Leon Kuijs: Diversiteit geen doel op zich
Leon Kuijs, korpschef van politiekorps Brabant Zuid-Oost, is al jaren groot voorstander van diversiteit in de politietop. Maar dat doel bereiken is ingewikkeld en vraagt om voorwaarden, weet hij uit ervaring. "Diversiteit kan nooit een doel op zich zijn."
Sterk maken voor diversiteit
Kuijs maakte zich in zijn vorige functie bij politiekorps Zuid-Holland-Zuid al sterk voor meer diversiteit. Hij selecteerde bijvoorbeeld 59 vrouwen die konden doorgroeien naar een leidinggevende functie. "Maar veel wilden dat helemaal niet en gaven aan dat ze het te druk hadden met het combineren van gezin en werk. Als brigadier hadden ze meer vrijheid om de eigen diensten te regelen."
Niet eenvoudig
Het voorbeeld toont volgens hem dat het bereiken van diversiteit niet eenvoudig is. "Zolang in de maatschappij vrouwen hoofdzakelijk verantwoordelijk zijn voor het gezin, blijft het lastig." Ook het werven van allochtone politieleiders vraagt om creativiteit. "In veel culturen heeft een baan bij de politie minder aanzien." Kuijs pleit daarom voor meer zij-instromers, voor het nemen van risico’s bij benoemingen. En: "Misschien moeten we ons meer kenbaar maken aan die groepen."
Voorwaarden
Voor het daadwerkelijk slagen van diversiteit zijn bepaalde voorwaarden noodzakelijk, zegt Kuijs die daar graag over meedenkt met Politietop Divers. "We moeten bijvoorbeeld voorkomen dat nieuwe mensen binnen twee jaar afbranden omdat wij nagelaten hebben om ze goed voor te bereiden en te coachen." Naast het traceren van geschikte kandidaten voor de top is het volgens Kuijs van belang dat ‘de zittende mensen plaats maken.’
Het gaat om kwaliteit
Toch kan diversiteit nooit een doel op zich zijn, zegt de korpschef ook. "Het gaat om kwaliteit. Dat gaat mij echt aan het hart." Als lid van de begeleidingscommissie hoopt hij dan ook daar vooral aan bij te dragen. "Diversiteit gaat niet alleen om meer vrouwen of allochtonen, maar om meervoudig kijken. Dat leidt tot kwaliteit. Dan wordt één plus één echt drie."