Politietop divers

A A   English

Inspirerend wereldcafé in Den Haag

29-03-11 - Maandag 21 maart werd in de voormalige mannensociëteit De Vereniging in Den Haag een Wereldcafé gehouden. De School voor Politie Leiderschap (Politieacademie) organiseerde de bijeenkomst in opdracht van ABD Politietop en in nauwe samenwerking met Politietop Divers. Bijna negentig politiemensen en vertegenwoordigers van ministeries en de EU kwamen hun ervaringen met werken in de internationale dimensie brengen en nieuwe informatie halen. Het was een zeer inspirerende middag.

Politiebijdrage aan internationale rule of law

Wereldcafé Anita Hazenberg

De middag begon met drie verhalen over de internationale toekomst van de politie. Michel de Smedt, Head of Investigation bij het Internationaal Strafhof (ICC), trapte af door stil te staan bij de politiebijdrage aan de international rule of law: “In Nederland hebben we al genoeg te doen, denken we. Maar de link met dat wat zich ver weg van ons land afspeelt is veel groter dan je denkt. Zo kwamen we door breder te kijken de maffia van de Oekraïne tegen als transporteur in Colombia en Congo. Blijft zo’n link onzichtbaar, dan pak je hooguit tien procent aan. Door de wereld als scope te gebruiken, zie je meer en doe je meer aan het verbeteren van de veiligheid.”

Global civil society

Vervolgens stond prof. dr. Paul van Seters, directeur van Globus, het Instituut voor Globalisering en Duurzame Ontwikkeling van de Universiteit van Tilburg, stil bij de kansen voor global civil society. “Veel kranten reppen deze dagen over de opkomst van de civil society in relatie tot gebeurtenissen in de Arabische landen. Er is een nieuw politiek hoofdstuk aangebroken. INGO’s, internationale niet-gouvernementele organisaties, vereenzelvigen zich vaak met de global civil society, maar dat is geen synoniem. Er blijkt nog regelmatig sprake te zijn van een discrepantie tussen de mening van burgers en officiële vertegenwoordigers van INGO’s. Houd oog voor wat de gewone burger wil.”

Wereldcafé sprekers

Nederlandse bijdrage Afghanistan

De laatste spreker was Peter Markus, de hoogste Nederlandse politieofficier in de EUPOL Mission in Afghanistan. Hij stelt meteen dat in Afghanistan veel ten goede is gekeerd, maar dat de civil society dat misschien niet als zodanig herkent of erkent. “Gingen bij de millenniumwisseling nog nul procent meisjes naar het primair onderwijs, inmiddels is dat veertig procent. Het aantal mensen dat is aangesloten op water is verdrievoudigd en datzelfde geldt voor het aantal verharde wegen. Ook is tachtig procent van de kinderen inmiddels ingeënt tegen ziekten. Dat is bereikt voor Afghanen, met de hulp van de internationale gemeenschap. Mijn stelling is dat Afghanen er recht op hebben dat wij ons inspannen voor vrede en meer welvaart. Wij moeten onze klus in Afghanistan afmaken. Er is gewoon geen alternatief.”

Aanbieden boek Politietop Divers

Wereldcafé Pieter Jaap Aalbersberg Wereldcafé Ineke Stam

Na de drie bespiegelingen werd het boek ‘Grenzen vallen weg, politieleiders vertellen’ aangeboden aan Sandor Gaastra (directeur Politie en Veiligheidsregio's, BZK), Sylvie Maier (kwartiermaker ABD Politietop) en Pieter Jaap Aalbersberg (korpschef IJsselland). Deze uitgave van Politietop Divers bevat ervaringsverhalen van politieleiders die op diverse manieren kennis hebben gemaakt met de internationale dimensie aan het politiewerk. Stuk voor stuk inspirerende verhalen waarin de geïnterviewden zich – buiten enthousiast - kwetsbaar hebben durven opstellen.

Bij het aanbieden van de boekjes zei Ineke Stam, voorzitter van Politietop Divers: “Internationale ervaringen plaatsen je in zo’n totaal andere context dat het niet anders kan of je doorbreekt je macht der gewoonte. Indringende ervaringen als het ontdekken van nieuwe regels en het je eigen maken van een nieuwe leefomgeving, maken je klaar voor de gewenste stijl van leidinggeven voor de politie van de toekomst. Ik wil de politietop en de betrokken ministeries oproepen om de focus die Politietop Divers heeft gelegd op de internationale dimensie verder vorm te geven binnen de nationale politie. Ik dank de geïnterviewden voor hun openhartige verhalen en hoop dat het boek de bezoekers van dit wereldcafé inspireren tot meer open mindedness ten opzichte van de globaliserende wereld.

Tafelrondes

Wereldcafé Tafelrondes

Drie rondes met tafelgesprekken sloten de dag af. De negentig aanwezigen konden aan twaalf verschillende tafels informatie halen en brengen, opinies uitwisselen en inspiratie opdoen. De tafels besloegen onderwerpen als ‘Werken in een missie’, ‘Internationaal leren’, ‘Internationaal en innovatief opsporen’, ‘Werken als ambassaderaad’, ‘Top-POINT’ en ‘Werken als KLPD-liaison’.

Een greep uit de reacties:
Sylvia Harten, tot voor kort als liaison gestationeerd in Thailand: “Het draait vooral om empathie. Kijk waar je terechtkomt, verdiep je erin. Kies niet voor de westerse benadering. Maar ik geef toe: dat moet je vaak wel in je hebben.”

Wereldcafé Tafelkleed

Op het tafelkleed bij de groep die zich rond Peter Markus schaart, staat te lezen: “Waarom hebben de Afghanen recht op onze steun? Ik twijfel aan het nut.” Markus stelt: “Wij – Nederland, maar ook de hele wereld - hebben er last van als we daar niet voor orde en regelmaat zorgen.”

Wereldcafé statafel

Als Hanneke Brouwer over haar aandeel in de opbouw van de politiemissie in Kosovo vertelt, stelt Guus Bakker: “Hier in Nederland komen dingen vaak als een gegeven. Het mooie van jouw verhaal is dat je iets maakt van niets.” Trudy Wassink: “Je moet dus van pionieren houden, en missionaris willen zijn.”

Wereldcafé Anita Hazenberg en Willy Bruggeman
Gwen Merckx, korpschef Lokale PolitieZone Rupel, zou graag een tijd over de grens gaan werken, maar loopt er tegenaan dat niemand rekening houdt met het feit dat ze haar gezin niet wil achterlaten. “Ze zeggen tegen me: ‘Je moet er iets voor over hebben’. Maar ik vind dat ze blij moeten zijn dat ze mijn competenties kunnen inzetten”.

Meer informatie

Lees meer over de bijeenkomst ‘Wereldcafé’. Of download het boekje ‘Grenzen vallen weg, politieleiders vertellen’.

 

Op de schouders van voorgangers

Streven naar diversiteit in de Nederlandse politietop

Hoe staat het met het aandeel allochtonen in de politietop?

Nieuw in de rubriek Successen: Mohamed el Achkar

Wat levert het Shell op als een politieleider daar stage loopt?

Nieuw in de rubriek Successen: Bert Bultman

Ruud Bik: “Internationale inspiratieconferentie voor nieuwsgierige mensen”

Ruud Bik: "Niet iedereen hoeft altijd omhoog op de carrièreladder"

Top-POINT: Ontwikkel politieleiderschap vanuit een interculturele ervaring

Nieuw in de rubriek Successen: Janny Wierda

Nieuw in de rubriek Successen: Caro van der Lijcke

Divers samengestelde teams hebben meerwaarde voor het politievak

Nieuw in de rubriek Successen: Sandra Kompier

Talent naar de Top: bovengemiddeld aantal topvrouwen bij politie

Nieuw in de rubriek Successen: Inge Philips

Nieuw in de rubriek Successen: Sylvia Harten

Eveline Rutten: Twee maanden ondergedompeld in Buenos Aires

Wat leerde Dick de Boer in Japan?

Leen Schaap in Ghana: "Bij twijfel inhalen"

Nieuw in de rubriek Successen: Co Hoogendoorn

Leo Koenraads: “Leren begrijpen binnen welke ruimte je werkt”

Paul van Musscher: Van internationale ervaring word je een ander mens

Nieuw in de rubriek Successen: Jaco van Hoorn

Inspirerend wereldcafé in Den Haag

Download ‘Grenzen vallen weg: politieleiders vertellen’

Nieuw in de rubriek Successen: Susanne Katus

Nieuw in de rubriek Successen: Michel Öz

Nieuw in de rubriek Successen: Mireille Hulshof

Politietop Divers draagt succesvol programma over aan organisatie

Wederkerig mentorschap: ervaringen wetenschappelijk onderbouwd

Wederkerig mentorschap beïnvloedt cruciale competenties

Wederkerig mentorschap door de ogen van mentoren en mentees

Prof. dr. Halleh Ghorashi: “Vernieuwer van toen, wordt mentor van nu”

Onderzoek Lagerweij & Partners: het DNA van politieleiders

Simone Steendijk en Rob van Gijzel: Eindhovens team met visie

Miriam Barendse: “Terug van weggeweest”

Ruud Bik: “Ik vaar deze koers niet omdat de regels zo zijn”

Nieuw in de rubriek Successen: Willemien Los

Nieuw in de rubriek Successen: Patricia van der Valk

Nieuw in de rubriek Successen: Jamil Meusen

Martin Sitalsing: Anders kijken naar talent

Nathalie Kramers geïnstalleerd: We voeren het debat op het kruispunt

Nieuw in de rubriek Successen: El Rahamani

Netwerk stopt, politietopvrouwen gaan door

Antoinette Geerts: Vergroot cirkel van invloed voor jezelf en anderen

Barbara Hermans: Patronen herkennen om beter leiding te geven

Nicole Bogers: “Hoe laten we mensen zich thuis voelen?”

Sylvia Harten: “Blijf jezelf, maar verander patronen als dat nodig is”

Nicole Lieve: “Open zelf je deuren”

Nathalie Kramers: “De bal ligt nu bij ons”

Floor Rink: “Cijfers wijzen uit dat nieuwkomer beter is”

Hans Vissers: “Ik ben geen voorstander van harde quota, maar…”

Dian Popping blijft verbonden met blauw

Deloitte in Zuid-Afrika: Druk overheid is nodig

Claudia Zuiderwijk: “Vraag je af: waarom krijg ik quota opgelegd?”

Sjiera de Vries: Richt beleid op herkennen álle talenten

Dick Berlijn: “Groepsproces dominant bij leger en politie”

Oscar Dros: “Klimaatonderzoek mooi meetmoment”

Zij-instromers: risico of kans voor de politie?

Gluren bij de buren: Verf nieuwkomers niet blauw

Patrick Voss: “Community policing laat criminaliteitscijfers dalen”

Nathalie Kramers tweede vrouwelijke korpschef van Fryslân

Talentvolle leidinggevenden van start met Kandidatenprogramma

Gezocht: rolmodellen met diversiteit in hun DNA

Korpschef Barendse wil tegenreactie op toenemende bureaucratisering

Pim Miltenburg nieuw in de begeleidingscommisie

Egbert-Jan van Hasselt is bruggenhoofd naar OM

Wederkerig Mentorschap: Interessant voor beiden

Wederzijds Mentorschap: Hoe ga jij hier mee om?

Afscheid Magda Berndsen: Diversiteit op agenda alle korpsen

Kijk eens door een andere bril: Wederkerig Mentorschap

Witte man welkom in top politie

Extra werkervaring aanbieden effectief voor diversiteit politietop

Hoe veranderde de stijl van leidinggeven van Top-POINT-deelnemers?

Installatiespeech eerste blauwe vrouwelijke korpschef Jannine van den Berg

Gaan voor goud

Marijke Kaptein wordt blauw geverfd in Crooswijk

Met de dood bedreigd, nieuwe blogpost Henk Boland

Twitterverslag Glazen plafond doorbroken 5

Lees het blogverslag van Het glazen plafond doorbroken

Heerst er binnen uw korps een diversiteitsbevorderend klimaat?

Wederzijdse inspiratie in Zuid-Afrika

Toga aan, toga uit: deel 2 blog Henk Boland

Nieuw in de rubriek Successen: Marijke Kaptein

Uitwisseling OM-politieleiders van start met Henk Boland

Streefcijfers gerealiseerd met benoeming korpschef Van den Berg

Bob Visser: Diversiteit houdt plek in SPL-programma's

Sandor Gaastra wil resultaten Politietop Divers borgen

Nieuwe werkgeversvisie vergt nieuwe selectiewijze voor de top

Nieuw in de rubriek Successen: Astrid van Gerwen

Nieuwjaarstoespraak korpschef Pim Miltenburg

Nieuw in de rubriek Successen: Ellen Boverman

Nieuwjaarskrant: Terugblik op 2009 en vooruitblik naar 2010

Nieuw in 2010

Erik van Hulst: Naar Suriname voor een betere relatie tussen minderheden en politie

Ineke Stam: Het moet in de hoofden en harten gaan zitten

Beter voorbereid op topfunctie door extra ervaringsjaar

Beter profileren met personeelsadvertenties

Magda Berndsen: Soms heb je gewoon een massa nodig

Marianne Hafkamp: Korpsen kunnen bij ons terecht voor geschikte kandidaten

Geke Faber: Gevarieerde carrière met ABD

Marc van Nimwegen: Diversiteit kan monocultuur doorbreken

Sanna Eichhorn: Passie voor de politie kan verblindend werken

Nieuw in de rubriek successen: Erika Diender

Frans Kooiman voor Top-POINT in Jo'burg

Innovatie en diversiteit: bekijk de video van Het glazen plafond doorbroken IV

Nieuw in de rubriek successen: Marlies Goldsmits

Gerda Dijksman: “Africa here I come!”

Erik van der Hulst doet nieuwe ervaringen op in Suriname

Eerste Top-POINT-deelnemers in Suriname en Zuid-Afrika

Nieuw in de rubriek successen: Petra Reitsma

Authentiek en uniform; cruciaal voor legitimiteit politie

Oscar Dros: Twee werelden hebben elkaar ontmoet

Reactie RHC: Politie investeert onverminderd in diversiteit

Ineke Stam: “Niemand kan ons tegenhouden”

Quota stimuleren de hersenen

Het glazen plafond doorbroken: kleurrijk en krachtig

Heifetz: Ontwikkel nieuwe theorie over autoriteit

Amsterdam-Amstelland wint diversiteitsprijs

Kandidatenprogramma Politie: versneld naar de politietop

Emancipatiemonitor 2008 is uit

De perverse effecten van quota

Resultaten na één jaar Politietop Divers

Variatie goed voor carrière politietop

Ruud Bik: KLPD kan niet zonder quota

Seksegelijkheid op de Europese agenda

Eerste Politiecall start november