Mohamed el Achkar vat diversiteit breder op dan Marokkaanse afkomst
Mohamed el Achkar is de nieuwe adjunct bedrijfsvoering van het politiekorps Haaglanden. “Het voelt echt goed om hier te werken. Dit is zo’n mooi korps!,” zegt een bijna lyrische El Achkar als we hem spreken. Toch kan een buitenstaander zich afvragen waarom hij overstapte van TNT-post. De 38-jarige El Achkar had als directeur Marketing en Development toch een topfunctie in het beursgenoteerde bedrijf?
CALL
El Achkar: “Bij deze stap heeft Politietop Divers een belangrijke rol gespeeld. Marianne Hafkamp en Ineke Stam vroegen of ik als iemand van buiten de politie mee wilde doen aan een programma van de School voor Politie Leiderschap. De CALL heet dat programma. Het is de afkorting voor Community for Authentic Leadership and Learning. CALL is echter óók het Engelse woord voor roeping. Eén van de vragen die aan de orde kwam was waar je werkelijke passie lag.” Het antwoord voor El Achkar was dat hij een baan wilde waarin hij zijn maatschappelijke betrokkenheid kwijt kon. “Ik had leuk werk bij de TNT. Maar het was natuurlijk wel vooral een commerciële functie.”
Politie
Had hij met zijn betrokkenheid niet ook in een andere sector kunnen werken? “Natuurlijk had dit gekund. Maar ik heb wel iets speciaals met de politie. Vier jaar achtereen zat ik in de jury van Diversiteitsprijs Nederlandse Politie. Daardoor had ik veel contact met de politieorganisatie. Als jury gingen we bijvoorbeeld bij de vijf genomineerde korpsen langs. Verder sprak ik ook met andere mensen die bij de Nederlandse politie werkten. Wat me dan steeds weer opviel, is dat je als politie echt iets voor burgers betekent. Wat me ook aanspreekt, is dat je dicht bij de uitvoering zit, als je bij de politie zit. Dat past bij mij, want ik voel me een echte doener. Wat dat betreft kwam ik hier in Haaglanden meteen aan mijn trekken. Onlangs was iedereen hier volop bezig met de politie-inzet op Prinsjesdag.” Hij aarzelde dus niet lang toen hij vanuit Politietop Divers getipt werd dat het korps Haaglanden een vacature had.
Diversiteit
Denkt El Achkar dat hij met zijn komst bijdraagt aan de diversiteit bij de politie? “Zo lang je het thema maar breder opvat dan het feit dat ik van Marokkaanse afkomst ben. Het is heus niet dat ik voor mijn achtergrond wegloop. Ik ben een van de initiatiefnemers van Tans, een netwerkorganisatie van hoogopgeleide Marokkaanse jongeren. Als Tans wilden laten zien dat je als allochtone jongeren succesvol kunt zijn en positief kunt bijdragen aan de samenleving. Maar het is nog belangrijker dat ik door mijn werkervaring van buiten de politie iets te bieden kan hebben.”
Overeenkomsten
“Als ik wat voorbeelden mag noemen: als TNT moesten we als regionaal georganiseerde organisatie, met 26 rayons, geïntegreerd worden in een meer nationale organisatie. De ervaring die ik als change-manager opdeed, neem ik mee. Die kan van pas komen nu de Nationale Politie eraan komt. Een ander voorbeeld is dat TNT, als voormalig staatsbedrijf, in haar aanbod meer klantgericht moest worden. De politie staat voor een zelfde soort uitdaging. Ten derde hadden we met TNT te maken met de opkomst van nieuwe communicatietechnologie. Steeds meer dingen gebeuren online, communicatie vindt multichannel plaats. Daar heeft de politie mee te maken in het contact met de burger.”
Maatschappelijke netwerken
El Achkar: “Verder hoop ik mijn maatschappelijke ervaring te kunnen gebruiken. Door Tans en alle andere nevenactiviteiten, heb ik in heel diverse netwerken moeten opereren. De politie staat met haar werk midden in de samenleving. Het effectief opereren in maatschappelijke netwerken is dan natuurlijk cruciaal.”
29 september 2011 geplaatst in de rubriek > Successen