Ineke Stam: Het moet in de hoofden en harten gaan zitten
11-01-10 - “We hebben laten zien dat het kan. Dat het mogelijk is gezamenlijke streefgetallen te halen en op 50% van de vacatures op korpsleidingniveau vrouwen of allochtonen te benoemen.” Ineke Stam, voorzitter van het samenwerkingsprogramma Politietop Divers, is trots op de resultaten van 2009.
Het kan dus wel
Stam: “Er is in 2009 veel gebeurd, maar het halen van de streefcijfers is het allerbelangrijkste. Veel mensen zeiden dat het niet mogelijk was om voor de helft van de vacatures voor korpschefs in 2009 vrouwen of allochtonen te benoemen. Omdat er geen goede kandidaten zouden zijn of de korpsbeheerders het niet zouden willen. Het kan dus wel!”
Samenwerking en permanente aandacht
Dat het wel kan, verklaart Stam voor een groot deel door de samenwerking van de betrokken partners: “Juist daardoor is een onomkeerbaar proces tot stand gekomen. Heel belangrijk voor die samenwerking en het behalen van de streefcijfers waren de gesprekken met de korpsbeheerders en de decentrale inspanningsafspraken. Daarnaast was de permanente aandacht voor het proces van benoemingen van korpschefs essentieel. En natuurlijk de rechtstreekse steun van de minister.”
Innovatieve methoden
Maar ook onorthodoxe en innovatieve methoden zijn van belang. Stam geeft een voorbeeld: “Een korpschef moet iemand voordragen als geschikt voor een functie in de korpsleiding. Sinds kort kan iemand dan ook zélf extra ervaring opdoen. Door bijvoorbeeld tijdelijk de functie te vervullen en te laten zien dat hij of zij het wel kan. Dat heeft inmiddels tot definitieve benoemingen geleid.”
In 2010 naar echte verankering
“Nu moeten we er voor zorgen dat diversiteit in de hoofden en harten gaat zitten. Daar gaat het uiteindelijk om, dat iedereen een bijdrage levert en dat van binnenuit doet. In 2010 gaan we aan de slag om zaken die wij nu doen, onder te brengen bij de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zoals het internationale Management Development dat carrièreperspectieven buiten de politie biedt. Of een centraal aanspreekpunt voor mensen van buiten die op topniveau bij de politie willen werken. Zo kan er nog veel meer. Maar naast die inbedding in de organisatie is de persoonlijke betrokkenheid van groot belang.
Dit bericht is een langere versie van het bericht dat verschijnt in de Nieuwjaarskrant van Politietop Divers. Een krant waarin Politietop Divers met haar partners terugblikt op de geboekte resultaten. En op de sleutel tot succes die in 2009 is ontdekt. Deze sleutel is een samenhangend pakket van meerdere inspanningen dat in gezamenlijkheid wordt ingezet. Een werkwijze waar niet alleen aandacht is voor streefcijfers, hoe belangrijk die ook zijn, maar waarin we ook kijken naar het carrièreperspectief van de zittende top en aandacht hebben voor aspecten die essentieel zijn bij leidinggeven aan diversiteit.