Politietop divers

A A   English

Max Daniel: Blij met carrièrestap

Max Daniel

Max Daniel wordt tijdelijk lid van de korpsleiding in Friesland om de innovatie van het politievak op de kaart te zetten en te werken aan leiderschapsontwikkeling.

Daniel behaalde in 1980, als eerste inspecteur met een niet-Nederlandse achtergrond, zijn diploma aan de Nederlandse Politieacademie. De afgelopen 28 jaar was hij verbonden aan uniformdiensten als de mobiele eenheid, inlichtingendiensten, observatieteams en de recherche.

Kwaliteit bewijst zichzelf

Daniel, een echte vakman, is naar eigen zeggen blij met de carrièrestap die Politietop Divers hem biedt. “Zo kan ik ook onderzoeken of ik echt gelukkig word van een functie in de korpsleiding.”

“Of ik verwacht last te hebben van de positieve actie? Nee, kwaliteit bewijst zichzelf. Natuurlijk is er kritiek als je er niet via de reguliere weg komt. Maar het is net als bij het voetballen: de kritiek verstomt vanzelf als je scoort.”

De wereld is veranderd

Hij vindt wel dat de lat eenzijdig hoog wordt gelegd bij diegenen die het nieuwe binnen de organisatie brengen. “Zelf zou ik niet kunnen werken bij een organisatie die moedwillig discrimineert. Zo zit het ook niet, maar de wereld is veranderd en diegenen die er al lang werken herkennen dat vaak niet.”

Combinatie

Op dit moment is Daniel nog bezig met een veiligheidsonderzoek. Zodra dat is afgerond wordt hij twee jaar voor 50% toegevoegd aan de korpsleiding in Friesland. De overige tijd blijft hij programmadirecteur van het landelijke project Georganiseerde hennepteelt.

17-9-2008 geplaatst in de rubriek: Mijn carrière > Successen

Inmiddels is Max Daniel benoemd tot plaatsvervangend korpschef Friesland (12 april 2010)

 

Mohamed el Achkar vat diversiteit breder op dan Marokkaanse afkomst

Bert Bultman: Je blik verruimen in een andere regio

Janny Wierda: Ervaring meebrengen

Caro van der Lijcke: Ik heb mezelf kunnen verbreden

Sandra Kompier: “Tijdelijk doorschuiven”

Inge Philips: Warm kloppend hart voor veiligheid

Sylvia Harten: De handen ineen met de Thaise politie

Co Hoogendoorn: “Demotie heeft de toekomst”

Jaco van Hoorn: “De bedoeling is dat er in de hele organisatie beweging komt”

Susanne Katus: “Ik had meer ruimte nodig”

Michel Öz: Werken in een andere context

Mireille Hulshof: De politieorganisatie doet zichzelf tekort

Willemien Los: “Schendingen van mensenrechten voorkomen”

Patricia van der Valk: “Doe je voordeel met je vrouw-zijn”

Jamil Meusen: “Contextverandering draagt bij aan ontdekken wie je werkelijk bent”

El Rahmani: “Elke functie vraagt unieke competenties”

Marijke Kaptein: Voorbereid op toekomst met diverse teams

Astrid Gerwen: De combinatie van denken en doen

Ellen Boverman: Blauwe vrouwen aanwinst voor de top

Erika Diender: Onderwijs en politie kunnen van elkaar leren

Marlies Goldsmits: Diversiteit is alleen duurzaam als het meerwaarde heeft

Petra Reitsma: Bedrijfseconoom met passie voor politie

Dianne van Gammeren: Veelzijdige jurist met een blauw hart

Loes van der Heijden: Eigen verantwoordelijkheid stimuleren

Jack Thakoerdin: Politie veel professioneler

Veldhuijzen van Zanten: Oog en oor voor je omgeving

Karin Smitshuysen: Het beste uit mensen halen

Hansje Brinkman: Doorstroom vrouwelijke leidinggevende

Max Daniel: Blij met carrièrestap

Letty Demmers: Burgemeester Best naar politietop

Monique Smeijers: Doorstroom blauwe politievrouw

Marianne de Winter: Bij politie na gevarieerde loopbaan

Ronald Zwarter: Carrièreperspectief voor mannelijke districtchef