Politietop divers

A A   English

Monique Smeijers: Doorstroom blauwe politievrouw

Monique Smeijers

Monique Smeijers (44) gaat de komende twee jaar aan de slag als directeur Veiligheid in de korpsleiding van Gelderland-Midden. Smeijers’ detachering past binnen het programma Politietop Divers dat strategisch leidinggevenden de kans geeft in een ander korps ervaring op te doen én in te brengen.

Gevarieerde loopbaan

Smeijers studeerde 16 jaar geleden af aan de NPA en kan terugkijken op een gevarieerde loopbaan binnen de politie. Ze begon haar loopbaan in Rotterdam-Rijnmond waar ze onder meer inspecteur aan een district was, chef Recherche en leiding gaf bij de mobiele eenheid. Bij haar volgende werkgever, het KLPD, was ze diensthoofd Waterpolitie, plaatsvervangend diensthoofd Nationale Recherche Informatie en plaatsvervangend diensthoofd Internationale Politiesamenwerking.

Directeur Veiligheid

Als directeur Veiligheid zal ze inhoud geven aan de ontwikkeling van de veiligheidsstrategie in Gelderland-Midden. Die moet leiden tot een afname van criminaliteit en overlast in de regio. Ook gaat ze zich bezighouden met het opzetten van diverse vernieuwingstrajecten.

De kracht van het verschil

Smeijers: “Ik ben een echte generalist die houdt van uitdagende klussen. Vooral mensen die het soms lastige politiewerk doen geven mij energie. Vanuit mijn rol wil ik er voor zorgen dat zij het werk optimaal kunnen doen. En ik wil de beweging van diversiteit in de politie ondersteunen. Voor mij betekent dat de kracht van verschil benadrukken. Je hebt immers verbindende figuren nodig naast mensen die resultaatgericht zijn. Een mix van stijlen, daar sta ik voor.”

17-9-2008 geplaatst in de rubriek: Mijn carrière > Successen
Inmiddels is Monique Smeijers voor Rijkswaterstaat hoofdingenieur directeur van de dienst IJsselmeergebied.

 

Mohamed el Achkar vat diversiteit breder op dan Marokkaanse afkomst

Bert Bultman: Je blik verruimen in een andere regio

Janny Wierda: Ervaring meebrengen

Caro van der Lijcke: Ik heb mezelf kunnen verbreden

Sandra Kompier: “Tijdelijk doorschuiven”

Inge Philips: Warm kloppend hart voor veiligheid

Sylvia Harten: De handen ineen met de Thaise politie

Co Hoogendoorn: “Demotie heeft de toekomst”

Jaco van Hoorn: “De bedoeling is dat er in de hele organisatie beweging komt”

Susanne Katus: “Ik had meer ruimte nodig”

Michel Öz: Werken in een andere context

Mireille Hulshof: De politieorganisatie doet zichzelf tekort

Willemien Los: “Schendingen van mensenrechten voorkomen”

Patricia van der Valk: “Doe je voordeel met je vrouw-zijn”

Jamil Meusen: “Contextverandering draagt bij aan ontdekken wie je werkelijk bent”

El Rahmani: “Elke functie vraagt unieke competenties”

Marijke Kaptein: Voorbereid op toekomst met diverse teams

Astrid Gerwen: De combinatie van denken en doen

Ellen Boverman: Blauwe vrouwen aanwinst voor de top

Erika Diender: Onderwijs en politie kunnen van elkaar leren

Marlies Goldsmits: Diversiteit is alleen duurzaam als het meerwaarde heeft

Petra Reitsma: Bedrijfseconoom met passie voor politie

Dianne van Gammeren: Veelzijdige jurist met een blauw hart

Loes van der Heijden: Eigen verantwoordelijkheid stimuleren

Jack Thakoerdin: Politie veel professioneler

Veldhuijzen van Zanten: Oog en oor voor je omgeving

Karin Smitshuysen: Het beste uit mensen halen

Hansje Brinkman: Doorstroom vrouwelijke leidinggevende

Max Daniel: Blij met carrièrestap

Letty Demmers: Burgemeester Best naar politietop

Monique Smeijers: Doorstroom blauwe politievrouw

Marianne de Winter: Bij politie na gevarieerde loopbaan

Ronald Zwarter: Carrièreperspectief voor mannelijke districtchef