Marc van Nimwegen: Diversiteit kan monocultuur doorbreken
07-01-10 - “Diversiteit heeft niet alleen met sekse, afkomst en geaardheid te maken, maar ook met verschillen in opvattingen en competenties”, zegt Marc van Nimwegen, procureur-generaal bij het Openbaar Ministerie (OM) en lid van de begeleidingscommissie van Politietop Divers.
Uitwisseling politie en OM
Politie en OM zijn een uitwisseling gestart om de interne arbeidsmarkt beter te stroomlijnen. OM-topfunctionarissen en high potentials worden voor een paar jaar ‘uitgeleend’ aan de politie en vice versa. Van Nimwegen: “We beginnen nu met vier aansprekende voorbeelden. Maar bedoeling is dat dit straks normaal onderdeel van het MD-beleid gaat worden.” De uitwisselingen zijn voor een paar jaar. “Het gaat om functies in de top; dat zijn geen banen waar je even een paar maanden in kunt springen.”
Uitgedaagd en fris
Het idee: het is voor iedereen verfrissend om eens buiten de eigen organisatie te werken en het repertoire te verbreden. OM-ers die voor een managerial loopbaan kiezen, kunnen bij de politie leidinggevende ervaring opdoen. Van Nimwegen: “Zo iemand kan bij het OM sneller in de top komen. En zo blijven mensen uitgedaagd en fris.” Dat is goed voor de deelnemers, maar ook de organisaties levert het veel op. “Het OM krijgt ervaren politiemensen die gewend zijn aan de complexiteit van een grote organisatie. Op het gebied van management brengen politiemensen veel ervaring en kennis mee. Andersom hebben OM-ers veel bagage in het omgaan met inhoudelijke complexiteit.” En, stelt Van Nimwegen, het programma biedt ook kansen voor diversiteit: “Als wij tijdelijk een mannelijk plaatsvervangende korpschef bij het OM benoemen, geeft dat de politie weer ruimte om een vrouw op die plek neer te zetten.”
Twee benoemingen
De eerste twee benoemingen zijn inmiddels rond: plaatsvervangend korpschef van Limburg-Noord Henk Boland is voor twee jaar directeur bedrijfsvoering bij het parket in Amsterdam. En Egbert-Jan van Hasselt, plaatsvervangend korpschef Noord-Holland-Noord gaat samen met een officier van justitie uitvoering geven aan de nieuwe visie op verkeershandhaving. “En ik verwacht dat binnen afzienbare tijd mensen van ons richting de politie gaan”, zegt Van Nimwegen.
Niet iedereen blauw schilderen
Van Nimwegen vindt het erg belangrijk dat ‘mensen van buiten’ hun eigenheid bewaren. “De OM parketleiding bestond vroeger alleen juristen. Tegenwoordig hebben we ook mensen uit het bedrijfsleven of van de overheid of de politie. We maken van hen niet eerst juristen, om de variëteit te bewaren. Zo moet de politie ook niet iedereen blauw schilderen, maar ruimte bieden voor verschillende opvattingen en competenties. Juist die verschillen bieden een meerwaarde en kunnen de monocultuur doorbreken. Als wij dat kunnen, kan de politie dat ook.”
Dit bericht is een langere versie van het bericht dat verschijnt in de Nieuwjaarskrant van Politietop Divers. Een krant waarin Politietop Divers met haar partners terugblikt op de geboekte resultaten. En op de sleutel tot succes die in 2009 is ontdekt. Deze sleutel is een samenhangend pakket van meerdere inspanningen dat in gezamenlijkheid wordt ingezet. Een werkwijze waar niet alleen aandacht is voor streefcijfers, hoe belangrijk die ook zijn, maar waarin we ook kijken naar het carrièreperspectief van de zittende top en aandacht hebben voor aspecten die essentieel zijn bij leidinggeven aan diversiteit.