Politietop divers

A A   English

Leo Koenraads: “Leren begrijpen binnen welke ruimte je werkt”

Leo Koenraads04-04-11 - Zijn zoon is onderofficier bij Defensie, zijn dochter studeert aan de Hogeschool voor Toerisme en allebei kregen ze Engels via internet en tv met de paplepel ingegoten. Hij is 56 jaar, maar wil eigenlijk het liefst in die ontwikkeling mee. Leo Koenraads, bureauchef in Haaglanden en voor eigen gevoel allesbehalve aan het eind van zijn loopbaan. Hij gaf daarom aan iets totaal anders te willen gaan doen. En anders wordt het! Eerst Australië en de Solomon-eilanden, straks Afghanistan.

“Het internationale prikkelde me al langer. In Den Haag had ik een operationeel collega die regelmatig op vredesmissie ging. Ooit bezocht ik hem toen hij in Bosnië-Herzegovina zat. Dat bracht het al dichterbij. Op een gegeven moment was het alleen nog zoiets als ‘Hoe vertel ik het mijn partner?’ Een etentje leek me een goed moment, maar ik vergat dat ik zelf al veel verder was in het denkproces. Maar na een paar dagen kwam ze erop terug en zei: ‘Dit is heel belangrijk voor je hè? Dan steun ik je.’ En toen gebeurde er ineens van alles.”

Unieke kans

Koenraads kreeg een telefoontje van IPOL. Dankzij het internationale netwerk van de School voor Politie Leiderschap van de Politieacademie was een plek beschikbaar gekomen op een drieweekse opleiding in Australië; de ‘Senior Command Course’. “Een unieke kans!”, aldus Koenraads. “Ik was de enige buitenlandse collega. De weken hadden voor mij een gigantische meerwaarde. We behandelden tien leiderschapsthema’s in vier tot vijf colleges per dag. We leerden kijken wat zich afspeelt in andere disciplines, in de wetenschap, in de wereld. Welke spelers zijn er? Wat zijn hun belangen?”

Corrupt bewind

Bijzonder onderdeel van de cursus was een vierdaags bezoek aan het politiemissiegebied op de Solomoneilanden in de Pacific. “Een paradijselijke omgeving en een strakblauwe zee”, schetst Koenraads. “Maar tegelijkertijd een derdewereldland met een corrupt bewind en veel geweld. Australië gebruikt cursussen om mensen voor belangrijke functies te selecteren. In dit geval was de hoofdprijs de functie van politiecommandant op de Solomoneilanden. We moesten een analyse maken van wat we er aantroffen en beschrijven wat wij zouden doen als we er aangesteld zouden worden. Een rat race! Op mij lag geen druk, maar ik heb me wel competitief opgesteld. Uit mijn evaluatie bleek dat ze dat erg op prijs gesteld hadden. En ik werd erin beschreven als ‘highly developed’. Prachtig compliment.”

Kritischer

De opleiding was geen voorwaarde voor een vervolgtaak in het buitenland. Maar Koenraads vindt wel dat de Senior Command Course dé cursus is ter voorbereiding. “Wat me ontzettend is bijgebleven is de uitspraak: ‘To be strategic, you must understand the space in which you operate.’ Ontzettend waar. Ik heb in Australië veel geleerd over die ruimte.” ‘Gluren bij de buren’ vindt hij een sterk concept. Koenraads: “Ik ben kritischer teruggekomen. Scherper. Heb de voordelen gezien van een nationale politieorganisatie en mis hier een visie op internationalisering die door zowel politie als regering gedeeld wordt. Ik zag in Australië politie en Defensie nauw samenwerken binnen vredesmissies, met name in de overdrachtsituatie. Toen ik daarover in Nederland een vraag stelde, bleek dat daar nog nauwelijks over nagedacht was. Maar ik ben niet alleen kritischer geworden, ik heb mezelf ook heel anders leren kennen doordat ik volledig op mezelf aangewezen was. Geen secretaresse, geen beleidsmedewerker. Niks. Maar ik ben er sterker uitgekomen. Vol zelfvertrouwen.”

Afghanistan

Dat zelfvertrouwen gaat hem goed van pas komen. Vanaf februari 2011 gaat Koenraads zijn internationale ervaring een vervolg geven door deel te nemen aan een vredesmissie in Afghanistan. Hij weet dat hij gaat, maar nog niet welke functie hem wacht. “Ik ga sowieso leiding geven, maar of dat aan een programma is of aan een groep internationale politiemensen, dat weet ik niet. Dat is afhankelijk van hoe Nederland zich positioneert als er plekken vrijvallen.” Koenraads groeit nu langzaam toe naar het geplande afscheid. Eind september 2010 zei hij zijn korps gedag. Van oktober tot en met januari volgt hij een training Algemene Militaire Basisvaardigheden om de ‘taal’ van Defensie te leren, omgeschoold te worden naar een ander pistool en een geweer en zijn eventuele repatriëring te trainen. Koenraads: “En daarna volgt nog een cursus op de School voor Vredesmissies. Daar leer ik over de missie, het land, de cultuur. Wat ik wel moet doen, en wat vooral niet.”

Dienen en resultaat boeken

Hoe hij het daar aan gaat pakken? Koenraads: “De rol van missionaris past sowieso totaal niet! Ik kom ze niet vertellen hoe het moet. Het gaat erom dat we lokale mensen in beweging krijgen. Hún ideeën en plannen helpen uitvoeren. Ik zal dus dienend werken en daarvoor moet ik zorgen dat mensen me kennen, en dat ik mensen ken. De rol van netwerker past me goed. Weet je, invloed krijg je niet vanuit je positie. Daar zegt het helemaal niks dat je in Nederland commissaris van politie bent.
Een andere belangrijke rol is die van diplomaat. Een uitdaging voor mij, gezien mijn enigszins ongeduldige aard. Ik ga zo snel mogelijk uitzoeken wat de ruimte is waarbinnen ik kan opereren. Dienen, ja. Maar ook resultaten boeken. Hier en daar een klein beetje druk uitoefenen, en verder genoeg diplomatie ten toon spreiden. Accepteren dat je soms eerst twee stappen achteruit moet doen voor je iets bereikt. Het lijkt me een heel mooie uitdaging.”

Download

Download het boekje ‘Grenzen vallen weg, politieleiders vertellen’, waar dit artikel onderdeel van uitmaakt. Deze uitgave van Politietop Divers bevat ervaringsverhalen van politieleiders die op diverse manieren kennis hebben gemaakt met de internationale dimensie aan het politiewerk.

 

Op de schouders van voorgangers

Streven naar diversiteit in de Nederlandse politietop

Hoe staat het met het aandeel allochtonen in de politietop?

Nieuw in de rubriek Successen: Mohamed el Achkar

Wat levert het Shell op als een politieleider daar stage loopt?

Nieuw in de rubriek Successen: Bert Bultman

Ruud Bik: “Internationale inspiratieconferentie voor nieuwsgierige mensen”

Ruud Bik: "Niet iedereen hoeft altijd omhoog op de carrièreladder"

Top-POINT: Ontwikkel politieleiderschap vanuit een interculturele ervaring

Nieuw in de rubriek Successen: Janny Wierda

Nieuw in de rubriek Successen: Caro van der Lijcke

Divers samengestelde teams hebben meerwaarde voor het politievak

Nieuw in de rubriek Successen: Sandra Kompier

Talent naar de Top: bovengemiddeld aantal topvrouwen bij politie

Nieuw in de rubriek Successen: Inge Philips

Nieuw in de rubriek Successen: Sylvia Harten

Eveline Rutten: Twee maanden ondergedompeld in Buenos Aires

Wat leerde Dick de Boer in Japan?

Leen Schaap in Ghana: "Bij twijfel inhalen"

Nieuw in de rubriek Successen: Co Hoogendoorn

Leo Koenraads: “Leren begrijpen binnen welke ruimte je werkt”

Paul van Musscher: Van internationale ervaring word je een ander mens

Nieuw in de rubriek Successen: Jaco van Hoorn

Inspirerend wereldcafé in Den Haag

Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’

Nieuw in de rubriek Successen: Susanne Katus

Nieuw in de rubriek Successen: Michel Öz

Nieuw in de rubriek Successen: Mireille Hulshof

Politietop Divers draagt succesvol programma over aan organisatie

Wederkerig mentorschap: ervaringen wetenschappelijk onderbouwd

Wederkerig mentorschap beïnvloedt cruciale competenties

Wederkerig mentorschap door de ogen van mentoren en mentees

Prof. dr. Halleh Ghorashi: “Vernieuwer van toen, wordt mentor van nu”

Onderzoek Lagerweij & Partners: het DNA van politieleiders

Simone Steendijk en Rob van Gijzel: Eindhovens team met visie

Miriam Barendse: “Terug van weggeweest”

Ruud Bik: “Ik vaar deze koers niet omdat de regels zo zijn”

Nieuw in de rubriek Successen: Willemien Los

Nieuw in de rubriek Successen: Patricia van der Valk

Nieuw in de rubriek Successen: Jamil Meusen

Martin Sitalsing: Anders kijken naar talent

Nathalie Kramers geïnstalleerd: We voeren het debat op het kruispunt

Nieuw in de rubriek Successen: El Rahamani

Netwerk stopt, politietopvrouwen gaan door

Antoinette Geerts: Vergroot cirkel van invloed voor jezelf en anderen

Barbara Hermans: Patronen herkennen om beter leiding te geven

Nicole Bogers: “Hoe laten we mensen zich thuis voelen?”

Sylvia Harten: “Blijf jezelf, maar verander patronen als dat nodig is”

Nicole Lieve: “Open zelf je deuren”

Nathalie Kramers: “De bal ligt nu bij ons”

Floor Rink: “Cijfers wijzen uit dat nieuwkomer beter is”

Hans Vissers: “Ik ben geen voorstander van harde quota, maar…”

Dian Popping blijft verbonden met blauw

Deloitte in Zuid-Afrika: Druk overheid is nodig

Claudia Zuiderwijk: “Vraag je af: waarom krijg ik quota opgelegd?”

Sjiera de Vries: Richt beleid op herkennen álle talenten

Dick Berlijn: “Groepsproces dominant bij leger en politie”

Oscar Dros: “Klimaatonderzoek mooi meetmoment”

Zij-instromers: risico of kans voor de politie?

Gluren bij de buren: Verf nieuwkomers niet blauw

Patrick Voss: “Community policing laat criminaliteitscijfers dalen”

Nathalie Kramers tweede vrouwelijke korpschef van Fryslân

Talentvolle leidinggevenden van start met Kandidatenprogramma

Gezocht: rolmodellen met diversiteit in hun DNA

Korpschef Barendse wil tegenreactie op toenemende bureaucratisering

Pim Miltenburg nieuw in de begeleidingscommisie

Egbert-Jan van Hasselt is bruggenhoofd naar OM

Wederkerig Mentorschap: Interessant voor beiden

Wederzijds Mentorschap: Hoe ga jij hier mee om?

Afscheid Magda Berndsen: Diversiteit op agenda alle korpsen

Kijk eens door een andere bril: Wederkerig Mentorschap

Witte man welkom in top politie

Extra werkervaring aanbieden effectief voor diversiteit politietop

Hoe veranderde de stijl van leidinggeven van Top-POINT-deelnemers?

Installatiespeech eerste blauwe vrouwelijke korpschef Jannine van den Berg

Gaan voor goud

Marijke Kaptein wordt blauw geverfd in Crooswijk

Met de dood bedreigd, nieuwe blogpost Henk Boland

Twitterverslag Glazen plafond doorbroken 5

Lees het blogverslag van Het glazen plafond doorbroken

Heerst er binnen uw korps een diversiteitsbevorderend klimaat?

Wederzijdse inspiratie in Zuid-Afrika

Toga aan, toga uit: deel 2 blog Henk Boland

Nieuw in de rubriek Successen: Marijke Kaptein

Uitwisseling OM-politieleiders van start met Henk Boland

Streefcijfers gerealiseerd met benoeming korpschef Van den Berg

Bob Visser: Diversiteit houdt plek in SPL-programma's

Sandor Gaastra wil resultaten Politietop Divers borgen

Nieuwe werkgeversvisie vergt nieuwe selectiewijze voor de top

Nieuw in de rubriek Successen: Astrid van Gerwen

Nieuwjaarstoespraak korpschef Pim Miltenburg

Nieuw in de rubriek Successen: Ellen Boverman

Nieuwjaarskrant: Terugblik op 2009 en vooruitblik naar 2010

Nieuw in 2010

Erik van Hulst: Naar Suriname voor een betere relatie tussen minderheden en politie

Ineke Stam: Het moet in de hoofden en harten gaan zitten

Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar

Beter profileren met personeelsadvertenties

Magda Berndsen: Soms heb je gewoon een massa nodig

Marianne Hafkamp: Korpsen kunnen bij ons terecht voor geschikte kandidaten

Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD

Marc van Nimwegen: Diversiteit kan monocultuur doorbreken

Sanna Eichhorn: Passie voor de politie kan verblindend werken

Nieuw in de rubriek successen: Erika Diender

Frans Kooiman voor Top-POINT in Jo'burg

Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV

Nieuw in de rubriek successen: Marlies Goldsmits

Gerda Dijksman: “Africa here I come!”

Erik van der Hulst doet nieuwe ervaringen op in Suriname

Eerste Top-POINT-deelnemers in Suriname en Zuid-Afrika

Nieuw in de rubriek successen: Petra Reitsma

Authentiek en uniform; cruciaal voor legitimiteit politie

Oscar Dros: Twee werelden hebben elkaar ontmoet

Reactie RHC: Politie investeert onverminderd in diversiteit

Ineke Stam: “Niemand kan ons tegenhouden”

Quota stimuleren de hersenen

Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig

Heifetz: Ontwikkel nieuwe theorie over autoriteit

Amsterdam-Amstelland wint diversiteitsprijs

Kandidatenprogramma Politie: versneld naar de politietop

Emancipatiemonitor 2008 is uit

De perverse effecten van quota

Resultaten na één jaar Politietop Divers

Variatie goed voor carrière politietop

Ruud Bik: KLPD kan niet zonder quota

Seksegelijkheid op de Europese agenda

Eerste Politiecall start november