Politietop divers

A A   English

Leen Schaap in Ghana: "Bij twijfel inhalen"

Leen Schaap06-04-11 - In Amsterdam, waar Leen Schaap districtschef is, wonen ongeveer vijftienduizend Ghanezen legaal. In een poging de contacten met de gemeenschap te verbeteren, is het korps een samenwerkingsverband aangegaan met de Ghanese politie. Die contacten leveren echter nog onvoldoende op.

Daarom koos Schaap een passende opdracht. “Ik ging onderzoeken of - en hoe - we de relatie met de Ghanese gemeenschap konden verbeteren en waarom het niet lukte om Ghanese collega’s te werven. Dat ze in Ghana een soort verbasterd Engels spreken, zou de communicatie vergemakkelijken.”

Leerwerkopdracht Top-POINT

Eigenlijk wilde hij in het kader van leerwerkprogramma Top-POINT in Suriname voortborduren op de opdracht van deelnemer Erik-Jan van der Hulst, maar de regeringswisseling gooide roet in het eten. De situatie was er niet naar om als Amsterdamse commissaris in Paramaribo te werken aan een officiële opdracht. Hoe dan ook wilde Schaap naar een onderontwikkeld land met een totaal andere cultuur. Het werd Ghana.

Zak geld

Via internet en e-mail zocht Schaap contact met de overheid in Ghana. Dat viel tegen. Áls er al een reactie kwam, werd duidelijk dat niemand op zijn komst zat te wachten. “Tenzij ik een zak geld meebracht…,” vertelt Schaap. “Via kennissen zocht ik daarom contact met Ghanezen in de Bijlmer. Een mooi eerste leermoment. Deze gastvrije mensen vertelden me over hun geboorteland en wat ik er vooral wel en vooral niet moest doen. Ze bevestigden dat ik kansloos was als ik het alleen officieel wilde regelen. In overleg met mijn korps en Top-POINT ben ik toch gegaan. Ik kreeg een paar namen en adressen, liet voor de eerste dagen een hotel boeken en vertrok.”

Achterdocht

“Tja, en dan sta je daar,” blikt Schaap terug. “Met een lege agenda in een veel te westers hotel. Dit kon niet het echte leven zijn. Na even acclimatiseren ben ik verhuisd naar een hostel in een volkswijk in Accra. De kakkerlakken liepen door mijn slaapkamer, maar ik zat waar ik wilde zitten: midden in het Afrikaanse stadsleven. Allereerst meldde ik me bij het hoofdbureau van politie en zei dat ik de hoofdcommissaris wilde spreken. Wat me vanuit Nederland niet lukte, lukte hier; uit pure nieuwsgierigheid werd ik uitgenodigd voor een gesprek met leden van de korpsleiding. Ze beloofden me plechtig dat ik het korps mocht leren kennen en dat ze me zouden helpen. Ik heb echter, zelfs na aandringen, nooit meer wat van ze gehoord.”

Veel corruptie

De hoofdcommissaris had een gelikt verhaal. Dat het een prachtig, eerlijk en integer korps was met vertrouwen van de bevolking. Schaap: “Het bevestigde dat ik niks zou leren als ik het officieel zou hebben geregeld. Want de corruptie bij de politie in Ghana heb ik meermalen aan den lijve ervaren. Ook ik moest betalen bij verkeerscontroles – collecting money noemen ze dat ongegeneerd. Anders mocht ik niet doorrijden. ‘Waarom?’ vroeg ik. ‘Omdat het weekend is,’ was soms het enige antwoord. En het wantrouwen van de bevolking in de richting van de politie is juist enorm! Op een dag liep ik over het strand en ik rook ineens iets vreemds. In de duinen ontdekte ik een lijk, in redelijke staat van ontbinding. Ik ging meteen een hotel binnen en zei het tegen de portier. ‘Niet naar de politie gaan’, zei hij meteen. ‘Ze vinden hem vanzelf wel. Als jij het meldt, ben je de eerste verdachte.’ Exemplarisch.”

Bij twijfel inhalen

“In mijn kennismaking met het land heb ik steeds het motto gehanteerd: bij twijfel inhalen. Met als achterliggend idee: if it does not kill you, it makes you stronger. Via Amnesty International kwam ik in contact met een belangrijk voorvechter van homorechten: McDarling. Op homofilie staat in Ghana vier maanden gevangenisstraf. McDarling nam me op een avond mee naar een gay hangout. In diep en donker Accra. Ik heb ervaren hoe het voelde om elk moment opgepakt te kunnen worden. Geen idee hoe ik dat uit had moeten leggen. Maar ja, ‘bij twijfel inhalen’ had ik tegen mezelf gezegd, en ik wilde die ervaring niet uit de weg gaan.”

Helpen is geen strafbaar feit

“Het wantrouwen in de eigen politie is niet de belangrijkste reden dat we nog geen Ghanese collega’s hebben. Dat leerde ik in het gebied van de Ashanti; een volk met eigen koning en grondgebied. Negentig procent van de Ghanezen in ons land zijn Ashanti. Het is van oudsher een cultuur van handelaren die snel veel geld willen verdienen en geen overheidsbemoeienis willen. Fraude en illegaliteit zijn in hun ogen geen strafbare feiten, maar middelen om elkaar te helpen. Ik zag de spagaat al in Nederland: tijdens je werk moet je je eigen mensen oppakken voor zaken die zij niet als misdrijf beschouwen en buiten je werk leef je tussen hen.”

Begrip

“Ik ben heel nuchter. Omdat ik bewust heb gekozen voor die acht weken in Ghana, had ik ook geen last van eenzaamheid, onthechting of heimwee. Als mens ben ik dan ook niet veranderd door mijn reis. Maar natuurlijk heb ik wel veel over het land, de mensen en mijzelf geleerd. Ik heb ervaren hoe het is om ergens de enige blanke te zijn. Hoe het is als mensen van alles van je willen en jij hen niet altijd begrijpt. En ik snap nu waar het gedrag van veel Ashanti-Ghanezen vandaan komt. Ik heb er geen begrip voor, maar ik begrijp het wel. Vanuit deze positie ga ik binnenkort mijn korps en het RMT voeden met mijn ervaringen.”

Download

Download het boekje ‘Grenzen vallen weg, politieleiders vertellen’, waar dit artikel onderdeel van uitmaakt. Deze uitgave van Politietop Divers bevat ervaringsverhalen van politieleiders die op diverse manieren kennis hebben gemaakt met de internationale dimensie aan het politiewerk.

 

Op de schouders van voorgangers

Streven naar diversiteit in de Nederlandse politietop

Hoe staat het met het aandeel allochtonen in de politietop?

Nieuw in de rubriek Successen: Mohamed el Achkar

Wat levert het Shell op als een politieleider daar stage loopt?

Nieuw in de rubriek Successen: Bert Bultman

Ruud Bik: “Internationale inspiratieconferentie voor nieuwsgierige mensen”

Ruud Bik: "Niet iedereen hoeft altijd omhoog op de carrièreladder"

Top-POINT: Ontwikkel politieleiderschap vanuit een interculturele ervaring

Nieuw in de rubriek Successen: Janny Wierda

Nieuw in de rubriek Successen: Caro van der Lijcke

Divers samengestelde teams hebben meerwaarde voor het politievak

Nieuw in de rubriek Successen: Sandra Kompier

Talent naar de Top: bovengemiddeld aantal topvrouwen bij politie

Nieuw in de rubriek Successen: Inge Philips

Nieuw in de rubriek Successen: Sylvia Harten

Eveline Rutten: Twee maanden ondergedompeld in Buenos Aires

Wat leerde Dick de Boer in Japan?

Leen Schaap in Ghana: "Bij twijfel inhalen"

Nieuw in de rubriek Successen: Co Hoogendoorn

Leo Koenraads: “Leren begrijpen binnen welke ruimte je werkt”

Paul van Musscher: Van internationale ervaring word je een ander mens

Nieuw in de rubriek Successen: Jaco van Hoorn

Inspirerend wereldcafé in Den Haag

Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’

Nieuw in de rubriek Successen: Susanne Katus

Nieuw in de rubriek Successen: Michel Öz

Nieuw in de rubriek Successen: Mireille Hulshof

Politietop Divers draagt succesvol programma over aan organisatie

Wederkerig mentorschap: ervaringen wetenschappelijk onderbouwd

Wederkerig mentorschap beïnvloedt cruciale competenties

Wederkerig mentorschap door de ogen van mentoren en mentees

Prof. dr. Halleh Ghorashi: “Vernieuwer van toen, wordt mentor van nu”

Onderzoek Lagerweij & Partners: het DNA van politieleiders

Simone Steendijk en Rob van Gijzel: Eindhovens team met visie

Miriam Barendse: “Terug van weggeweest”

Ruud Bik: “Ik vaar deze koers niet omdat de regels zo zijn”

Nieuw in de rubriek Successen: Willemien Los

Nieuw in de rubriek Successen: Patricia van der Valk

Nieuw in de rubriek Successen: Jamil Meusen

Martin Sitalsing: Anders kijken naar talent

Nathalie Kramers geïnstalleerd: We voeren het debat op het kruispunt

Nieuw in de rubriek Successen: El Rahamani

Netwerk stopt, politietopvrouwen gaan door

Antoinette Geerts: Vergroot cirkel van invloed voor jezelf en anderen

Barbara Hermans: Patronen herkennen om beter leiding te geven

Nicole Bogers: “Hoe laten we mensen zich thuis voelen?”

Sylvia Harten: “Blijf jezelf, maar verander patronen als dat nodig is”

Nicole Lieve: “Open zelf je deuren”

Nathalie Kramers: “De bal ligt nu bij ons”

Floor Rink: “Cijfers wijzen uit dat nieuwkomer beter is”

Hans Vissers: “Ik ben geen voorstander van harde quota, maar…”

Dian Popping blijft verbonden met blauw

Deloitte in Zuid-Afrika: Druk overheid is nodig

Claudia Zuiderwijk: “Vraag je af: waarom krijg ik quota opgelegd?”

Sjiera de Vries: Richt beleid op herkennen álle talenten

Dick Berlijn: “Groepsproces dominant bij leger en politie”

Oscar Dros: “Klimaatonderzoek mooi meetmoment”

Zij-instromers: risico of kans voor de politie?

Gluren bij de buren: Verf nieuwkomers niet blauw

Patrick Voss: “Community policing laat criminaliteitscijfers dalen”

Nathalie Kramers tweede vrouwelijke korpschef van Fryslân

Talentvolle leidinggevenden van start met Kandidatenprogramma

Gezocht: rolmodellen met diversiteit in hun DNA

Korpschef Barendse wil tegenreactie op toenemende bureaucratisering

Pim Miltenburg nieuw in de begeleidingscommisie

Egbert-Jan van Hasselt is bruggenhoofd naar OM

Wederkerig Mentorschap: Interessant voor beiden

Wederzijds Mentorschap: Hoe ga jij hier mee om?

Afscheid Magda Berndsen: Diversiteit op agenda alle korpsen

Kijk eens door een andere bril: Wederkerig Mentorschap

Witte man welkom in top politie

Extra werkervaring aanbieden effectief voor diversiteit politietop

Hoe veranderde de stijl van leidinggeven van Top-POINT-deelnemers?

Installatiespeech eerste blauwe vrouwelijke korpschef Jannine van den Berg

Gaan voor goud

Marijke Kaptein wordt blauw geverfd in Crooswijk

Met de dood bedreigd, nieuwe blogpost Henk Boland

Twitterverslag Glazen plafond doorbroken 5

Lees het blogverslag van Het glazen plafond doorbroken

Heerst er binnen uw korps een diversiteitsbevorderend klimaat?

Wederzijdse inspiratie in Zuid-Afrika

Toga aan, toga uit: deel 2 blog Henk Boland

Nieuw in de rubriek Successen: Marijke Kaptein

Uitwisseling OM-politieleiders van start met Henk Boland

Streefcijfers gerealiseerd met benoeming korpschef Van den Berg

Bob Visser: Diversiteit houdt plek in SPL-programma's

Sandor Gaastra wil resultaten Politietop Divers borgen

Nieuwe werkgeversvisie vergt nieuwe selectiewijze voor de top

Nieuw in de rubriek Successen: Astrid van Gerwen

Nieuwjaarstoespraak korpschef Pim Miltenburg

Nieuw in de rubriek Successen: Ellen Boverman

Nieuwjaarskrant: Terugblik op 2009 en vooruitblik naar 2010

Nieuw in 2010

Erik van Hulst: Naar Suriname voor een betere relatie tussen minderheden en politie

Ineke Stam: Het moet in de hoofden en harten gaan zitten

Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar

Beter profileren met personeelsadvertenties

Magda Berndsen: Soms heb je gewoon een massa nodig

Marianne Hafkamp: Korpsen kunnen bij ons terecht voor geschikte kandidaten

Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD

Marc van Nimwegen: Diversiteit kan monocultuur doorbreken

Sanna Eichhorn: Passie voor de politie kan verblindend werken

Nieuw in de rubriek successen: Erika Diender

Frans Kooiman voor Top-POINT in Jo'burg

Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV

Nieuw in de rubriek successen: Marlies Goldsmits

Gerda Dijksman: “Africa here I come!”

Erik van der Hulst doet nieuwe ervaringen op in Suriname

Eerste Top-POINT-deelnemers in Suriname en Zuid-Afrika

Nieuw in de rubriek successen: Petra Reitsma

Authentiek en uniform; cruciaal voor legitimiteit politie

Oscar Dros: Twee werelden hebben elkaar ontmoet

Reactie RHC: Politie investeert onverminderd in diversiteit

Ineke Stam: “Niemand kan ons tegenhouden”

Quota stimuleren de hersenen

Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig

Heifetz: Ontwikkel nieuwe theorie over autoriteit

Amsterdam-Amstelland wint diversiteitsprijs

Kandidatenprogramma Politie: versneld naar de politietop

Emancipatiemonitor 2008 is uit

De perverse effecten van quota

Resultaten na één jaar Politietop Divers

Variatie goed voor carrière politietop

Ruud Bik: KLPD kan niet zonder quota

Seksegelijkheid op de Europese agenda

Eerste Politiecall start november