Klimaatonderzoek
De politie streeft naar meer divers samengestelde teams en stimuleert het meervoudig kijken en doen. Daardoor wordt het steeds belangrijker rekening te houden met verschillende normen, waarden en gewoontes die aanwezig zijn in teams. Dit vraagt om een andere manier van met elkaar omgaan, om openheid voor elkaars perspectieven. Daarom heeft Politietop Divers in samenwerking met het Instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid van de Rijksuniversiteit Groningen, programma’s opgezet om binnen de politieorganisatie diversiteitbewust leiderschap en een diversiteitbevorderend klimaat te stimuleren. Zo loopt er een pilotonderzoek binnen verschillende korpsen naar bepalende factoren voor een diversiteitsbevorderend klimaat en naar ontwikkelingen in dat klimaat over een langere periode.
Aspecten die van invloed kunnen zijn
Voor het onderzoek is een vragenlijst ontwikkeld die zich richt op een aantal aspecten die van invloed kunnen zijn op een diversiteitbevorderend klimaat binnen de organisatie:
- Leiderschapsstijl
- Wijze van omgaan met conflicten
- Interculturele competenties.
Leiderschapstijl
Leidinggevenden hebben veel invloed op het klimaat binnen de organisatie. De manier waarop leiding wordt gegeven, kan remmend of bevorderend werken op een diversiteitsbevorderend klimaat.
Wijze van omgaan met conflicten
In een diverse omgeving treden sneller conflicten op. De manier waarop teamleden reageren op deze conflicten beïnvloedt het klimaat.
Interculturele competenties
Competenties van collega’s in het adequaat omgaan met interculturele situaties zullen bijdragen aan het realiseren van een diversiteitsbevorderend klimaat.
Samenhang tussen aspecten
In het onderzoek wordt de samenhang tussen deze drie aspecten weergegeven. Verwacht wordt dat zij ook de persoonlijke attitudes ten aanzien van diversiteit beïnvloeden. Op organisatieniveau zal deze houding het klimaat beïnvloeden. Als er negatieve attitudes bestaan ten aanzien van diversiteit, dan zal dat een negatieve invloed op het diversiteitsbevorderend klimaat hebben.
Doelgroep
De doelgroep waar dit onderzoek zich op richt zijn leidinggevenden binnen de politieorganisatie. De vragenlijst wordt dus afgenomen op meerdere leidinggevende niveaus: bij de korpsleiding, de korpsmanagementteams, de afdelingschefs en de operationele chefs.
Samenwerking ISW en Politietop Divers
In samenwerking met het Instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid biedt Politietop Divers dit klimaatonderzoek aan. Dit maakt deel uit van een vierjarige samenwerkingstraject. Samen ontwikkelen we een monitoring-instrument voor het meten van een inclusieve identiteit als onderdeel van de politiecultuur & een diversiteitsbevorderend klimaat en afname daarvan bij de betrokken onderdelen van de Nederlandse politieorganisatie.
Klimaatrapport
Wilt u weten hoe een klimaatrapport eruit ziet? Bekijk dan de pdf's van het rapport van Brabant Zuid-Oost en het rapport van Groningen.
Meer informatie
Wilt u als korps ook meedoen aan een dergelijk onderzoek, neem dan voor meer informatie contact op met drs. Ronald Zwarter van Politietop Divers: ronald.zwarter@politietopdivers.nl of 06-11 34 55 63. Hij is vanuit Politietop Divers de programmaleider voor de totale samenwerking met ISW en draagt er zorg voor dat de inzichten beschikbaar komen voor de politie of N.T. Wever, MSc., onderzoekster aan de Rijksuniversiteit Groningen, n.t.wever@rug.nl , die verantwoordelijk voor het onderzoeksgedeelte. Prof. Dr. Karen I. van Oudenhoven-van der Zee geeft vanuit het ISW leiding aan het onderzoeksgedeelte en draagt er zorg voor dat het wetenschappelijk niveau wordt gewaarborgd.