Nieuw in 2010
11-01-10 - Het jaar 2009 hebben we succesvol afgesloten. Wat zijn de plannen voor 2010?
Streefcijfers bi-culturele leidinggevenden
Was 2009 het jaar van veel succesvolle benoemingen van vrouwen in de top, in 2010 hanteren we als stimulans binnen de streefcijfers 10% voor mensen met een bi-culturele achtergrond. Gezien het aantal beschikbare en geschikte kandidaten is dit een haalbaar streven.
Onderzoek verbreden portfolio
Op dit moment is aan 23 personen, mannen en vrouwen, autochtoon en allochtoon, een werkervaringsplek op topniveau aangeboden. Welke kansen en risico’s kleven hieraan? Dit is onderzocht door bureau Aetas bij zowel de kandidaten als de sponsors (korpschef of plaatsvervangend korpschef). De resultaten van het onderzoek worden in februari 2010 gepubliceerd.
Onderzoek doorstroomkansen voor leidinggevenden met een bi-culturele achtergrond
Het aantal bi-culturele collega’s op een strategische functie is dramatisch laag. Het onderzoek ‘Op naar de top’ waarin is onderzocht wat het glazen plafond is voor vrouwelijke leidinggevenden, constateerde dat het glas nog dikker is voor allochtone collega’s. Lector Sjiera de Vries onderzoekt de mogelijkheden om carrièrekansen te stimuleren. Tijdens de uitreiking van de diversiteitsprijs op 21 maart 2010 worden de eerste resultaten gepubliceerd.
Programma Leiderschap en Variatie
Eind 2009 zijn er 40 vacatures kroonbenoemingen vervuld waarvan 16 divers. Twee van de zestien diversiteitsbenoemingen betreffen toppers met een bi-culturele achtergrond. Denkend aan het duurzame perspectief is er een kweekvijver nodig waaruit geput kan worden voor functies in de absolute top. Samen met de School voor Politie Leiderschap creëert Politietop Divers vanaf 2010 in het tweede leidinggevende echelon jaarlijks vier werkervaringsplaatsen. Deze worden gecombineerd met specifieke ontwikkelarrangementen van drie jaar.
Publicatie internationaal MD
‘Onderzoek welke mogelijkheden de internationale arbeidsmarkt biedt als verruiming van het carrièreperspectief van politieleiders.’ Dit was de opdracht aan commissaris Anita Hazenberg als programmadirecteur internationale politieleiderschap SPL. Sinds het voorjaar 2009 publiceert zij in samenwerking met BLMD maandelijks een vacatureoverzicht wereldwijd. Daarmee is de vraag naar politieleiders in kaart gebracht. Maar is Politie Nederland wel toegerust om deze banen ook te veroveren? Het antwoord op deze vraag vindt u in de publicatie over het internationale MD voor de politie die in 2010 verschijnt.
Dit bericht is afkomstig uit de Nieuwjaarskrant van Politietop Divers. Een krant waarin Politietop Divers met haar partners terugblikt op de geboekte resultaten. En op de sleutel tot succes die in 2009 is ontdekt. Deze sleutel is een samenhangend pakket van meerdere inspanningen dat in gezamenlijkheid wordt ingezet. Een werkwijze waar niet alleen aandacht is voor streefcijfers, hoe belangrijk die ook zijn, maar waarin we ook kijken naar het carrièreperspectief van de zittende top en aandacht hebben voor aspecten die essentieel zijn bij leidinggeven aan diversiteit.