Ineke Stam: “Niemand kan ons tegenhouden”
28-05-09 - “Niets en niemand kan ons tegenhouden als we dit samen, diep doorleefd, willen bereiken.” Ineke Stam zet zich met hart en ziel in voor een diverse politietop. De voormalig hoofdcommissaris van politie is voorzitter van de begeleidingscommissie van Politietop Divers. Stam is ervan overtuigd dat het haalbaar is om de streefcijfers in 2010 te realiseren. “Dat blijkt ook uit de prognose van de korpsen. De verwachting dat er zo’n twintig vacatures zouden zijn, waarvan er bij vijftien gericht zou worden gezocht naar een vrouw of allochtone kandidaat, is inmiddels achterhaald. Het gaat om zo’n veertig vacatures, waarvan er een groot gedeelte ontstaat door een domino-effect. Als vrouwen en allochtonen die straks vervullen, hebben we niet alleen onze achterstand ingehaald, maar ook de resultaten gehaald.”
Standvastige zij-instromers
Optimisme betekent niet dat we achterover kunnen leunen, volgens de voorzitter. “Voortdurende alertheid is geboden. De top van de politie is nog altijd minder divers dan die van andere organisaties bij voorbeeld de rijksoverheid. De politie is een beroepsorganisatie met de cultuur van een familiebedrijf. De politieprofessie speelt daarbij een belangrijke rol. Leidinggevenden die van buiten komen blijven toch een beetje de koude kant van de familie.” Ze hoopt daarom dat zij-instromers standvastig blijven. Ook omdat de ervaring en netwerken die zij inbrengen meerwaarde voor de politieorganisatie hebben.
Een stap buiten de politie
Net zo belangrijk voor een open cultuur is carrièreperspectief voor zittend personeel, zegt Stam, die de minister hierover adviseert. “Voor het zittende personeel betekenen de streefcijfers dat zij 50% of 30% minder kans hebben om door te stromen.” Stam doet een oproep om voor een periode een stap buiten de politie te zetten en zo de eigen horizon te verbreden. Die ruimere blik is nodig om meervoudig te kunnen kijken en te doen. “Dan snijdt het mes aan twee kanten.”
Na 2012 weer hard nodig
Ineke Stam wil daartoe twee zaken oppakken. Nadrukkelijker de relatie onderhouden met iedereen die ervaring gaat opdoen buiten de politie. “Kijkend naar de te verwachten tekorten na 2012, hebben we al deze mensen hard nodig. Verder zijn we op dit moment bezig om ook de interne en internationale arbeidsmarkt te vergroten. Dit doen we door samen te werken met onder meer gemeenten en provincies.” Samenwerking is volgens haar sowieso een kritische succesfactor voor het slagen van het programma. Bijvoorbeeld met de Algemene Bestuursdienst en de School voor Politieleiderschap. Samen met het BLMD en IPOL wordt gericht gewerkt aan het vergroten van de internationale arbeidsmarkt.
Onorthodoxe middelen
Voor het daadwerkelijk slagen van diversiteit zijn verder onorthodoxe middelen nodig. “Zoals het Politiecallprogramma waar zittende en nieuwe leldinggevenden elkaar intensief ontmoeten en leren van elkaar. Zij vormen als het ware een nieuwe jaargroep Toppolitieleiders.
Diversiteit borgen in harten korpschefs en korpsbeheerders
Nieuwe mensen binnenhalen en zittende mensen die ervaring opbouwen buiten de politie zijn essentieel volgens Ineke Stam. “Omdat ik geloof dat we alleen dan voldoende toegerust zijn om de complexe maatschappelijke vragen aan te kunnen.” Maar echt tevreden is ze als diversiteit een ‘intrinsiek proces’ wordt. “Als diversiteit is geborgd in de harten van korpschefs en korpsbeheerders. Dan heb je geen interventiestrategie meer nodig.”