Politietop divers

A A   English

Nieuw in de rubriek Successen: Caro van der Lijcke

Caro van der Lijcke21-06-11 - Bijna acht jaar was Caro van der Lijcke (43) weg bij de politie. Ze leek een voorbeeld van jong geklommen en jong vertrokken. Op haar achtentwintigste wijkteamchef in Amsterdam. Daarna als chef de kabinet toegevoegd aan de korpsleiding. Maar zo rond haar vierendertigste wilde ze wat anders. Er volgde een periode waarin ze gemeentesecretaris was en voor een organisatie- en adviesbureau werkte. Met steun van Politietop Divers keerde ze terug om nieuwe ervaring op te doen als leidinggevende bij de politie. Ze begeleidde het project ‘samenwerking in de opsporing’ van de zeven zuidelijke politieregio’s. Bovendien werd ze gevraagd om ervaring op te doen in de functie van plaatsvervangend korpschef van Limburg-Noord. “Mijn laatste werkdag was 30 april,” vertelt ze. “En toen kwam de koningin uitgerekend naar onze regio.”

Koninginnedag

November vorig jaar hoorde ze dat uitgerekend haar regio met een bezoek van de koningin zou worden vereerd. Van der Lijcke: “Vanaf dat moment begint de voorbereiding. Na de vreselijke gebeurtenis in Apeldoorn is de uitdaging een balans te vinden tussen het zoveel mogelijk garanderen van de veiligheid en ervoor te zorgen dat het een echt feest wordt.”

Andere rol

Vanuit de korpsleiding is ze nauw bij de voorbereiding betrokken. Ervaring had ze wel met de voorbereiding van grote publieke manifestaties. Van der Lijcke: “In Amsterdam was ik in verschillende rollen betrokken bij de Sail-manifestatie, de organisatie van het Europees kampioenschap voetbal van 2000 en het huwelijk van kroonprins Willem-Alexander en Maxima. Maar deze keer was ik vanuit de korpsleiding verantwoordelijk, wat toch een andere rol is. Je zit veel minder in de uivoering.”

Politie gaat professioneler te werk

Een van de dingen die haar is opgevallen is dat de politie tegenwoordig professioneler te werk gaat bij het voorbereiden van dit soort grote evenementen. “Heel veel is gestandaardiseerd. Je merkt verder dat de korpsen veel van elkaar geleerd hebben. De ervaring en kennis wordt met elkaar gedeeld. Ik kan niet anders zeggen dan dat hier een grote slag is gemaakt.”

Beter inzicht in verschillende rollen

Heeft Van der Lijcke bij de politie kunnen profiteren van de ervaring die ze de afgelopen jaren opdeed? “Absoluut. Ik heb de afgelopen jaren veel met burgemeesters, het ministerie van Binnenlandse Zaken en de VNG gewerkt. Je leert beter met andere partijen omgaan en je leert hoe daar wordt gewerkt en gedacht. Daardoor krijg je een veel beter inzicht in de verschillende rollen en is het eenvoudiger je in de afwegingen van anderen te verplaatsen. Dat hielp me niet alleen in de voorbereiding van Koninginnedag, waarbij je met veel partners te maken hebt, maar ook in mijn andere werk als plaatsvervangend korpschef. En natuurlijk kwam mijn bestuurlijke ervaring ook tot zijn recht bij het van de grond trekken van het project ‘Samenwerken in de opsporing’.”

Profiteer van ervaring van buiten

Ze denkt dat de politie veel zou kunnen profiteren van mensen die buiten de politie gewerkt hebben. Volgens haar kijken die soms net iets anders tegen vraagstukken aan. “Een goed voorbeeld is de kritiek op de bureaucratisering en protocollisering van het politiewerk. Die is me ook opgevallen bij mijn terugkeer. Tegelijkertijd weet ik door mijn ervaring dat dezelfde problemen ook elders in de publieke en semipublieke sector spelen. Iemand met ervaring van buiten de politie komt eerder op het idee te kijken of we van anderen kunnen leren.”

Politiewerk heeft passie

Het was Politietop Divers die haar tijdelijke terugkeer mogelijk maakte. Enthousiast vertelt ze: “Eenmaal terug bij de politie voelde het meteen als een warm bad. Het politiewerk heeft nu eenmaal mijn passie.” Op de vraag waarom ze destijds vertrok antwoordt Van der Lijcke: “De belangrijkste reden was dat ik mezelf wilde verbreden. Bovendien wilde mijn partner en ik graag naar Zeeland. Dus toen ik in Hulst gemeentesecretaris kon worden, vielen een paar dingen samen.”

Breder portfolio

Maar het voelde nooit alsof een definitief afscheid. “Veiligheidsvraagstukken hebben me altijd beziggehouden. Als gemeentesecretaris vervulde ik binnen de veiligheidsregio Zeeland de functie van coördinerend gemeentesecretaris. Ook in mijn advieswerk deed ik dingen die verwant waren aan mijn achtergrond. Ik zat verder in het LMD-bestand als potentiële leidinggevenden voor de politie. Het interessante is dat ik nu weer hele nieuwe ervaringen aan mijn portfolio kan toevoegen.”

Lees meer interviews in de rubriek Mijn carrière > Successen.

 

Op de schouders van voorgangers

Streven naar diversiteit in de Nederlandse politietop

Hoe staat het met het aandeel allochtonen in de politietop?

Nieuw in de rubriek Successen: Mohamed el Achkar

Wat levert het Shell op als een politieleider daar stage loopt?

Nieuw in de rubriek Successen: Bert Bultman

Ruud Bik: “Internationale inspiratieconferentie voor nieuwsgierige mensen”

Ruud Bik: "Niet iedereen hoeft altijd omhoog op de carrièreladder"

Top-POINT: Ontwikkel politieleiderschap vanuit een interculturele ervaring

Nieuw in de rubriek Successen: Janny Wierda

Nieuw in de rubriek Successen: Caro van der Lijcke

Divers samengestelde teams hebben meerwaarde voor het politievak

Nieuw in de rubriek Successen: Sandra Kompier

Talent naar de Top: bovengemiddeld aantal topvrouwen bij politie

Nieuw in de rubriek Successen: Inge Philips

Nieuw in de rubriek Successen: Sylvia Harten

Eveline Rutten: Twee maanden ondergedompeld in Buenos Aires

Wat leerde Dick de Boer in Japan?

Leen Schaap in Ghana: "Bij twijfel inhalen"

Nieuw in de rubriek Successen: Co Hoogendoorn

Leo Koenraads: “Leren begrijpen binnen welke ruimte je werkt”

Paul van Musscher: Van internationale ervaring word je een ander mens

Nieuw in de rubriek Successen: Jaco van Hoorn

Inspirerend wereldcafé in Den Haag

Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’

Nieuw in de rubriek Successen: Susanne Katus

Nieuw in de rubriek Successen: Michel Öz

Nieuw in de rubriek Successen: Mireille Hulshof

Politietop Divers draagt succesvol programma over aan organisatie

Wederkerig mentorschap: ervaringen wetenschappelijk onderbouwd

Wederkerig mentorschap beïnvloedt cruciale competenties

Wederkerig mentorschap door de ogen van mentoren en mentees

Prof. dr. Halleh Ghorashi: “Vernieuwer van toen, wordt mentor van nu”

Onderzoek Lagerweij & Partners: het DNA van politieleiders

Simone Steendijk en Rob van Gijzel: Eindhovens team met visie

Miriam Barendse: “Terug van weggeweest”

Ruud Bik: “Ik vaar deze koers niet omdat de regels zo zijn”

Nieuw in de rubriek Successen: Willemien Los

Nieuw in de rubriek Successen: Patricia van der Valk

Nieuw in de rubriek Successen: Jamil Meusen

Martin Sitalsing: Anders kijken naar talent

Nathalie Kramers geïnstalleerd: We voeren het debat op het kruispunt

Nieuw in de rubriek Successen: El Rahamani

Netwerk stopt, politietopvrouwen gaan door

Antoinette Geerts: Vergroot cirkel van invloed voor jezelf en anderen

Barbara Hermans: Patronen herkennen om beter leiding te geven

Nicole Bogers: “Hoe laten we mensen zich thuis voelen?”

Sylvia Harten: “Blijf jezelf, maar verander patronen als dat nodig is”

Nicole Lieve: “Open zelf je deuren”

Nathalie Kramers: “De bal ligt nu bij ons”

Floor Rink: “Cijfers wijzen uit dat nieuwkomer beter is”

Hans Vissers: “Ik ben geen voorstander van harde quota, maar…”

Dian Popping blijft verbonden met blauw

Deloitte in Zuid-Afrika: Druk overheid is nodig

Claudia Zuiderwijk: “Vraag je af: waarom krijg ik quota opgelegd?”

Sjiera de Vries: Richt beleid op herkennen álle talenten

Dick Berlijn: “Groepsproces dominant bij leger en politie”

Oscar Dros: “Klimaatonderzoek mooi meetmoment”

Zij-instromers: risico of kans voor de politie?

Gluren bij de buren: Verf nieuwkomers niet blauw

Patrick Voss: “Community policing laat criminaliteitscijfers dalen”

Nathalie Kramers tweede vrouwelijke korpschef van Fryslân

Talentvolle leidinggevenden van start met Kandidatenprogramma

Gezocht: rolmodellen met diversiteit in hun DNA

Korpschef Barendse wil tegenreactie op toenemende bureaucratisering

Pim Miltenburg nieuw in de begeleidingscommisie

Egbert-Jan van Hasselt is bruggenhoofd naar OM

Wederkerig Mentorschap: Interessant voor beiden

Wederzijds Mentorschap: Hoe ga jij hier mee om?

Afscheid Magda Berndsen: Diversiteit op agenda alle korpsen

Kijk eens door een andere bril: Wederkerig Mentorschap

Witte man welkom in top politie

Extra werkervaring aanbieden effectief voor diversiteit politietop

Hoe veranderde de stijl van leidinggeven van Top-POINT-deelnemers?

Installatiespeech eerste blauwe vrouwelijke korpschef Jannine van den Berg

Gaan voor goud

Marijke Kaptein wordt blauw geverfd in Crooswijk

Met de dood bedreigd, nieuwe blogpost Henk Boland

Twitterverslag Glazen plafond doorbroken 5

Lees het blogverslag van Het glazen plafond doorbroken

Heerst er binnen uw korps een diversiteitsbevorderend klimaat?

Wederzijdse inspiratie in Zuid-Afrika

Toga aan, toga uit: deel 2 blog Henk Boland

Nieuw in de rubriek Successen: Marijke Kaptein

Uitwisseling OM-politieleiders van start met Henk Boland

Streefcijfers gerealiseerd met benoeming korpschef Van den Berg

Bob Visser: Diversiteit houdt plek in SPL-programma's

Sandor Gaastra wil resultaten Politietop Divers borgen

Nieuwe werkgeversvisie vergt nieuwe selectiewijze voor de top

Nieuw in de rubriek Successen: Astrid van Gerwen

Nieuwjaarstoespraak korpschef Pim Miltenburg

Nieuw in de rubriek Successen: Ellen Boverman

Nieuwjaarskrant: Terugblik op 2009 en vooruitblik naar 2010

Nieuw in 2010

Erik van Hulst: Naar Suriname voor een betere relatie tussen minderheden en politie

Ineke Stam: Het moet in de hoofden en harten gaan zitten

Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar

Beter profileren met personeelsadvertenties

Magda Berndsen: Soms heb je gewoon een massa nodig

Marianne Hafkamp: Korpsen kunnen bij ons terecht voor geschikte kandidaten

Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD

Marc van Nimwegen: Diversiteit kan monocultuur doorbreken

Sanna Eichhorn: Passie voor de politie kan verblindend werken

Nieuw in de rubriek successen: Erika Diender

Frans Kooiman voor Top-POINT in Jo'burg

Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV

Nieuw in de rubriek successen: Marlies Goldsmits

Gerda Dijksman: “Africa here I come!”

Erik van der Hulst doet nieuwe ervaringen op in Suriname

Eerste Top-POINT-deelnemers in Suriname en Zuid-Afrika

Nieuw in de rubriek successen: Petra Reitsma

Authentiek en uniform; cruciaal voor legitimiteit politie

Oscar Dros: Twee werelden hebben elkaar ontmoet

Reactie RHC: Politie investeert onverminderd in diversiteit

Ineke Stam: “Niemand kan ons tegenhouden”

Quota stimuleren de hersenen

Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig

Heifetz: Ontwikkel nieuwe theorie over autoriteit

Amsterdam-Amstelland wint diversiteitsprijs

Kandidatenprogramma Politie: versneld naar de politietop

Emancipatiemonitor 2008 is uit

De perverse effecten van quota

Resultaten na één jaar Politietop Divers

Variatie goed voor carrière politietop

Ruud Bik: KLPD kan niet zonder quota

Seksegelijkheid op de Europese agenda

Eerste Politiecall start november