Politietop divers

A A   English

Nieuw in de rubriek Successen: Patricia van der Valk

Patricia van der Valk28-01-11 - Sinds 1 december 2010 is Patricia van der Valk plaatsvervangend korpschef in Twente. Tot dat moment was ze afdelingshoofd maatwerkzaken bij het Openbaar Ministerie in Almelo. Eerder werkte ze bij de politie Utrecht, waar ze het voetbalvandalismebeleid onder haar hoede had. Daarbij had het voordelen om vrouw te zijn. Ook in haar nieuwe functie zoekt ze naar de mogelijkheid om verschillen waardevol te maken.

Frontlijnpositie

Op de leeftijd van 59 jaar ligt een stap van het OM naar de politie misschien niet zo voor de hand. “Toch wilde ik nog graag wat anders,” legt Patricia van der Valk uit. “De politie vond ik altijd al een aantrekkelijke organisatie vanwege de frontlijnpositie. Maar een nieuwe kans wordt pas concreet als er iets langskomt. En als het niet gek is om daar op je 59e nog een gooi naar te doen, dan doe je dat toch? Officier van justitie werd ik ook relatief laat, pas op mijn 43e. Ik heb veel verschillende dingen gedaan en die ervaringen kan ik allemaal meenemen.”

Straatervaring

Van der Valk is criminoloog en later in haar loopbaan studeerde ze rechten. Als juriste is ze meer geworteld in de maatschappelijke dan in de juridische basis. “De context van een delict boeit me het meest. Ik vind het interessant om daar dan een juridisch kader bij te zoeken.” In haar beleidsfunctie bij de politie Utrecht was voetbalvandalisme haar domein en daar heeft ze straatervaring opgedaan. Aanwezig zijn bij thuiswedstrijden en meegaan naar uitwedstrijden was vaste prik. “Ik stond wel eens met supporters van Ajax voor me en die van FC Utrecht achter me. Dat klinkt heftig, maar het zijn ook maar gewone mensen.”

Kwetsbaar opstellen

In een dreigende omgeving kwam haar sekse haar soms van pas, zoals een keer bij aanhoudingen na een wedstrijd. “Ik stapte in mijn eentje in een bus waar supporters boven op het dak zaten en uit de ramen hingen. Ik dacht: één, twee, drie, in godsnaam. Maar die kerels die dachten gevaarlijk en stoer te zijn, zaten allemaal als brave jongetjes op hun stoel. Blijkbaar had ik als klein vrouwtje met de leeftijd van hun moeder dat effect.” Voor haar politiefunctie kan haar vrouw-zijn ook nuttig zijn, vermoedt ze. “Zou het van een vrouw niet eerder geaccepteerd worden als ze laat merken dat ze iets niet weet dan van een man op dit niveau? Een man kan zich waarschijnlijk minder kwetsbaar opstellen.” Ook op straat kun je je voordeel doen met je geslacht, weet Van der Valk: “Als gemengd koppel overweeg je steeds bij welke situatie de man en bij welke de vrouw naar voren stapt. Je hoeft niet in alles goed te zijn. Benut je sterke punten, ook als die seksegebonden zijn.”

Nuttige kennis vanuit het OM

Vanuit het OM brengt ze veel nuttige kennis mee voor de politie. “Ik ken de procedures. Ik weet hoeveel tijd en energie het voor de politie kost om dingen te herstellen die niet meteen goed gaan. Ik ken de frustratie over stokoude zaken. Ik weet hoeveel kansen er nog liggen en kan dingen in onderling verband bekijken, omdat ik de blik van het OM ken.” De omvang van beide organisaties is behoorlijk verschillend, beseft ze. “De grootte van de politieorganisatie bemoeilijkt dingen soms, bijvoorbeeld bij het omgaan met informatie.”

De politie overvraagd

Zoals ze bij het OM specifieke opvattingen had over aanpak en uitvoering, verwacht ze die als plaatvervangend korpschef ook te hebben. “Mijn ideeën deelde ik altijd, dat blijf ik doen. Met het besef dat het niet direct geregeld zal zijn. Ik weet dat de politie overvraagd wordt en ter discussie staat. Door de berichtgeving wordt het zelfvertrouwen aangetast, dat vind ik ten onrechte. Er zitten geweldige vakmensen die dingen doen om trots op te zijn.”

Behoeften begrijpen

Het OM is niets zonder de politie en de politie heeft geen slagkracht zonder het OM, stelt Van der Valk. Vanuit dat inzicht beziet ze haar functie en is haar ervaring waardevol. “Ik vind het prettig dat ik snap waarom het OM bepaalde dingen vraagt van de politie. Juist omdat ik weet wat het OM nodig heeft, kan ik hen vanuit deze positie beter bedienen.”

Luisteren naar burgers

Ook van de burgers heeft de politie steun nodig. Om die te krijgen, moet de politie naar ze luisteren, vindt Van der Valk. Zelfs als ze negatieve opmerkingen maken. “Die maken ze niet voor niets. Je moet een manier vinden om er niet door gekwetst te raken, maar er iets mee te doen. Je kunt burgers niet enerzijds hard nodig hebben en anderzijds negeren. Wees blij dat ze geïnteresseerd genoeg zijn om kwaad op je te zijn! Onverschilligheid zou veel erger zijn.”

Lees meer interviews in de rubriek Mijn carrière > Successen

 

Op de schouders van voorgangers

Streven naar diversiteit in de Nederlandse politietop

Hoe staat het met het aandeel allochtonen in de politietop?

Nieuw in de rubriek Successen: Mohamed el Achkar

Wat levert het Shell op als een politieleider daar stage loopt?

Nieuw in de rubriek Successen: Bert Bultman

Ruud Bik: “Internationale inspiratieconferentie voor nieuwsgierige mensen”

Ruud Bik: "Niet iedereen hoeft altijd omhoog op de carrièreladder"

Top-POINT: Ontwikkel politieleiderschap vanuit een interculturele ervaring

Nieuw in de rubriek Successen: Janny Wierda

Nieuw in de rubriek Successen: Caro van der Lijcke

Divers samengestelde teams hebben meerwaarde voor het politievak

Nieuw in de rubriek Successen: Sandra Kompier

Talent naar de Top: bovengemiddeld aantal topvrouwen bij politie

Nieuw in de rubriek Successen: Inge Philips

Nieuw in de rubriek Successen: Sylvia Harten

Eveline Rutten: Twee maanden ondergedompeld in Buenos Aires

Wat leerde Dick de Boer in Japan?

Leen Schaap in Ghana: "Bij twijfel inhalen"

Nieuw in de rubriek Successen: Co Hoogendoorn

Leo Koenraads: “Leren begrijpen binnen welke ruimte je werkt”

Paul van Musscher: Van internationale ervaring word je een ander mens

Nieuw in de rubriek Successen: Jaco van Hoorn

Inspirerend wereldcafé in Den Haag

Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’

Nieuw in de rubriek Successen: Susanne Katus

Nieuw in de rubriek Successen: Michel Öz

Nieuw in de rubriek Successen: Mireille Hulshof

Politietop Divers draagt succesvol programma over aan organisatie

Wederkerig mentorschap: ervaringen wetenschappelijk onderbouwd

Wederkerig mentorschap beïnvloedt cruciale competenties

Wederkerig mentorschap door de ogen van mentoren en mentees

Prof. dr. Halleh Ghorashi: “Vernieuwer van toen, wordt mentor van nu”

Onderzoek Lagerweij & Partners: het DNA van politieleiders

Simone Steendijk en Rob van Gijzel: Eindhovens team met visie

Miriam Barendse: “Terug van weggeweest”

Ruud Bik: “Ik vaar deze koers niet omdat de regels zo zijn”

Nieuw in de rubriek Successen: Willemien Los

Nieuw in de rubriek Successen: Patricia van der Valk

Nieuw in de rubriek Successen: Jamil Meusen

Martin Sitalsing: Anders kijken naar talent

Nathalie Kramers geïnstalleerd: We voeren het debat op het kruispunt

Nieuw in de rubriek Successen: El Rahamani

Netwerk stopt, politietopvrouwen gaan door

Antoinette Geerts: Vergroot cirkel van invloed voor jezelf en anderen

Barbara Hermans: Patronen herkennen om beter leiding te geven

Nicole Bogers: “Hoe laten we mensen zich thuis voelen?”

Sylvia Harten: “Blijf jezelf, maar verander patronen als dat nodig is”

Nicole Lieve: “Open zelf je deuren”

Nathalie Kramers: “De bal ligt nu bij ons”

Floor Rink: “Cijfers wijzen uit dat nieuwkomer beter is”

Hans Vissers: “Ik ben geen voorstander van harde quota, maar…”

Dian Popping blijft verbonden met blauw

Deloitte in Zuid-Afrika: Druk overheid is nodig

Claudia Zuiderwijk: “Vraag je af: waarom krijg ik quota opgelegd?”

Sjiera de Vries: Richt beleid op herkennen álle talenten

Dick Berlijn: “Groepsproces dominant bij leger en politie”

Oscar Dros: “Klimaatonderzoek mooi meetmoment”

Zij-instromers: risico of kans voor de politie?

Gluren bij de buren: Verf nieuwkomers niet blauw

Patrick Voss: “Community policing laat criminaliteitscijfers dalen”

Nathalie Kramers tweede vrouwelijke korpschef van Fryslân

Talentvolle leidinggevenden van start met Kandidatenprogramma

Gezocht: rolmodellen met diversiteit in hun DNA

Korpschef Barendse wil tegenreactie op toenemende bureaucratisering

Pim Miltenburg nieuw in de begeleidingscommisie

Egbert-Jan van Hasselt is bruggenhoofd naar OM

Wederkerig Mentorschap: Interessant voor beiden

Wederzijds Mentorschap: Hoe ga jij hier mee om?

Afscheid Magda Berndsen: Diversiteit op agenda alle korpsen

Kijk eens door een andere bril: Wederkerig Mentorschap

Witte man welkom in top politie

Extra werkervaring aanbieden effectief voor diversiteit politietop

Hoe veranderde de stijl van leidinggeven van Top-POINT-deelnemers?

Installatiespeech eerste blauwe vrouwelijke korpschef Jannine van den Berg

Gaan voor goud

Marijke Kaptein wordt blauw geverfd in Crooswijk

Met de dood bedreigd, nieuwe blogpost Henk Boland

Twitterverslag Glazen plafond doorbroken 5

Lees het blogverslag van Het glazen plafond doorbroken

Heerst er binnen uw korps een diversiteitsbevorderend klimaat?

Wederzijdse inspiratie in Zuid-Afrika

Toga aan, toga uit: deel 2 blog Henk Boland

Nieuw in de rubriek Successen: Marijke Kaptein

Uitwisseling OM-politieleiders van start met Henk Boland

Streefcijfers gerealiseerd met benoeming korpschef Van den Berg

Bob Visser: Diversiteit houdt plek in SPL-programma's

Sandor Gaastra wil resultaten Politietop Divers borgen

Nieuwe werkgeversvisie vergt nieuwe selectiewijze voor de top

Nieuw in de rubriek Successen: Astrid van Gerwen

Nieuwjaarstoespraak korpschef Pim Miltenburg

Nieuw in de rubriek Successen: Ellen Boverman

Nieuwjaarskrant: Terugblik op 2009 en vooruitblik naar 2010

Nieuw in 2010

Erik van Hulst: Naar Suriname voor een betere relatie tussen minderheden en politie

Ineke Stam: Het moet in de hoofden en harten gaan zitten

Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar

Beter profileren met personeelsadvertenties

Magda Berndsen: Soms heb je gewoon een massa nodig

Marianne Hafkamp: Korpsen kunnen bij ons terecht voor geschikte kandidaten

Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD

Marc van Nimwegen: Diversiteit kan monocultuur doorbreken

Sanna Eichhorn: Passie voor de politie kan verblindend werken

Nieuw in de rubriek successen: Erika Diender

Frans Kooiman voor Top-POINT in Jo'burg

Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV

Nieuw in de rubriek successen: Marlies Goldsmits

Gerda Dijksman: “Africa here I come!”

Erik van der Hulst doet nieuwe ervaringen op in Suriname

Eerste Top-POINT-deelnemers in Suriname en Zuid-Afrika

Nieuw in de rubriek successen: Petra Reitsma

Authentiek en uniform; cruciaal voor legitimiteit politie

Oscar Dros: Twee werelden hebben elkaar ontmoet

Reactie RHC: Politie investeert onverminderd in diversiteit

Ineke Stam: “Niemand kan ons tegenhouden”

Quota stimuleren de hersenen

Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig

Heifetz: Ontwikkel nieuwe theorie over autoriteit

Amsterdam-Amstelland wint diversiteitsprijs

Kandidatenprogramma Politie: versneld naar de politietop

Emancipatiemonitor 2008 is uit

De perverse effecten van quota

Resultaten na één jaar Politietop Divers

Variatie goed voor carrière politietop

Ruud Bik: KLPD kan niet zonder quota

Seksegelijkheid op de Europese agenda

Eerste Politiecall start november