Jeep Stuitje: De boel wakker schudden
"Noodzakelijk." Zo noemt directeur Jeep Stuitje van het Bureau Landelijk Management Development (BLMD) de interventiestrategie van de minister voor een diverse politietop. "Harde afspraken zijn in een bepaalde periode goed. Om de boel wakker te schudden."
Diversiteit leidt tot verrijking
BLMD werkt met anderen aan de kwaliteit van de strategische top van politie en brandweer. "Bij kwaliteit hoort ook diversiteit," is de overtuiging van de directeur. "De politie heeft een maatschappelijke functie. De organisatie moet daarom een afspiegeling zijn van de maatschappij, daar geloof ik in." Diversiteit leidt bovendien altijd tot verrijking, is zijn ervaring.
Elkaar nodig
Het bureau biedt onder meer instrumenten voor het opsporen, selecteren, ontwikkelen en begeleiden van talentvolle leidinggevenden. BLMD bereidt ook kroonbenoemingen voor. De procedure voor kroonbenoemingen is onlangs aangepast. "In cruciale fasen van de procedure brengt de voorzitter van Politietop Divers nu advies uit. We hebben elkaar nodig om de afspraken van de minister waar te maken."
Aanbod kandidaten vergroten
Als lid van de begeleidingscommissie wil hij graag bijdragen aan die afspraken. Zijn ervaring en kennis inzetten, en de voorzitter ondersteunen. Ook wil hij het aanbod van kandidaten vergroten. "Dat is van belang voor het slagen van het programma. Net als mobiliteit van zittend personeel en extra middelen als bovenformatieve plaatsen."
Bij jezelf beginnen
Binnen zijn eigen organisatie leidde de interventiestrategie aanvankelijk tot een defensieve houding, geeft hij toe. Inmiddels is ‘die energie’ omgezet naar een succesvol diversiteitsbeleid voor de politie én brandweertak. "Bij jezelf beginnen is een goede investering."