 politiekorpsen in Nederland nog geleid door 23 mannen en 3 vrouwen. Nu zijn er 18 mannelijke en 7 vrouwelijke hoofdcommissarissen. Een stijging van 11 naar 32 procent. Alleen Twente heeft een allochtone korpschef, de in Suriname geboren Martin Sitalsing.
Onder de 150 hoogste politieofficieren steeg het aantal vrouwen van 15 naar 31 en van 1 naar 3 allochtonen. De algehele diversiteit steeg van 8 naar 22 procent. 'We hebben laten zien dat het kan', concludeert projectleider Ineke Stam. Volgende week eindigt het interventieprogramma, dat rechtstreeks onder de minister valt. Volgens Stam moet de diversiteit binnen de politietop verder omhoog naar 30 procent. Het overheidsgemiddelde is 25 procent.”
Ook gemopper
Er was volgens de krant binnen de politie ook gemopper op het programma, dat enkele miljoenen euro's per jaar kostte. En op voormalig minister van Binnenlandse Zaken Ter Horst die extra druk wilde zetten op de afgesproken diversiteitsdoelstellingen en desnoods benoemingen tegenhield. Ook stapte een enkele keer een commissaris op omdat hij dacht dat hij werd gepasseerd. De krant citeert Ineke Stam: “Er zijn incidenten geweest. Maar er zijn ook voorbeelden van mannen die goed terecht zijn gekomen. Die merken dat zo'n overstap juist goed is voor je loopbaan.”
Huidige regering
Over dat de huidige regering niets ziet in een voorkeursbeleid voor vrouwen en allochtonen, haalt de krant een citaat aan van minister Opstelten van Veiligheid en Justitie uit de krant van Politietop Divers: “Ik vind het van belang dat de politie een spiegel is van de samenleving. Ik ga hier echter niet onnodig lang vacatures voor openhouden of quota hanteren.”
Aantal vrouwen bij reorganisatiebenoemingen nihil
Volgens de Volkskrant waarschuwt Stam dat bij reorganisaties, zoals dit jaar de vorming van een nationale politie, er minder oog is voor diversiteit. “Dit was een belangrijke geleerde les: het aantal vrouwen bij reorganisatiebenoemingen bleek nihil.”
Het effect van vrouwen en allochtonen in de politietop
Ook schrijft de krant over het onderzoek van Rijksuniversiteit Groningen naar het effect van vrouwen en allochtonen in de politietop. “De onderzoekers vergeleken dertig leidinggevende teams, waarvan de helft door een vrouw werd geleid. Alle teams zijn even effectief, zo blijkt, maar de door vrouwen geleide teams zijn efficiënter. Zij halen meer expertise van buiten, en er is minder onderlinge concurrentie en minder verloop. De onorthodoxe methoden bestonden uit het zoeken naar zij-instromers, het aanwijzen van mentoren uit een ander korps om nieuwkomers te coachen, het stimuleren van leidinggevende mannen om een tijd buiten de politie te werken en plaats te maken voor anderen. Zo was hoofdcommissaris Letty Demmers van politiekorps Zeeland voorheen burgemeester van Best en werkt plaatsvervangend korpschef Henk Boland van Limburg Noord nu als directeur bedrijfsvoering voor het parket Amsterdam. Ruim veertig zij-instromers werd een betaald ervaringsjaar op managementniveau aangeboden. Het tegenvallende aantal benoemde allochtonen heeft volgens Stam te maken met het schaarse aanbod. 'We hebben echt intensief gezocht. En drie jaar is niet lang om talent te ontwikkelen.'”
Meer weten?
Lees het bericht ‘Politietop Divers draagt succesvol programma over aan organisatie’ met links naar alle artikelen die over de onderwerpen in dit artikel gaan.