Kandidatenprogramma Politie: versneld naar de politietop
26-03-09 – De leden van de Raad van Hoofdcommissarissen is gevraagd ieder twee kandidaten voor te dragen voor het Kandidatenprogramma Politie. Het programma start in de tweede helft van 2009 onder leiding van de Taskforce Diversiteit en biedt een intensief leerpad van twee jaar voor aankomend strategisch leiders. Het doel is een versnelde doorstroom naar de politietop van talenten in het algemeen en van vrouwen en allochtonen in het bijzonder.
Voor wie?
Het programma richt zich op talentvolle medewerkers die binnen de korpsen, vtsPN of de Politieacademie werkzaam zijn in schaal 9, 10, 11 of 12 als (tactisch) leidinggevende of als professional met (minimaal) twee jaar leidinggevende ervaring (opgedaan binnen of buiten de politie). De beoogde kandidaat heeft zowel het talent als de ambitie om versneld door te stromen.
Snel naar de top
Het doel van het programma is het versnellen van de loopbaan van deze kandidaten, zodat zij zich sneller dan gebruikelijk kwalificeren voor een leidinggevende functie in schaal 13 (of hoger) en eveneens versneld in het LMD-bestand kunnen worden opgenomen.
Nieuw en divers netwerk topmanagers
Een bijkomend effect van het Kandidatenprogramma is dat er een nieuw en divers samengesteld netwerk van (aankomende) topmanagers binnen de Nederlandse politie ontstaat. In 2009 en 2010 starten twee groepen met elk 28 deelnemers. Dit betekent dat uit elk korps, de vtsPN en de Politieacademie twee kandidaten kunnen deelnemen.
50% m/v - 50% allochtoon/autochtoon
Het Kandidatenprogramma moet in het licht gezien worden van het stimuleren van diversiteit in de top van de Nederlandse Politie. De groep wordt daarom samengesteld uit 50% vrouwen en 50% mannen. Zowel bij de vrouwen als de mannen wordt gestreefd naar 50% allochtone en 50% autochtone collega’s.
Meer informatie
Voor een uitgebreide beschrijving van het doel, de inhoud van het programma, de doelgroep en het profiel van de kandidaten is een informatieset beschikbaar.