Petra Bakker: Ruimte voor verschillen
Ze wilde haar visie op leiderschap verruimen én haar persoonlijke ontwikkeling voortzetten. Daarom volgde Petra Bakker, adjunct-korpschef van politie Hollands Midden, het Call-programma. “Ik heb niet alleen zelf veel geleerd, ik draag het ook uit naar anderen.”
“Je kijkt in het programma vanuit een heel breed spectrum naar leiderschap,” zegt Bakker. “Theoretisch, maar ook praktisch. En je leert in de groep veel van elkaar. Je wordt zo bewust van jouw effect op anderen, maar ervaart ook hoe je als groep verder kunt komen.”
Authentiek leiderschap
“Het meest waardevolle”, vindt Bakker, “is dat het een leergang is voor authentiek leiderschap. Leidinggeven vanuit je innerlijke drive is heel belangrijk. Dat draag ik nu nog meer uit naar anderen. Mensen zijn vaak geneigd er bij te willen horen, zich te gedragen naar een profiel en te luisteren naar de meerderheid. Maar juist de eigenheid van ieder individu en de verschillen tussen individuen zijn waardevol.”
Dat stimuleert Bakker ook in haar eigen organisatie. “Ik wil in gesprekken met teams bijvoorbeeld duidelijk krijgen of er voldoende ruimte is voor mensen om zichzelf te zijn. Als iemand anders naar de dingen kijkt, dan moet die dat voor het voetlicht kunnen brengen. Het lef ook hebben om dat te doen, tot hij of zij zeker weet dat de ander heeft geluisterd. Dat geldt ook voor mijzelf.”
Balans
Ruimte voor verschillen draagt volgens Bakker bij aan een meer creatieve en innovatieve organisatie, mits de groep dezelfde waarden deelt. Die organisatie moet wel in balans zijn: “In het programma is aandacht voor verschillende dimensies van leidinggeven; spiritueel, mentaal, emotioneel en fysiek. In een organisatie heb je al die dimensies ook nodig. Je hebt daadkracht nodig, maar ook emoties, ratio en waarden.”
Het doet iets met je
Positief is volgens Bakker ook dat het programma bijdraagt aan meer diversiteit in de politieorganisatie. “Je leert innovatief denken en komt los van bestaande patronen. Door elkaars verschillen te ervaren. Als dat in een korps wordt voortgezet, leidt dat automatisch tot meer diversiteit.” Ze raadt haar collega’s sowieso aan het programma te volgen: “Het doet echt iets met je.”
Meer informatie
Lees meer over Politie Community for Authentic Leadership and Learning
(Politie CALL) (pdf)
3-7-2008 geplaatst in de rubriek: Diversiteit in de korpsen > Inspirerende voorbeelden