Nieuw in de rubriek successen: Petra Reitsma
22-10-09 - Bedrijfsvoering is haar expertise, haar hart ligt bij sociale vraagstukken. Petra Reitsma-de Kam is per 1 oktober werkzaam in de Utrechtse korpsleiding. Na een veelzijdige carrière die begon in het bedrijfsleven, heeft ze nu gekozen voor de politietop. Daar wil ze met een frisse en mensgerichte aanpak een bijdrage leveren aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken.
Bijzondere carrière
Reitsma, van huis uit bedrijfseconoom, heeft een bijzondere carrière achter de rug. Haar loopbaan begon bij multinational Esso waar zij zich bekwaamde in het stroomlijnen van processen. Na bij een verzekeraar te hebben gewerkt, maakte ze de overstap naar de overheid; bij de gemeente Breda gaf ze leiding aan diverse afdelingen. De afgelopen vijf jaar was Reitsma als directeur Middelen bij de brandweer in Midden- en West-Brabant, verantwoordelijk voor een grootschalig fusietraject en de aansturing en inrichting van bedrijfsprocessen.
Sociale betrokkenheid als drijfveer
Rode draad in haar carrière is haar belangstelling voor maatschappelijke vraagstukken: “Dat is precies waarom ik voor de politie heb gekozen. De politie staat nog veel meer dan gemeenten en de brandweer, midden in de maatschappij.” Sociale betrokkenheid is wat haar drijft. “In het bedrijfsleven gaat het uiteindelijk om winstmaximalisatie. Ik vind het uitdagender om na te denken over het oplossen van complexe, maatschappelijke issues en daar prioriteiten in te stellen.”
Meerwaarde
De expertise en de managementvaardigheden die zij buiten de politie heeft ontwikkeld, kunnen meerwaarde hebben voor het Utrechtse korps. Dat korps wil haar, na een inwerkperiode van drie tot zes maanden, onder meer inzetten voor de aansturing en inrichting van de bedrijfsvoering. Ook Reitsma denkt dat ‘een frisse blik van buiten’ goed is voor de politie. Bovendien ziet ze een toegevoegde waarde in divers samengestelde teams. “Juist een combinatie van eigenschappen maakt dat je goede resultaten behaalt.”
Ze hoopt daarom dat meer vrouwen en minderheden een kans krijgen in de politietop. “De harde afspraken die de minister nu heeft gemaakt, zijn nodig om die diversiteit van de grond te tillen.”
Enthousiast over nieuwe baan
“Zelf ben ik erg gelukkig met mijn positie in het Utrechtse korps.” Dat blijkt ook uit het enthousiasme waarmee ze over haar nieuwe werkgever praat. “Het valt me nu al op dat de cultuur heel sociaal is en de omgangsvormen prettig.” Onder druk werken hoort er ook bij: “De publieke belangstelling voor het werk van de politie is groot. Alles wordt met een vergrootglas bekeken. Meer nog dan bij de brandweer.”
Mensgericht
Reitsma verwacht uiteindelijk vooral veel plezier te hebben in haar nieuwe werk.“Ik wil er graag voor zorgen dat anderen dat ook hebben. Dat vind ik belangrijk. En dat ze hun taken goed kunnen doen.” Die mensgerichte aanpak kenmerkt haar stijl van leidinggeven. “Vrijheid - binnen kaders- is daarin essentieel. Ruimte voor verschillende oplossingen leidt uiteindelijk tot de beste resultaten. Daar ga ik voor.”
Lees meer interviews in de rubriek ‘Mijn carrière > Successen’.