Hansje Brinkman: Drie keer winst door extra vrouw in korpsleiding
Hans Brinkman is sinds 1 augustus bovenformatief actief in de korpsleiding van Gooi en Vechtstreek. Dankzij samenwerking tussen de korpsen Kennemerland en Gooi en Vechtstreek doet zij daar een jaar lang strategische ervaring op. Zodat ze naar de Toelatingscommissie kan en uiteindelijk kan doorstromen naar een strategische functie. ‘Een prachtkans’, vindt ze zelf. Ze is niet de enige die er zo over denkt.
Brinkman is tot voor kort plaatsvervangend en waarnemend districtchef bij het korps Kennemerland. Maar ze heeft meer ambities, wil zichzelf ontwikkelen. Dat korps kan haar nog geen carrièrestap bieden. Gooi en Vechtstreek wel. Via Politietop Divers kan Brinkman één jaar werken in de korpsleiding van Gooi en Vechtstreek om zo haar portfolio te verbreden.
Deuren gaan open
Nu een half jaar na haar start, heeft Brinkman één kritiekpunt: “Ik zou willen dat meer mensen de kansen krijgen die ik nu krijg.” Sinds haar benoeming zijn er deuren voor haar opengegaan, zegt ze. “Ik kom op allerlei plekken waar je normaal niet snel komt. Zoals bij bestuurlijke overleggen, van de beheersdriehoek bijvoorbeeld.” Brinkman ondersteunt ook in landelijke portefeuilles als ‘Vreemdelingenpolitie’, ‘Identiteitsmanagement’ en ‘OM-afdoening/bestuurlijke strafbeschikking’.
Duidelijke afspraken
“Het enige waar je op moet letten bij een bovenformatieve benoeming is dat je duidelijke afspraken maakt over je taken en bevoegdheden. Als de voorwaarden goed zijn geregeld is zo’n instrument een geweldige manier om te groeien.”
Iedereen heeft er profijt van
Is Brinkman gelukkig met de kansen die zij heeft gekregen, korpschef Wim van Vemde is zijn collega van Kennemerland nog altijd ‘dankbaar’ voor het faciliteren van deze stap. De benoeming van Brinkman is drie keer winst zegt hij. Hij heeft ondersteuning, Brinkman kan zich persoonlijk ontwikkelen én zijn organisatie heeft er profijt van.
Goed voorbeeld doet goed volgen
Dat hij nu een extra vrouw in zijn team heeft is voor Van Vemde ‘een prettige bijkomstigheid’. “Voor mij was dat geen must. Anders dan bij sommige andere korpsen werken hier al veel vrouwen in het korpsmanagement. Een bewuste keuze. Ik ben wel blij dat ik zo een bijdrage lever aan de doelen van Politietop Divers. Goed voorbeeld doet volgen, nietwaar.”
Vruchtbare samenwerking korpsen
De benoeming van Brinkman is ook een mooi voorbeeld van vruchtbare samenwerking tussen korpsen. “Dat was in no-time geregeld,” zegt Van Vemde. “Als we de kwaliteit van onze dienstverlening willen verbeteren en als één concern willen optreden zullen we meer moeten samenwerken. Ook op strategisch niveau.”
Gooi en Vechtstreek werkt daarom sinds kort ook nauw samen met het korps Flevoland. De korpsen stellen al hun vacatures open voor elkaars medewerkers. Dat levert de organisaties ‘bandbreedte’ op en medewerkers meer carrièrekansen.
Goede basis
Brinkman vergroot ondertussen ook haar carrièrekansen. Haar nieuwe ervaring heeft veel bestuurlijk inzicht opgeleverd op strategisch niveau. “En inzicht in het aansturen van een korps.” Een goede basis dus voor een vervolgstap. En dat is precies de bedoeling van dit jaar.
16-1-2009 geplaatst in de rubriek: Diversiteit in de korpsen > Inspirerende voorbeelden