Politietop divers

A A   English

Nicole Bogers: “Hoe laten we mensen zich thuis voelen?”

Nicole Bogers16-11-10 - In het boek ‘Licht en schaduw’ komen vijftien vrouwen uit Nederland aan het woord van wie het merendeel van elders komt. De levensverhalen gaan over veerkracht en vechten, settelen en hoe succesvol ze zijn. Met acht van deze wereldvrouwen konden de aanwezigen van netwerk ‘Het glazen plafond doorbroken’ in gesprek. Nicole Bogers zat aan tafel bij sociologe drs. Parwin Shahbazy, een vrouw die in 1995 vluchtte uit Iran. In Nederland kwam ze in een identiteitscrisis, want wie was ze in Nederland?

Opbouwen in Nederland

Shahbazy schrijft: “Nooit zal ik het eerste college vergeten. Ik was de enige oudere, en ook de enige allochtoon in het gezelschap. De docent begon aan de hand van voorbeelden uit te leggen wat het werkterrein is van de sociologie en noemde hierbij de asielzoekersproblematiek. Daar zat ik, onderzoekster en tegelijkertijd studieobject. Iedereen keek natuurlijk naar mij. Ik voelde me als ‘het probleem’ neergezet en dat is gedurende mijn hele studie zo gebleven.” En: “Niets was meer over van mijn bevlogenheid tijdens mijn studie in Iran. Waar was de krachtige student gebleven die haar betoog wist op te bouwen en over te brengen? Ik had last van de taalbarrière van de beeldvorming die er bestond rond ‘allochtonen’ in het algemeen en vluchtelingen in het bijzonder. Toch heb ik ook aan deze studententijd goede vriendschappen overgehouden.” Inmiddels heeft ze haar leven en carrière in Nederland opgebouwd.

Bron van kracht

Bogers vertelt: “Haar kracht raakt me. Ze beoordeelt haar verleden niet als last, maar als bron van kracht. Dat straalt ze ook uit. Ook haar beschrijving van haar dubbele identiteit vind ik mooi: er ‘Ik ben geen Iranese, geen Nederlandse; ik ben een mix.’”

Ronde tafelgesprekken

Hoe kunnen we aantrekkelijker worden?

“Ik zie dat in de politieorganisatie een aantal hoogopgeleide allochtonen de organisatie verlaat. De wat lager opgeleide mensen blijven, omdat zij meer kans hebben op een beter leven in Nederland. Ik kan me heel goed voorstellen dat mensen hun ervaring ten dienste willen stellen aan hun geboorteland. Toch lijkt het me ook goed te kijken hoe we mensen kunnen verleiden in onze organisatie te blijven. Ze kunnen tenslotte in beide landen van waarde zijn. Hoe kunnen wij ervoor zorgen aantrekkelijker te worden?”

Vul de intentie niet gelijk in

Het verhaal van Shahbazy bewijst volgens Bogers dat goede intenties alleen niet genoeg zijn. “Het ligt in het karakter van deze vrouw verantwoordelijkheid te nemen. Dat is haar heel lastig gemaakt. In haar begintijd in het asielzoekerscentrum werd alles voor haar geregeld. Zo mocht ze zelfs haar eigen eten niet koken. Dat verbod had misschien goede intenties, maar voor haar werkte dat averechts. Ze heeft er dan ook hevig tegen geprotesteerd. Dat is wel een les die we ons allemaal ter harte kunnen nemen. Hoe zorg je ervoor dat je intentie overkomt zoals je het bedoelt? Het antwoord is misschien dat je beter eerst het ‘wat’ van die prachtige intentie kunt delen met de mensen waarvoor het bedoeld is. Dan kunnen zij wellicht het ‘hoe’ (helpen) invullen. Dat geeft een grotere garantie op het gewenste resultaat, dan het gelijk zelf uit te werken. Als we hoogopgeleide mensen uit een andere cultuur willen vasthouden, laten we dan dus vooral aan hen vragen hoe we dat het beste kunnen invullen.”

Nieuwe ideeën

Shahbazy ziet parallellen tussen Iran en Nederland in het debat over de politieke islam.  Als je het eens bent, dan ben je een vriend en ben je het niet eens dan ben je vijand. Bogers: “Juist dit soort observaties maken voor mij bijeenkomsten waar je nieuwe mensen met nieuwe ideeën ontmoet, de moeite waard.”

Meer informatie

  • Lees meer over Het glazen plafond doorbroken.
  • Licht en schaduw is uitgekomen onder redactie van Halleh Ghorashi en Christien Brinkgreve bij VU Uitgeverij, ISBN 978 90 8659 422 1.

 

 

Op de schouders van voorgangers

Streven naar diversiteit in de Nederlandse politietop

Hoe staat het met het aandeel allochtonen in de politietop?

Nieuw in de rubriek Successen: Mohamed el Achkar

Wat levert het Shell op als een politieleider daar stage loopt?

Nieuw in de rubriek Successen: Bert Bultman

Ruud Bik: “Internationale inspiratieconferentie voor nieuwsgierige mensen”

Ruud Bik: "Niet iedereen hoeft altijd omhoog op de carrièreladder"

Top-POINT: Ontwikkel politieleiderschap vanuit een interculturele ervaring

Nieuw in de rubriek Successen: Janny Wierda

Nieuw in de rubriek Successen: Caro van der Lijcke

Divers samengestelde teams hebben meerwaarde voor het politievak

Nieuw in de rubriek Successen: Sandra Kompier

Talent naar de Top: bovengemiddeld aantal topvrouwen bij politie

Nieuw in de rubriek Successen: Inge Philips

Nieuw in de rubriek Successen: Sylvia Harten

Eveline Rutten: Twee maanden ondergedompeld in Buenos Aires

Wat leerde Dick de Boer in Japan?

Leen Schaap in Ghana: "Bij twijfel inhalen"

Nieuw in de rubriek Successen: Co Hoogendoorn

Leo Koenraads: “Leren begrijpen binnen welke ruimte je werkt”

Paul van Musscher: Van internationale ervaring word je een ander mens

Nieuw in de rubriek Successen: Jaco van Hoorn

Inspirerend wereldcafé in Den Haag

Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’

Nieuw in de rubriek Successen: Susanne Katus

Nieuw in de rubriek Successen: Michel Öz

Nieuw in de rubriek Successen: Mireille Hulshof

Politietop Divers draagt succesvol programma over aan organisatie

Wederkerig mentorschap: ervaringen wetenschappelijk onderbouwd

Wederkerig mentorschap beïnvloedt cruciale competenties

Wederkerig mentorschap door de ogen van mentoren en mentees

Prof. dr. Halleh Ghorashi: “Vernieuwer van toen, wordt mentor van nu”

Onderzoek Lagerweij & Partners: het DNA van politieleiders

Simone Steendijk en Rob van Gijzel: Eindhovens team met visie

Miriam Barendse: “Terug van weggeweest”

Ruud Bik: “Ik vaar deze koers niet omdat de regels zo zijn”

Nieuw in de rubriek Successen: Willemien Los

Nieuw in de rubriek Successen: Patricia van der Valk

Nieuw in de rubriek Successen: Jamil Meusen

Martin Sitalsing: Anders kijken naar talent

Nathalie Kramers geïnstalleerd: We voeren het debat op het kruispunt

Nieuw in de rubriek Successen: El Rahamani

Netwerk stopt, politietopvrouwen gaan door

Antoinette Geerts: Vergroot cirkel van invloed voor jezelf en anderen

Barbara Hermans: Patronen herkennen om beter leiding te geven

Nicole Bogers: “Hoe laten we mensen zich thuis voelen?”

Sylvia Harten: “Blijf jezelf, maar verander patronen als dat nodig is”

Nicole Lieve: “Open zelf je deuren”

Nathalie Kramers: “De bal ligt nu bij ons”

Floor Rink: “Cijfers wijzen uit dat nieuwkomer beter is”

Hans Vissers: “Ik ben geen voorstander van harde quota, maar…”

Dian Popping blijft verbonden met blauw

Deloitte in Zuid-Afrika: Druk overheid is nodig

Claudia Zuiderwijk: “Vraag je af: waarom krijg ik quota opgelegd?”

Sjiera de Vries: Richt beleid op herkennen álle talenten

Dick Berlijn: “Groepsproces dominant bij leger en politie”

Oscar Dros: “Klimaatonderzoek mooi meetmoment”

Zij-instromers: risico of kans voor de politie?

Gluren bij de buren: Verf nieuwkomers niet blauw

Patrick Voss: “Community policing laat criminaliteitscijfers dalen”

Nathalie Kramers tweede vrouwelijke korpschef van Fryslân

Talentvolle leidinggevenden van start met Kandidatenprogramma

Gezocht: rolmodellen met diversiteit in hun DNA

Korpschef Barendse wil tegenreactie op toenemende bureaucratisering

Pim Miltenburg nieuw in de begeleidingscommisie

Egbert-Jan van Hasselt is bruggenhoofd naar OM

Wederkerig Mentorschap: Interessant voor beiden

Wederzijds Mentorschap: Hoe ga jij hier mee om?

Afscheid Magda Berndsen: Diversiteit op agenda alle korpsen

Kijk eens door een andere bril: Wederkerig Mentorschap

Witte man welkom in top politie

Extra werkervaring aanbieden effectief voor diversiteit politietop

Hoe veranderde de stijl van leidinggeven van Top-POINT-deelnemers?

Installatiespeech eerste blauwe vrouwelijke korpschef Jannine van den Berg

Gaan voor goud

Marijke Kaptein wordt blauw geverfd in Crooswijk

Met de dood bedreigd, nieuwe blogpost Henk Boland

Twitterverslag Glazen plafond doorbroken 5

Lees het blogverslag van Het glazen plafond doorbroken

Heerst er binnen uw korps een diversiteitsbevorderend klimaat?

Wederzijdse inspiratie in Zuid-Afrika

Toga aan, toga uit: deel 2 blog Henk Boland

Nieuw in de rubriek Successen: Marijke Kaptein

Uitwisseling OM-politieleiders van start met Henk Boland

Streefcijfers gerealiseerd met benoeming korpschef Van den Berg

Bob Visser: Diversiteit houdt plek in SPL-programma's

Sandor Gaastra wil resultaten Politietop Divers borgen

Nieuwe werkgeversvisie vergt nieuwe selectiewijze voor de top

Nieuw in de rubriek Successen: Astrid van Gerwen

Nieuwjaarstoespraak korpschef Pim Miltenburg

Nieuw in de rubriek Successen: Ellen Boverman

Nieuwjaarskrant: Terugblik op 2009 en vooruitblik naar 2010

Nieuw in 2010

Erik van Hulst: Naar Suriname voor een betere relatie tussen minderheden en politie

Ineke Stam: Het moet in de hoofden en harten gaan zitten

Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar

Beter profileren met personeelsadvertenties

Magda Berndsen: Soms heb je gewoon een massa nodig

Marianne Hafkamp: Korpsen kunnen bij ons terecht voor geschikte kandidaten

Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD

Marc van Nimwegen: Diversiteit kan monocultuur doorbreken

Sanna Eichhorn: Passie voor de politie kan verblindend werken

Nieuw in de rubriek successen: Erika Diender

Frans Kooiman voor Top-POINT in Jo'burg

Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV

Nieuw in de rubriek successen: Marlies Goldsmits

Gerda Dijksman: “Africa here I come!”

Erik van der Hulst doet nieuwe ervaringen op in Suriname

Eerste Top-POINT-deelnemers in Suriname en Zuid-Afrika

Nieuw in de rubriek successen: Petra Reitsma

Authentiek en uniform; cruciaal voor legitimiteit politie

Oscar Dros: Twee werelden hebben elkaar ontmoet

Reactie RHC: Politie investeert onverminderd in diversiteit

Ineke Stam: “Niemand kan ons tegenhouden”

Quota stimuleren de hersenen

Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig

Heifetz: Ontwikkel nieuwe theorie over autoriteit

Amsterdam-Amstelland wint diversiteitsprijs

Kandidatenprogramma Politie: versneld naar de politietop

Emancipatiemonitor 2008 is uit

De perverse effecten van quota

Resultaten na één jaar Politietop Divers

Variatie goed voor carrière politietop

Ruud Bik: KLPD kan niet zonder quota

Seksegelijkheid op de Europese agenda

Eerste Politiecall start november