Jan Willem Weck: Ervaringen delen en leren
"Als ABD hebben wij twaalf jaar ervaring met diversiteit. Dat wil ik delen. Maar ik wil ook graag van jullie leren." Mr. Jan Willem Weck is directeur-generaal van de Algemene Bestuurs Dienst (ABD) en verantwoordelijk voor Management Development in de top van alle ministeries. Balkenende IV wil meer diversiteit binnen de rijksoverheid. Daarom moet in 2011 25% van de 800 hoogste leidinggevenden bij de ministeries vrouw zijn. Verder zijn vijftig banen in de subtop bedoeld voor personen met een biculturele achtergrond.
Goede stappen
"Wat gender betreft hebben we in de werving en selectie de afgelopen jaren goede stappen gezet. Op dit moment werkt 18% van de vrouwen op directieniveau. En een op de drie benoemingen was het afgelopen jaar een vrouw."
Voldoende aanstormend vrouwelijk talent
"Wat ik wil bijdragen als partner van dit programma? Als ervaringsdeskundige kan ik stellen dat diversiteit continue alertheid vergt. Ik steek bijvoorbeeld veel tijd in de gesprekken over het gewenste profiel. We zijn alert in het verwoorden van de kwaliteit die we zoeken in de teamsamenstelling en dus ook in welke diversiteit we zoeken. Deze gesprekken verdien je terug tijdens het hele selectieproces. Verder zie ik als succesfactor bij ons dat we ook voldoende aanstormend vrouwelijk talent hebben. Dat maakt dat onze inspanningen duurzaam zullen zijn."
Meer leren van elkaar
"Wij zijn nog niet goed in het vinden en binden van talent met een biculturele achtergrond. Daarin kunnen we van elkaar meer leren."