Nieuw in de rubriek Successen: Ellen Boverman
18-01-10 - Ellen Boverman is per 1 januari plaatsvervangend hoofd divisie Informatie en Opsporing bij het korps Brabant-Noord. Ze combineert die functie met de masteropleiding Strategische Leidinggevende Leergang (SLL) aan de School voor Politie Leiderschap. Haar dertig jaar lange politie-ervaring komt in strategische functies goed van pas, vindt ze. “Blauwe vrouwen zijn een aanwinst voor de top. Dat moeten we niet vergeten.”
Door en door donkerblauw gekleurd
Boverman is in haar eigen woorden ‘door en door donkerblauw gekleurd’. Haar politiecarrière startte dertig jaar geleden op 17-jarige leeftijd op de politieschool. Ze werkte daarna jarenlang als agent, was rechercheur, volgde de extraneï-opleiding aan de Politieacademie en bekleedde blauwe en beleidsfuncties. De laatste negen jaar was Boverman districtschef in Brabant-Noord.
Geleerde SLL direct in praktijk brengen
Sinds 1 januari combineert ze de opleiding voor strategisch leidinggevenden met haar functie als plaatsvervangend hoofd divisie Informatie en Opsporing. “Een geweldige combinatie omdat je het geleerde meteen in de praktijk kunt brengen. Ik ben erg gelukkig met de steun die ons korps heeft gekregen van Politietop Divers.”
Kennis politievak basis stijl van leidinggeven
Haar kennis van het politievak ligt aan de basis van haar stijl van leidinggeven: “Een combinatie van resultaatgericht en mensgericht werken. Met empathie, diplomatie, vakmanschap en gevoel voor de omgeving.”
Net als veel andere blauwe vrouwen heeft Boverman de ‘stap-voor-staproute’ gevolgd bij de politie. “Dat komt omdat ik mijn geluk niet zozeer haal uit een hoge rang, maar uit het politievak.” Die liefde voor het uitvoerende politiewerk zit er tot op de dag van vandaag in. “En komt ook goed van pas bij een strategische functie,” denkt Boverman. “Ik kan tot in details de consequenties van beleid voor het hele korps overzien. Aan de andere kant heb ik geleerd dat je als organisatie soms door moet.”
Weet waar je het over hebt
Haar ervaring in het veld kwam ook van pas toen zij afgelopen zomer de plaatsvervangend korpschef assisteerde bij grote klussen als de zedenzaak rond de Bossche zwemleraar Benno L. Vooral haar optreden tijdens diverse bijeenkomsten voor ongeruste ouders oogstte lof. “Door mijn ervaring als zedenrechercheur kon ik de boodschap helder overbrengen en net een tandje dieper gaan. Vooral in contacten met de buitenwereld is het belangrijk dat je weet waar je het over hebt.”
Meer blauwe vrouwen in politietop
Ze hoopt daarom dat meer blauwe vrouwen hun talenten kunnen benutten in de politietop. “Ik zou niet staan waar ik nu sta, als ik niet de kans had gekregen om mijn functie als districtschef parttime uit te oefenen. Daardoor kon ik een leidinggevende functie combineren met een jong gezin. De korpsleiding heeft mij ook vaak gezegd dat ik mijn talenten moet benutten. Dat heeft me aan het denken gezet, mij gestimuleerd om vervolgstappen te nemen. Ik hoop dat meer blauwe vrouwen kansen krijgen én die benutten.”
Boverman: “Er is nu terecht veel aandacht voor zij-instromers. Zij hebben waardevolle kennis en ervaring. Maar we moeten niet vergeten dat blauwe vrouwen ook een aanwinst zijn voor de top. Die brengen het echte politiewerk in aan de vergadertafel. Juist die mix van achtergronden en ervaringen is belangrijk. Dat is tenslotte de kern van geslaagde diversiteit.”
Lees meer interviews in de rubriek ‘Mijn carrière > Successen’.