Politietop divers

A A   English

Nieuw in de rubriek Successen: Willemien Los

01-02-11 - Willemien Los, voormalig directeur Bedrijfsvoering van Zaanstreek-Waterland, heeft Nederland voor twee jaar verruild voor Straatsburg. Ze werkt namens Nederland als programme advisor op het secretariaat van de Raad van Europa. Politietop Divers maakte de overstap financieel mogelijk.

Willemien Los

Omgaan met onzekerheden

Internationaal werken en wonen betekent dat je moet kunnen omgaan met onzekerheden. Dat begon al voor haar vertrek. “Natuurlijk was woonruimte een basisvereiste. Ik blijf tenslotte twee jaar in Straatsburg. Toen ik dit prachtige huurappartement had gevonden, heb ik vanuit Nederland per mail de rest geregeld. Ook het contract. De avond voordat de vrachtauto met mijn spullen vertrok, werd ik daar ineens zo zenuwachtig van! Stel je voor dat het huis toch aan iemand anders is verhuurd; dan sta ik daar met al mijn meubilair!”

Hoge ‘gunfactor’

De voormalig directeur Bedrijfsvoering blikt terug op een geweldig mooie tijd in haar korps. “Ik kwam er in 2002 binnen nadat ik besloten had mijn functie als directeur Facilitair Bedrijf van een ziekenhuis op te zeggen. Natuurlijk moest ik me dubbel inwerken: in mijn functie, maar ook in het politiewerk op zich. Het helpt als je nieuwsgierig bent, zoals ik. Een ‘must’ eigenlijk. Ik heb er altijd veel vertrouwen en steun ervaren. De ‘gunfactor’ was enorm. Niet alleen bij de korpsleiding, maar ook bij anderen in de organisatie. Dat was heel bijzonder.”

Verbonden blijven

Na acht jaar vond Los dat zowel haar team als zijzelf toe waren aan verandering. “Maar welke verandering? Ik wilde graag verbonden blijven met de politie; ik voel me thuis bij haar maatschappelijke rol en ook in de cultuur. Uiteindelijk triggerde de coach van de masteropleiding SLL me om internationaal te gaan werken. Als je eenmaal weet in welke richting je het zoekt, dient zich ‘jouw’ baan meestal op enig moment wel aan. Op een receptie kwam ik Anita Hazenberg tegen, hoofd internationaal politieleiderschap SPL. Ik vertelde haar in welke richting mijn plannen lagen. Zij attendeerde me vervolgens op deze baan. Bijzonder dat we als politie tegenwoordig een loket hebben waar je met je wensen voor internationaal werken kunt aankloppen.”

Taken

Ze voelde zich meteen aangesproken door de inhoud van de baan. Los: “Ik kom uit een progressief nest; gelijkwaardigheid is me met de paplepel ingegeven. Dat past heel erg bij deze functie. De Raad is de oudste Europese intergouvernementele organisatie en is gericht op de bevordering van eenheid, democratie, rechtstaat en mensenrechten in Europa. Het secretariaat waar ik werk is verantwoordelijk voor het vaststellen van de prioriteiten en het uitvoeren van het programma van de Raad van Europa.

Training Moldavië

De trainingen die het Hof organiseert, zijn bedoeld als handreiking voor de politie om schendingen van mensenrechten te voorkomen. Per land is dat maatwerk. Los was onder de indruk van een training die ze in Moldavië gaf. “In 2009 liepen demonstraties na de verkiezingen volledig uit de hand. Tijdens die rellen zijn zoveel demonstranten mishandeld dat Amnesty International er een rapport over opstelde. Om herhaling te voorkomen, ontwikkelde ik een programma over het omgaan met demonstraties en putte daarvoor onder meer uit de kennis die we in Nederland hebben op dat terrein. Mijn Haagse collega Errold Mooy heeft er bijvoorbeeld een paar presentaties gehouden.”

Eerst verwerken, dan veranderen

“Tijdens de tweede sessie kwamen de emoties los. Sommige politiemensen vertelden voor het eerst dat ze blij waren dat ze nog leefden, en iemand zei tegen een collega van het ministerie: ‘Waar was jij toen we vochten voor ons leven?’ Het werd me toen heel duidelijk dat je eerst de kans moet krijgen dergelijke indringende gebeurtenissen te verwerken voor er bij jezelf ruimte ontstaat om over de behandeling van arrestanten te praten. Natuurlijk is kennisoverdracht belangrijk, maar ruimte creëren om ervaringen te verwerken bleek toch een essentiële voorwaarde. Dat laatste valt overigens niet mee als je elkaars cultuur en taal niet kent.”

Los is blij met de kans die ze krijgt om iets duurzaams te betekenen voor het politiewerk in Europa. “Natuurlijk is mijn bijdrage een druppel op een gloeiende plaat, maar veel druppels laten de plaat wel afkoelen.”

Lees meer interviews in de rubriek Mijn carrière > Successen

 

Op de schouders van voorgangers

Streven naar diversiteit in de Nederlandse politietop

Hoe staat het met het aandeel allochtonen in de politietop?

Nieuw in de rubriek Successen: Mohamed el Achkar

Wat levert het Shell op als een politieleider daar stage loopt?

Nieuw in de rubriek Successen: Bert Bultman

Ruud Bik: “Internationale inspiratieconferentie voor nieuwsgierige mensen”

Ruud Bik: "Niet iedereen hoeft altijd omhoog op de carrièreladder"

Top-POINT: Ontwikkel politieleiderschap vanuit een interculturele ervaring

Nieuw in de rubriek Successen: Janny Wierda

Nieuw in de rubriek Successen: Caro van der Lijcke

Divers samengestelde teams hebben meerwaarde voor het politievak

Nieuw in de rubriek Successen: Sandra Kompier

Talent naar de Top: bovengemiddeld aantal topvrouwen bij politie

Nieuw in de rubriek Successen: Inge Philips

Nieuw in de rubriek Successen: Sylvia Harten

Eveline Rutten: Twee maanden ondergedompeld in Buenos Aires

Wat leerde Dick de Boer in Japan?

Leen Schaap in Ghana: "Bij twijfel inhalen"

Nieuw in de rubriek Successen: Co Hoogendoorn

Leo Koenraads: “Leren begrijpen binnen welke ruimte je werkt”

Paul van Musscher: Van internationale ervaring word je een ander mens

Nieuw in de rubriek Successen: Jaco van Hoorn

Inspirerend wereldcafé in Den Haag

Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’

Nieuw in de rubriek Successen: Susanne Katus

Nieuw in de rubriek Successen: Michel Öz

Nieuw in de rubriek Successen: Mireille Hulshof

Politietop Divers draagt succesvol programma over aan organisatie

Wederkerig mentorschap: ervaringen wetenschappelijk onderbouwd

Wederkerig mentorschap beïnvloedt cruciale competenties

Wederkerig mentorschap door de ogen van mentoren en mentees

Prof. dr. Halleh Ghorashi: “Vernieuwer van toen, wordt mentor van nu”

Onderzoek Lagerweij & Partners: het DNA van politieleiders

Simone Steendijk en Rob van Gijzel: Eindhovens team met visie

Miriam Barendse: “Terug van weggeweest”

Ruud Bik: “Ik vaar deze koers niet omdat de regels zo zijn”

Nieuw in de rubriek Successen: Willemien Los

Nieuw in de rubriek Successen: Patricia van der Valk

Nieuw in de rubriek Successen: Jamil Meusen

Martin Sitalsing: Anders kijken naar talent

Nathalie Kramers geïnstalleerd: We voeren het debat op het kruispunt

Nieuw in de rubriek Successen: El Rahamani

Netwerk stopt, politietopvrouwen gaan door

Antoinette Geerts: Vergroot cirkel van invloed voor jezelf en anderen

Barbara Hermans: Patronen herkennen om beter leiding te geven

Nicole Bogers: “Hoe laten we mensen zich thuis voelen?”

Sylvia Harten: “Blijf jezelf, maar verander patronen als dat nodig is”

Nicole Lieve: “Open zelf je deuren”

Nathalie Kramers: “De bal ligt nu bij ons”

Floor Rink: “Cijfers wijzen uit dat nieuwkomer beter is”

Hans Vissers: “Ik ben geen voorstander van harde quota, maar…”

Dian Popping blijft verbonden met blauw

Deloitte in Zuid-Afrika: Druk overheid is nodig

Claudia Zuiderwijk: “Vraag je af: waarom krijg ik quota opgelegd?”

Sjiera de Vries: Richt beleid op herkennen álle talenten

Dick Berlijn: “Groepsproces dominant bij leger en politie”

Oscar Dros: “Klimaatonderzoek mooi meetmoment”

Zij-instromers: risico of kans voor de politie?

Gluren bij de buren: Verf nieuwkomers niet blauw

Patrick Voss: “Community policing laat criminaliteitscijfers dalen”

Nathalie Kramers tweede vrouwelijke korpschef van Fryslân

Talentvolle leidinggevenden van start met Kandidatenprogramma

Gezocht: rolmodellen met diversiteit in hun DNA

Korpschef Barendse wil tegenreactie op toenemende bureaucratisering

Pim Miltenburg nieuw in de begeleidingscommisie

Egbert-Jan van Hasselt is bruggenhoofd naar OM

Wederkerig Mentorschap: Interessant voor beiden

Wederzijds Mentorschap: Hoe ga jij hier mee om?

Afscheid Magda Berndsen: Diversiteit op agenda alle korpsen

Kijk eens door een andere bril: Wederkerig Mentorschap

Witte man welkom in top politie

Extra werkervaring aanbieden effectief voor diversiteit politietop

Hoe veranderde de stijl van leidinggeven van Top-POINT-deelnemers?

Installatiespeech eerste blauwe vrouwelijke korpschef Jannine van den Berg

Gaan voor goud

Marijke Kaptein wordt blauw geverfd in Crooswijk

Met de dood bedreigd, nieuwe blogpost Henk Boland

Twitterverslag Glazen plafond doorbroken 5

Lees het blogverslag van Het glazen plafond doorbroken

Heerst er binnen uw korps een diversiteitsbevorderend klimaat?

Wederzijdse inspiratie in Zuid-Afrika

Toga aan, toga uit: deel 2 blog Henk Boland

Nieuw in de rubriek Successen: Marijke Kaptein

Uitwisseling OM-politieleiders van start met Henk Boland

Streefcijfers gerealiseerd met benoeming korpschef Van den Berg

Bob Visser: Diversiteit houdt plek in SPL-programma's

Sandor Gaastra wil resultaten Politietop Divers borgen

Nieuwe werkgeversvisie vergt nieuwe selectiewijze voor de top

Nieuw in de rubriek Successen: Astrid van Gerwen

Nieuwjaarstoespraak korpschef Pim Miltenburg

Nieuw in de rubriek Successen: Ellen Boverman

Nieuwjaarskrant: Terugblik op 2009 en vooruitblik naar 2010

Nieuw in 2010

Erik van Hulst: Naar Suriname voor een betere relatie tussen minderheden en politie

Ineke Stam: Het moet in de hoofden en harten gaan zitten

Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar

Beter profileren met personeelsadvertenties

Magda Berndsen: Soms heb je gewoon een massa nodig

Marianne Hafkamp: Korpsen kunnen bij ons terecht voor geschikte kandidaten

Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD

Marc van Nimwegen: Diversiteit kan monocultuur doorbreken

Sanna Eichhorn: Passie voor de politie kan verblindend werken

Nieuw in de rubriek successen: Erika Diender

Frans Kooiman voor Top-POINT in Jo'burg

Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV

Nieuw in de rubriek successen: Marlies Goldsmits

Gerda Dijksman: “Africa here I come!”

Erik van der Hulst doet nieuwe ervaringen op in Suriname

Eerste Top-POINT-deelnemers in Suriname en Zuid-Afrika

Nieuw in de rubriek successen: Petra Reitsma

Authentiek en uniform; cruciaal voor legitimiteit politie

Oscar Dros: Twee werelden hebben elkaar ontmoet

Reactie RHC: Politie investeert onverminderd in diversiteit

Ineke Stam: “Niemand kan ons tegenhouden”

Quota stimuleren de hersenen

Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig

Heifetz: Ontwikkel nieuwe theorie over autoriteit

Amsterdam-Amstelland wint diversiteitsprijs

Kandidatenprogramma Politie: versneld naar de politietop

Emancipatiemonitor 2008 is uit

De perverse effecten van quota

Resultaten na één jaar Politietop Divers

Variatie goed voor carrière politietop

Ruud Bik: KLPD kan niet zonder quota

Seksegelijkheid op de Europese agenda

Eerste Politiecall start november