Marianne Hafkamp: Korpsen kunnen bij ons terecht voor geschikte kandidaten
08-01-10 - Marianne Hafkamp, programmaconsultant bij Politietop Divers, heeft de afgelopen tijd zo’n 200 gesprekken gevoerd met potentiële kandidaten voor een topfunctie bij de politie. Dat heeft geleid tot een respectabele database met een groot aantal geschikte vrouwen en allochtonen van zowel binnen als buiten de politie. “Elke keer ben ik weer onder de indruk van de oprechte motivatie van deze mensen. Ze willen iets betekenen voor de maatschappij en vinden dat dat bij de politie heel goed kan.”
Toegevoegde waarde
Tijdens het kennismakingsgesprek bekijkt Hafkamp altijd eerst of iemand wel past binnen het plaatje. “Is deze persoon geschikt voor de politie? Ik maak daarbij gebruik van het CV en de indruk die ik krijg van iemands persoonlijkheid, en daarnaast wat iemand voor toegevoegde waarde heeft. Ik kijk ook naar mijn kandidaten vanuit de ogen van korpsbeheerders met de vraag: ‘Is dit de persoon aan wie ik mijn korps durf toe te vertrouwen?’
Inkijk in de organisatie
Als het eerste oriënterende gesprek positief uitvalt, organiseert Politietop Divers een inkijk in de organisatie. Hoe dat er precies uitziet, verschilt per kandidaat. Het is meestal een combinatie van activiteiten: een ontmoeting met een korpschef of een korte stage. Hafkamp: “Tijdens de bespreking van de resultaten komt de vraag aan de orde: willen we samen verder en zo ja, welke functies zijn er mogelijk? Ook bespreek ik met kandidaten de vraag hoe ze tegen het dragen van een uniform aankijken. Blijkt de persoon geschikt, dan worden gebruikelijke stappen gevold zoals het talentenonderzoek. In afstemming met het BLMD wordt gezocht naar een passende functie binnen de politie. Tot die tijd blijft de persoon in portfolio.”
Herintreders verrast door veranderingen
De kandidaten voor een topfunctie die Hafkamp heeft gesproken, bestaan naast doorstromers en zij-instromers ook uit herintreders. “Ze tonen zich altijd verrast door de veranderingen die hebben plaatsgevonden. Zowel door de mogelijkheden voor vrouwen als de nieuwe manier van leidinggeven. Daardoor staan ze vaak positief tegenover terugkeer. Hun ervaringen buiten de politie zijn voor ons een welkome aanvulling.”
Kosten headhunter besparen
In de database zitten niet alleen kandidaten voor een topfunctie. Hafkamp: “Ook kandidaten met andere profielen houd ik in portfolio. Dat doe ik omdat er binnen politie Nederland voor die ‘tussengroep’ geen landelijk overzicht is. Dat heeft inmiddels wel al tot zeven positieve matches geleid. Hoewel veel minder in getal, hebben zich ook kandidaten uit andere culturen bij ons gemeld. Korpsen kunnen altijd vragen of ik geschikte kandidaten voor ze heb. De kosten van een headhunter kunnen ze zich daarmee besparen.”
Dit bericht is een langere versie van het bericht dat verschijnt in de Nieuwjaarskrant van Politietop Divers. Een krant waarin Politietop Divers met haar partners terugblikt op de geboekte resultaten. En op de sleutel tot succes die in 2009 is ontdekt. Deze sleutel is een samenhangend pakket van meerdere inspanningen dat in gezamenlijkheid wordt ingezet. Een werkwijze waar niet alleen aandacht is voor streefcijfers, hoe belangrijk die ook zijn, maar waarin we ook kijken naar het carrièreperspectief van de zittende top en aandacht hebben voor aspecten die essentieel zijn bij leidinggeven aan diversiteit.