Halleh Ghorashi: Draagvlak essentieel
Professor dr. Halleh Ghorashi is bijzonder hoogleraar Management, Diversiteit en Integratie aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Haar wetenschappelijke houding en haar kennis over diversiteit komen goed van pas in de begeleidingscommissie van Politietop Divers.
De Triomf
In mei nog ontving Ghorashi de integratieprijs De Triomf. Voor haar ‘vernieuwende en verfrissende verrijking van het wetenschappelijke en publieke debat over de positie van zwarte, migranten en vluchtelingenvrouwen’. Ghorashi: “Ik probeer in het debat vooral vrouwen zelf aan het woord te laten en niet over ze te praten. Migrantenvrouwen zijn hard bezig om op eigen kracht veranderingen aan te brengen in hun gemeenschap.”
De druk is groot
Toch hebben diezelfde vrouwen last van het ‘negatieve discours’ over migranten, weet Ghorashi die daar onderzoek naar doet. “Dat geldt voor migrantenvrouwen in alle lagen van de bevolking, ook aan de top. Ook als ze het heel goed doen moeten ze zich steeds opnieuw bewijzen. Ze staan immers niet alleen voor zichzelf, maar voor heel de groep. En fouten mogen ze niet maken. De druk is groot.”
Draagvlak
Voor het daadwerkelijk slagen van diversiteit is volgens Ghorashi vooral draagvlak nodig. Daar wil ze haar kennis voor inzetten. “Politietop Divers kan alleen slagen als er draagvlak voor is. We kunnen alle percentages halen, maar als topvrouwen of migranten vervolgens vroegtijdig vertrekken omdat ze zich steeds moeten bewijzen, heeft het weinig zin.”
Diversiteitsbeleid moet niet alleen ‘moralistisch’ zijn en ‘verplicht’, vindt ze daarom ook. “Al zijn streefcijfers hard nodig. Organisaties hebben wel eens een schok nodig. Het is duidelijk dat er iets moet gebeuren. Maar het is ook belangrijk om iedereen mee te krijgen en onvrede bespreekbaar te maken.”
Mentaliteit
Het is vooral een mentaliteitskwestie: “In Nederland is diversiteit te vaak een ‘probleem’. Er is een tekort en dat moet worden verholpen. Maar diversiteit is een uitdaging, dwingt ons verder te kijken dan wat we gewend zijn. De veranderende wereld vraagt om deze verruimde blik. Iedereen vindt zijn eigen cultuur vanzelfsprekend. In het contact met anderen bevrijd je jezelf van vastgeroeste routines en vanzelfsprekendheden. Dat is voor iedereen verrijkend.”
Fysieke aanwezigheid diversiteit
Met haar Iraanse achtergrond brengt Ghorashi ook diversiteit in de begeleidingscommissie. “Je kunt niet zeggen dat vrouwen of migranten per definitie anders managen of andere opvattingen hebben. Maar de fysieke aanwezigheid van diversiteit is soms al een goed begin. Ik merk in alle commissies waar ik deel van uitmaak dat ik soms nét andere vragen stel. Als een van die vragen wordt opgepikt, ben ik blij.”
Abstract en praktisch
Haar meerwaarde ligt ook in haar wetenschappelijke houding, denkt ze. “Als je midden in een probleem zit, kun je niet alle kanten bekijken. Wetenschappers reflecteren van een afstand, zijn daardoor soms abstracter. Anderen zullen zeggen dat je juist praktische mensen nodig hebt. Ik denk dat je allebei nodig hebt. In die zin is deze begeleidingscommissie heel divers. Dat is goed.”