Onderzoek Lagerweij & Partners: het DNA van politieleiders
22-02-11 - Onderzoeksbureau Lagerweij & Partners heeft voor Politietop Divers uitgezocht in welke mate hun kandidaten, vrouwen en mensen met een biculturele achtergrond, voldoen aan het profiel voor een topfunctie bij de politie. Zowel de profielen van zij-instromers als die van interne kandidaten werden in het onderzoek meegenomen.
Kennis van competentieverschillen
Uit het onderzoek blijkt dat alle kandidaten, zowel de zij-instromers als de interne kandidaten, meer dan gemiddeld (gemiddelde = 40, zie diagrammen) scoren op de persoonlijkheidskenmerken waaruit het profiel bestaat: beheren, verbinden, resultaat denken en innoveren. Ze zijn dus meer dan geschikt voor een topfunctie. Mensen met een bi-culturele achtergrond scoren daarbij het hoogst op resultaat denken. Interne vrouwelijke kandidaten daarentegen scoren juist het hoogst op innoveren. De kennis van die competentieverschillen kan gebruikt worden bij het samenstellen van complementaire teams.
Meer informatie
Bekijk de presentatie van het onderzoek 'het DNA van politieleiders'.