Ondeugdelijke argumentatie tegen quotering
01-01-08 - Dat quota voor vrouwen te ver gaan, is een misverstand. Dat zegt hoogleraar Rechtssociologie Ben Sloot in NRC in zijn artikel 'Koudwatervrees, vooroordelen en onwetendheid houden het conservatieve old boys network in stand'. Sloot rekent daarin af met volgens hem 'ondeugdelijke' en 'voorspelbare' argumentatie tegen quotering. Een samenvatting.
Voorspelbare reacties
'De achterstand van vrouwen is uitgebreid gedocumenteerd. Even voorspelbaar zijn de reacties. Voorbeeld: het evaluatierapport van de commissie-Frijns over de Code Tabaksblat. De commissie pleit voor grotere diversiteit in de samenstelling van de raad van commissarissen maar wijst elke vorm van streefcijfers af, 'laat staan quotering'.
Drie meestgehoorde argumenten
De achterstand en achterstelling van vrouwen is een verspilling van talent en een grote onrechtvaardigheid. Het is daarom verbazingwekkend dat enige vorm van quotering op voorhand wordt afgewezen. Omdat de argumentatie daartegen ondeugdelijk is, kan het geen kwaad daarmee af te rekenen. Ik beperk me tot de drie meest gehoorde argumenten:
Quota zijn overbodig
De achterstelling zal 'op natuurlijke wijze' binnen 'een redelijke' termijn verdwijnen. In Noorwegen werd hierover lang gepraat, maar pas na het verplichten van minstens 40% vrouwen in de raden van bestuur, kwam er schot in de zaak. De historisch gegroeide maatschappelijke werkelijkheid laat zich buigen. Ook in Nederland heeft het hanteren van informele quota in de rechterlijke macht geleid tot 50% vrouwen. Nu is het zelfs bon ton te praten over vermeende kwalijke gevolgen van de feminisering van de rechterlijke macht. De Scandinavische landen bieden daarvoor ook een oplossing. Door bijvoorbeeld te werken met een quotum van 40% vrouwen en 60% mannen. Mannen hoeven geen angst te hebben dat ze worden gemarginaliseerd.
Quota zijn contraproductief
Vrouwen worden daardoor gestigmatiseerd en minder serieus genomen. Dit suggereert een oneigenlijke tegenstelling tussen 'quota' en 'geschiktheid', alsof quotering verplicht tot het werven van incompetente vrouwen. In de praktijk zal het vooral allerlei vormen van bewuste en onbewuste discriminatie bestrijden.
Quota leiden tot een bureaucratische uitwas
Veel arbeidsorganisaties streven al naar een evenwichtig en divers samengestelde personeelsopbouw. Een quotaregeling kan daarbij een handzame leidraad zijn.
Politieke daadkracht
De bezwaren tegen quota komen voort uit koudwatervrees, vooroordelen, onwetendheid en het ontkennen van patronen van discriminatie. Om dit te doorbreken is politieke daadkracht nodig. In Noorwegen sloeg een als conservatief bekend staande minister in 2003 met de vuist op tafel. Hij liet de pers weten 'ziek' en 'misselijk' te zijn van het ontbreken van vrouwen in de directiekamers en dat hij het kabinet een quotumregeling zou voorstellen. Welke minister slaat in Nederland met de vuist op tafel?'
Bron: NRC, 01-01-08 'Koudwatervrees, vooroordelen en onwetendheid houden het conservatieve old boys network in stand'