Netwerk stopt, politietopvrouwen gaan door
16-11-10 - Op 4 november was de zesde en laatste bijeenkomst van het netwerk voor politietopvrouwen ‘Het glazen plafond doorbroken’. Dat betekent niet dat dit de laatste ontmoeting tussen deze vrouwen was. En ook niet dat we er zijn als het gaat om diversiteit. Wat op 4 november vooral opviel was het gevoel van ‘we gaan door’ en ‘we pakken het verder zelf op’. Dat bleek ook uit de interviews die naar aanleiding van de dag zijn gehouden.
Effecten van de netwerkbijeenkomsten
De politie heeft behoefte aan mensen die de gewenste vernieuwingen van de politie ondersteunen. Diverse mensen, dus ook vrouwen op leidinggevende posities. Het feit dat Het glazen plafond doorbroken stopt, betekent niet dat dat doel al gehaald is. Diversiteit is een proces van lange adem. Maar de netwerkbijeenkomsten hebben de doelstellingen van Politietop Divers ondersteund en een olievlekwerking gehad:
- Door het netwerk hebben veel vrouwen zich gemeld bij Politietop Divers;
- Daardoor werd duidelijk welke vrouwen binnen de politie konden doorstromen naar andere functies;
- Vrouwen attendeerden elkaar op banen;
- Er ontstonden initiatieven om coach te worden voor andere vrouwen, rolmodel te zijn;
- Het netwerk gaf vrouwen energie.
Het vervolg
Tijdens de bijeenkomst werd een filmpje getoond van het politievrouwennetwerk. Politietopvrouwen worden van harte uitgenodigd zich aan te melden voor dit netwerk via www.politievrouwennetwerk.com.
Nathalie Kramers: “De bal ligt nu bij ons”
Als het om diversiteitsbeleid gaat, kunnen we dit als beroepsgroep prima zelf. “Met steun van anderen in onze omgeving, die ons op dit punt uitdagen en ons helpen.” Korpschef drs. Nathalie Kramers van Fryslân zegt dat het belang van diversiteit en multicultureel vakmanschap onomstreden is geworden. “En nu ligt de bal bij ons.” Lees meer over haar speech »
Nicole Lieve: “Open zelf je deuren”
“We moeten het zelf doen, dus houd op met zeuren.” Drs. Nicole Lieve is adviseur bij het centrum Versterking opsporing van vts Politie Nederland. Zij was een van de deelnemers aan vrouwennetwerk Het glazen plafond doorbroken. Ze voelt zich versterkt door het verhaal van keynotespreekster drs. Bercan Günel. Ze herkent zich er niet alleen in, nee, Günel zet nog een stap verder. Is stelliger. En dat inspireert. Lees waarom we een realistischer beeld moeten krijgen »
Sylvia Harten: “Blijf jezelf, maar verander patronen als dat nodig is”
Sylvia Harten is projectleider Programma Verbeteren Aanpak Kinderporno. Ze was een van de eerste politievrouwen en is altijd vrouwelijk gebleven in een overwegend mannelijke organisatie. Misschien is dat een belangrijk element waardoor ze nagenoeg probleemloos bij de politie functioneert. Al vond ze het wel een verademing toen ze vrouwelijke collega’s kreeg en pleit ze voor meer vrouwelijke leidinggevenden. Harten vraagt zich af wanneer vrouwelijke politieleiders geen uitzondering meer zullen zijn »
Nicole Bogers: “Hoe laten we mensen zich thuis voelen?”
Een rondetafelgesprek met drs. Parwin Shahbazy maakte Nicole Bogers EMPM, districtschef in Amsterdam-Amstelland, nog maar eens duidelijk dat goede intenties alleen niet genoeg zijn. Ook niet als je hoger opgeleide allochtonen wilt vasthouden. Lees hoe je er volgens Bogers voor zorgt dat je intenties overkomen zoals ze zijn bedoeld »
Barbara Hermans: Patronen herkennen om beter leiding te geven
“Waarom reageer je zoals je doet? Zou dat effectiever kunnen? Als je je verdiept in de patronen die mensen sturen, kun je jezelf en de mensen aan wie je leiding geeft, helpen bij het beantwoorden van die vragen.” Drs. Barbara Hermans-Van der Kleij RC, chef Bedrijfsvoeringzaken dienst Financieel-economische zaken van Amsterdam-Amstelland, was een van de deelnemers aan de workshop ‘Dynamieken in de onderstroom’. Lees hoe inzicht in patronen je als leidinggevende kan helpen je werk beter te doen »
Antoinette Geerts: “Vergroot de cirkel van invloed voor jezelf en voor anderen”
“Erg leuk om zo veel verschillende vrouwelijke collega’s te ontmoeten. Twintig jaar geleden was dat nog anders.” Antoinette Geerts vertelt dat vrouwen toen nog vooral in lagere posities zaten en wat ze daaraan gedaan heeft. Lees wat we daar nu nog meer aan kunnen doen »
Karin Raes: Wat maakt het verschil?
Drs. Karin Raes nodigt ons uit door een andere bril te kijken naar Het Glazen Plafond. “Is er een glazen plafond? En zo ja, wie houden dit plafond in stand? En wat doen we daar zelf als vrouwen bewust of onbewust in, afzonderlijk en collectief?” Ze neemt ons in haar lezing mee in de wereld van (on)bewuste (individuele) patronen en verborgen dynamieken in systemen.” Lees de tekst van haar lezing »
Henriëtte Koomans: Tips voor speechen
“Een speech biedt een directe kans om leiderschap te laten zien. Toch laten nog te veel vrouwen dat moment van publiek zichtbaar worden aan zich voorbij gaan.” Aan de hand van een fragment uit een speech van Michelle Obama, liet drs. Henriëtte Koomans zien dat zij overtuigt door kritiek niet uit de weg te gaan, maar juist te benoemen.
Lees haar tips voor speechen »
Bekijk een Youtube-filmpje met een deel van de speech van Michelle Obama: